Біла зарплата - що це таке, плюси і мінуси

При працевлаштуванні важливо знати не тільки, в якому розмірі буде зарплата, але і якого «кольору».

В даний час вУкаіни неофіційно існує три види заробітних плат: «біла», «сіра» і «чорна».

Що ж це таке?

Це офіційний оклад, з якого сплачено податки, він вказаний в трудовому договорі. прописаний в наказі про прийом на роботу і фігурує у всіх непрямих документах.

У «білу зарплату» входять такі компоненти:

• офіційно встановлений платню;
• премії;
• районний коефіцієнт (показник збільшення заробітку з метою компенсації додаткових витрат коштів і праці через важке клімату);
• надбавки за стаж, ступінь;
• відпускні;
• лікарняні.

Позитивні і негативні сторони для працівника і роботодавця

Можливо, позитивні сторони «білої зарплати» не так видно для роботодавців, але її наявність відразу ж усуває проблеми з податковими службами, а саме, з «зарплатними комісіями».

Адже за ухилення від сплати податків примушують виплатити чималий штраф або ж відправляють на примусові роботи на строк до п'яти років з подальшою забороною обіймати посади та інше.

Тим більше компанії, які пропонують офіційне працевлаштування та легальну фактичну зарплату, користуються великою повагою і попитом серед висококваліфікованих фахівців.

Плюси «білої зарплати» для працівника:

• захищеність (співробітник стає суб'єктом трудового законодавства і отримує всі привілеї і права тільки при наявності трудового договору, де в обов'язковому порядку вказується розмір окладу);
• перспективи (великі і надійні підприємства, які забезпечують персональний ріст і стабільність, віддають перевагу прозорій бухгалтерії, на відміну від «компаній-одноденок»);
• кредитна історія (можливість отримати кредити в престижних банках при наявності довідки про доходи);
• пенсія (податок-відсоток від заробітної плати в пенсійний фонд платить роботодавець);
• оплачувані лікарняний, декретні та відпускні.

Єдиний мінус «білої зарплати» для працівника - це оплата податку на доходи фізичних осіб (ПДФО), який становить від 13% до 35% заробітку, зарплату нараховують уже зі знятим податком.

Загальна кількість відрахувань з платні співробітника становить 33,1%.

Ставка відрахувань до ФСС залежить від рівня шкідливості виробництва.

При Спецоцінка умов праці застосовують додаткові тарифи:

• небезпечний +8%;
• шкідливий + 7-2%;
• допустимий і оптимальний 0%.

Дізнайтеся з нашої статті, як розрахувати зарплату по окладу.

Що вважається відрядженням? Інформація - тут.

Максимальні і мінімальні суми

Роботодавці не мають права платити менше МРОТ (мінімальний розмір оплати праці).

Немає терміна «максимальна зарплата», будь-яку зарплату формують під впливом певних факторів, наприклад, від того, яка максимальна сума можлива, рівня освіти і стажу.

Відмінність від «сірої» та «чорних» схем

Крім так званої «білої зарплати», є і «сіра» ( «зарплата в конверті») - частина одержуваних грошей за роботу не вказана в документах.

Так, працівник за трудовим договором може бути призначений на зовсім іншу посаду, ніж насправді займає, і офіційно мати низьку зарплату, але де-факто йому платять більше через виконання ним іншої роботи, або ж посаду відповідає реальності, але зарплату де -юре занижують.

Таким чином і з'являються конверти з грошима, яких формально не існує.

«Сіра зарплата» може допомогти не тільки зменшити розмір виплат податків як роботодавцю, так і працівникові, а й робить можливим обрізання виплачуваних аліментів, тому що сума відрахувань не може перевищувати п'ятої частини всіх доходів -тобто, чим менше офіційний дохід, тим менше знімають на аліменти.

Тобто, роботодавець вказує мінімальну заробітну плату в трудовому договорі, а також пропонує роботу без офіційного працевлаштування.

Такий вид доходу не включає в себе оплату щорічної та декретної відпустки. лікарняного, не надає ніяких прав. Тому спостерігається зниження популярності і схвалення неофіційних доходів.

У яких випадках потрібно довіреність на отримання заробітної плати?

Інформація про оплату праці інвалідів - тут.

Всім ставили одне і те ж питання: «Чи погодитеся ви на роботу з« сірої »(« чорної ») зарплатою?»

Роботодавця видача «чорної зарплати» цілком влаштовує, оскільки він обходить стороною податки, а якщо працівник зізнається в отримання чорної зарплати, його звинуватять в тому, що мав місце договір з роботодавцем про дії, які призвели до зменшення суми сплати податків.

Що ж вигідніше?

Бувають різні життєві ситуації, тому для кожного вибір способу доходу відрізняється.

Але правдива офіційна зарплата явно надає більше можливостей без будь-яких ризиків, ну, а потрібні вони, чи ні - справа персональне.

Форми і системи оплати праці на підприємстві →

Оплата праці в особливих умовах →

Зменшення окладу (заробітної плати) →

Порядок виплати заробітної плати →