Бухгалтерія для кадровика вважаємо доплати і надбавки, статті

Все, що пов'язано з нарахуванням зарплати, за загальним правилом обов'язок бухгалтера. але це не означає, що кадровик зовсім не повинен вникати в подібні питання. Помилки в розрахунках часто призводять до конфліктів з співробітниками, які доводиться вирішувати відділу кадрів. Сьогодні ми розглянемо конкретні приклади розрахунку надбавок і доплат до заробітної плати.

Доплата за роботу вночі

Розміри доплат за роботу у вихідні та святкові дні

Доплата за роботу у вихідні та свята

Робота у вихідні та святкові дні оплачується в підвищеному (подвійному) розмірі. Правила розрахунку цієї доплати розрізняються залежно від того, за якою системою оплачується праця працівника - відрядної або погодинної. У таблиці нижче представлені всі варіанти оплати, передбачені статтею 153 Трудового кодексу. Орієнтуючись на ці правила, ви можете встановити конкретні розміри оплати за роботу у вихідний або свято в колективному договорі, трудовому договорі з працівником або локальному нормативному акті організації (наприклад, в положенні про оплату праці).
Замість підвищеної оплати працівникові можна на його прохання надати додатковий вихідний. В цьому випадку праця в неробочий день компенсується в одинарному розмірі, а день відпочинку не оплачується (ст. 153 ТК РФ). Давайте розглянемо декілька прикладів розрахунку доплат за роботу у вихідний або святковий день.

Доплата за роботу у важких, шкідливих, небезпечних умовах праці

Доплата при понаднормової роботи

Надбавки в своїй більшості не мають обов'язкового характеру (за винятком надбавки за вахтовий метод роботи і «північної» надбавки). Організація самостійно визначає умови і критерії виплати надбавок, їх розмір. Наприклад, в колективному договорі або положенні про матеріальне і моральне заохочення можуть бути встановлені надбавки за професійну майстерність, класність, стаж роботи, знання іноземної мови. Давайте подивимося, як розрахувати надбавку за роботу за комп'ютером, якщо вона виплачується за умови, що співробітник проводить за комп'ютером більше 50 відсотків свого робочого часу.

Н. Ковязіна,
начальник відділу трудових відносин та оплати праці
МінздравсоцразвітіяУкаіни