Альвента відгуки співробітників про роботодавця - робота в компанії альвента

Добре, що вже не працюю. Чи не зрозумілі дії директора, на які ніхто ймовірно не може впливати або все делется з подачі керівництва понад-14 поверх. У порядку речей в цій компанії, коли ти виклавши, а премію ділиш з колегою (так щоб ніхто не знав), співробітники бухгалтерії і кадрів бонально не вміють оформляти лікарняні, для цього є інший чоловік-секретар, якщо ти не сподобався директору - чекай звільнення , при цьому директор на роботу ходить. Ну буває приходить. Вообщем конторра роги і копита. Менеджери, знаю не з чуток, працюють годин до трьох, пото додому.

ЗП завжди під час, повністю біла, хороший директор в Маріуполі, лояльний керівник відділу, все люблять свою роботу, очі горять.
Серед менеджерів супроводу зустрічаються чудові люди, з якими досі підтримуємо спілкування.

Вічна текучка, роз'їзний характер, не всім підходить. Організації часом знаходяться в таких віддалених місцевостях, куди на маршрутному ТС ніяк не добратися. А погода у нас знаєте.
З Керівниками груп буває складно вибудувати спілкування, багато амбіцій у товаришів, необгрунтована корона на голові, Постійні отключки. Компанія з тих чи інших причин відключається - ЗАВЖДИ винен менеджер, навіть коли його провини і немає, все було відмінно у співпраці. (Мова йде наприклад про банкрутство контори, переїзді співробітника-ключового користувача, сезонності в роботі). а депреміювання позбавляє майже всієї премії, яку ти собі набігав непосильною працею. Прикро до божевілля.
В принципі працювати можна спокійно, попиваючи Тенотен, постійні корпоративи, тренінги, часом напружували.

Співробітник з Одессаа

Позитивні сторони роботодавця

Низькі з / п виплачують вчасно.

Дуже низькі з / п. Некомпетентність керівництва на всіх рівнях. Через це не затримуються дійсно хороші співробітники - важко працювати під керівництвом того, хто настільки тупіше тебе. Обратщаться з "рац-пропозиціями" нема до кого, вище теж туплять. Крім того, в окремих випадках, коли на зміни погодилися і робота відділу дійсно була поліпшена, ви отримаєте тільки "молодець". Якщо ви некомпетентні і амбітні вам може пощастити - кадрова служба в людях не розбирається, все одно текучка висока. При звільненні - з / п тільки за договором, тобто частина зароблених вами грошей просто вкрадуть.

жахлива компанія, жахливе неадекватне керівництво. абсолютно не цінують працівників, а керівник групи телефонує кожні 5 хвилин по всяку нісенітницю і без причини - контроль своеобразний.Зарплата маленька, за все відрахування. єдине вона вчасно. показушні підготовку кадрів, начальство переглядає камери хто не так одягнувся і про що говорив, замість того, щоб займатися своїми справами. менеджери нескінченно змінюються, компанії переходять і їм це не подобається. постійне вибивання грошей з клієнтів, ціни тільки підвищуються. тільки на моїй практиці за місяць у компанії 3 менеджера змінилося. раніше передбачене районування забуте, менеджер може бути в один день і в Амурі і в старому Константіновкаске. мотаєшся як кінь і при цьому кожні 5 хвилин. а ти де.

Співробітник з Горно-Алтайська

Позитивні сторони роботодавця

2. Оплата день в день

3. Можливість кар'єрного росту.

Прочитав ваші відгуки і зрозумів тільки одне, ви просто невдахи.

Валіть зі своєю хворою голови на все здорове. Нормальна компанія. Знайдіть на ринку компанію, що працює тільки в білу. Про компанію: грамотне і адекватне керівництво, компанія

динамічно розвивається. Ринок продажів не простий, але тренінги проводяться в компанії реально потужні, багато розумієш і отримуєш хороший досвід в продажах, колектив просто супер, веселий, дружний. А керівник в збуті, правда не знаю працює він чи ні взагалі особистість, якби не переїхав в інше місто, тільки через нього б працював. Не вірте нікому, а спробуйте самі, і робіть висновки.

Вигадувати не буду.

Я працювала в компанії Альвента Консультан плюс близько двох місяців. Ця компанія-шаражкіна контора. Менеджерів по роботі з клієнтами вчать вилизувати дупу клієнтам. Там працює керівник групи-Іванова Олена, вона так і сказала на зборах менеджерам: Ви повинні розсунути дупу клієнту і лизнути, якщо це необхідно. Вона повна дура, вульгарна і тупа. Там дуже низькі зар / плати, тому в керівники груп беруть кого попало, а менеджери відпрацювавши кілька місяців звільняються. Компанія-повний відстій.

1. Неадекватний менеджмент, який посиленими темпами продовжує руйнувати компанію, бажання слухати але не почути розумні поради щодо поліпшення робочих процесів.

2. дезорганизованности, відсутність єдиної думки з конкретних питань, небажання керівників і заступників брати на себе відповідальність у прийнятті рішень з причин викладеним в п.1

3. скотськи ставлення до співробітників компанії, особливо до лінійного персоналу - відношення до менеджера і до офісних працівників як до видаткового матеріалу який можна в будь-який час замінити без пояснення причин на людину з вулиці, цілковита байдужність і некомпетентність офісного персоналу до своєї роботи по цій же причини.

4. У компанії процвітає єдиний рівний вистрижену газон, тобто не робиться ніяких відмінностей між менеджером пропрацювали кілька років і пів року, з усіма наслідками, що випливають звідси наслідками, Тих хто посміє висовуватися і давати поради а не дай бог ще й качати права - звільняють. Відділи затоплені стажистів. Масова втеча фахівців з досвідом вже відбулося. Масовий відвал клієнтів яких обслуговують ці стажисти - вже поступово відбувається.

5. Так звані стандарти, більшість з яких - наприклад КРПК, планові навчання серед тижня просто зривають графіки відвідування клієнтів і заважають працювати, масове заповнення папірців, планів, звітів і тп. все це віднімає величезну кількість часу.

6. Хитра система мотивації і ЗП, націлена на те щоб по максимуму не дати заробити осудну ЗП, тобто штраф за будь-яку дрібну недопрацювання, гиганские штрафи за відключення клієнтів. Стеля ЗП декларований у внутрішніх документах з розрахунку ЗП - до 28000 на ділі мало досяжний і становить 22-24 000, в той час як зарплата по ринку на подібних посадах разом з бонусами. наприклад торговий представник, менеджер по роботі з клієнтами вже йде до 30 000.

7. Повна відсутність перспектив щодо розвитку в компанії, максимум з менеджера до РГ - потім черга на звільнення за власним бо розвиватися далі нікуди.