Анкета орієнтація, і
Методика включає анкету 'Орієнтація', уточнюючу інтереси і здібності особистості і карту професій, що дають детальну інформацію про різні види професій.
При створенні анкети враховувалася класифікація Е. А. Клімова про п'ять типах людей: Людина - Техніка, Людина - Природа, Людина - Знакова система, Людина - Художній образ, Людина - Людина.
Анкета буде корисна як тим, хто знаходиться в пошуку роботи, так і тим хто не може вибрати конкретну професію. Опитувальник може використовуватися фахівцями з підбору персоналу для анкетування клієнта з урахуванням можливостей подальшого працевлаштування, а також у відділі кадрів, при прийомі на роботу, на навчання і т.д.
Анкета Орієнтація, І.Л. Соломін (Опитувальник профорієнтації. / Методика оцінки професійних інтересів і здібностей. / Тест Соломіна І.Л.):
У першій частині ( "Я хочу") ви можете оцінити по 4-х бальною шкалою ступінь свого бажання займатися кожним з 35 наведених у переліку видів діяльності. Ця частина анкети призначена для визначення сфери ваших професійних схильностей, інтересів, уподобань, прагнень і найбільш привабливих видів професійної діяльності.
У другій частині ( "Я можу") ви можете оцінити за допомогою такої ж шкали ступінь своїх здібностей до кожного з 35 заданих видів діяльності. Ця частина призначена для визначення ваших уявлень про свої професійні здібності.
Навпроти кожного висловлювання поставте цифру, відповідну ступеня вашого бажання займатися цим видом діяльності:
3 - абсолютно вірно.
Я хочу (мені подобається, мене приваблює, я вважаю за краще):
Ключ, обробка результатів, інтерпретація Анкети Орієнтація, І.Л. Соломін (Опитувальник профорієнтації. / Методика професійних інтересів і здібностей. / Тест Соломіна І.Л.)
Обробка результатів анкети дуже проста. Судження характеризують різні види професійної діяльності, об'єднані в сім груп по п'ять суджень у кожній. У кожній групі з п'яти суджень необхідно підрахувати сумарну кількість балів, обраних вами, і записати цю суму в рамці праворуч від відповідної групи суджень. Сумарна оцінка по кожній групі може становити від 0 до 15 балів. Залежно від того, в якій групі ви набрали максимальний сумарний бал, визначається найбільша схильність або здатність до відповідного типу або класу професій.
Перші п'ять груп суджень, позначені цифрами від 1 до 5, характеризують п'ять типів професій, розділених за ознакою "предмет праці":
1) людина - людина;
2) людина - техніка;
3) людина - знакова система;
4) людина - художній образ;
5) людина - природа.
Останні дві групи суджень, позначені буквами А і Б, відповідають двом класам професій, розділених за ознакою "характер праці":
Знаючи координати своїх професійних уподобань, можна знайти найбільш підходящу для вас професійну групу.
Спочатку визначається, до якого з п'яти типів професій (1, 2, 3, 4 або 5) ви найбільшою мірою схильні і здатні. Потім визначається ваша переважна схильність і здатність до одного з двох класів професій (А чи Б).
Якщо схильності лежать в тій же групі професій що і ваші здібності, то це свідчить про те, що вам подобається робити саме те, що ви вмієте робити. Тому можна було б очікувати, що, вибравши ту чи іншу професію, ви не тільки змогли б домогтися в ній досить високих успіхів, але це приносило б вам задоволення.
У разі якщо найбільш привабливий для вас тип професій не збігається з характером діяльності, яку ви можете робити краще за все, вам належить вибрати, чому ж віддати перевагу в процесі вибору професії - схильностям (Хочу) або здібностям (Можу).
Якщо людині подобається якийсь вид діяльності, то він займається ним протягом більшого часу, витрачаючи на нього більше зусиль, тому відповідні здібності можуть розвиватися і вдосконалюватися. Але вірно і зворотне. Якщо людина має виражені здібностями до якогось виду діяльності, то він краще з ним справляється і відчуває більше задоволення, коли їм займається. Саме тому даний вид діяльності стає для нього більш привабливим.