Акти соціального партнерства, і їх роль в регулюванні трудових і безпосередньо пов’язаних з ними

Колективний договір може укладатися в організації в цілому, в філії, представництві та інших відокремлених структурних підрозділах.

Значення кол договору - необхідність широкого розвитку партнерської форми регулювання соц-трудових відносин, встановленої на допустимої державою законодавчій основі, але без участі законодавця. Його положення націлені на організацію автономної системи визначення умов праці, що діє в рамках даної організації, у даного ІП незалежно від виду власності, ОПФ, чисельності працівників.

Сторони кол договору - працівники в особі їх представників, роботодавець, що представляється керівником організації або іншим уповноваженим особою.

У колективний договір можуть включатися зобов'язання працівників і роботодавця з наступних питань:

-форми, системи і розміри оплати праці;

-виплата допомог, компенсацій;

-механізм регулювання оплати праці з урахуванням зростання цін, рівня інфляції, виконання показників, визначених колективним договором;

-зайнятість, перенавчання, умови вивільнення працівників;

-робочий час і час відпочинку, включаючи питання надання та тривалості відпусток;

-поліпшення умов і охорони праці працівників, в тому числі жінок та молоді;

-дотримання інтересів працівників при приватизації державного і муніципального майна;

-екологічна безпека та охорона здоров'я працівників на виробництві;

-гарантії і пільги працівникам, що поєднують роботу з навчанням;

-оздоровлення та відпочинок працівників і членів їх сімей;

-часткова або повна оплата харчування працівників;

-контроль за виконанням колективного договору, порядок внесення до нього змін і доповнень, відповідальність сторін, забезпечення нормальних умов діяльності представників працівників, порядок інформування працівників про виконання колективного договору;

-відмова від страйків при виконанні відповідних умов колективного договору;

-інші питання, визначені сторонами.

У колективному договорі з урахуванням фінансово-економічного становища роботодавця можуть встановлюватися пільги та переваги для працівників, умови праці, більш сприятливі в порівнянні з встановленими законами, іншими нормативними правовими актами, угодами.

З правової точки зору положення, що включаються в трудовий договір, поділяються:

• Зобов'язальні (зобов'язання сторін)

• Інформаційні (інформують працівників, керівників підрозділів, інших посадових осіб організації про основні норми трудового законодавства, при необхідності включаються в кол договір)

• Нормативні (містять норми, що регулюють трудові відносини в організації, у ІП, що встановлюють колективні умови праці її працівників) - повинні обов'язково включатися в трудовий договір

Термін дії 3 роки, можна продовжувати, дія поширюється на всіх працівників даної організації.

За домовленістю сторін, що беруть участь в колективних переговорах, угоди можуть бути двосторонніми і тристоронніми.

-Територіальне угода встановлює загальні умови праці, гарантії, компенсації і пільги працівникам на території відповідного муніципального освіти.

В угоду можуть включатися взаємні зобов'язання сторін з таких питань:

-оплата праці (у тому числі встановлення розмірів мінімальних тарифних ставок, окладів (посадових окладів), встановлення співвідношення розміру заробітної плати і розміру її умовно-постійної частини, а також визначення складових частин заробітної плати, що включаються в її умовно-постійну частину, встановлення порядку забезпечення підвищення рівня реального змісту заробітної плати);

-гарантії, компенсації і пільги працівникам;

-режими праці та відпочинку;

-зайнятість, умови вивільнення працівників;

-підвищення кваліфікації працівників, в тому числі з метою модернізації виробництва;

-умови і охорона праці;

-додаткове пенсійне страхування;

-інші питання, визначені сторонами.

Термін дії 3 роки, можна продовжувати тільки 1 раз.

В якості носія публічної влади держава регулює колективні трудові відносини, визначає межі колективно-договірного регулювання, і найважливіше - встановлює умови праці, регламентує індивідуальні трудові відносини.

Сторонами колективно-договірного процесу є відповідні роботодавці (їх представники) і представницькі організації (органи) працівників. Інтереси працівників представляють професійні спілки та їх об'єднання або інші представники, обрані працівниками.

Роль одного з найважливіших джерел трудового права, покликаних нести основну регулюючу навантаження, покладено на угоди і колективні договори, укладені між роботодавцями і профспілками або іншими представниками працівників, а також трудові договори, укладені безпосередньо роботодавцями та працівниками.

З цих позицій закон абсолютно правильно включив трудовий договір в число джерел договірного регулювання трудових і безпосередньо пов'язаних з ними відносин, тобто відніс його до елементів системи джерел правового регулювання трудових і пов'язаних з ними відносин.

Дві або більше первинні профспілкові організації, що об'єднують в сукупності більше половини працівників даного роботодавця, за рішенням їх виборних органів можуть створити єдиний представницький орган для ведення колективних переговорів, розробки єдиного проекту колективного договору і укладення колективного договору (далі - єдиний представницький орган). Формування єдиного представницького органу здійснюється на основі принципу пропорційного представництва в залежності від чисельності членів профспілки. При цьому в його склад повинен бути включений представник кожної з первинних профспілкових організацій, які створили єдиний представницький орган. Єдиний представницький орган має право направити роботодавцю (його представнику) пропозицію про початок колективних переговорів з підготовки, укладення чи зміни колективного договору від імені всіх працівників.

Первинна профспілкова організація, що об'єднує понад половини працівників організації, індивідуального підприємця, має право за рішенням свого виборного органу направити роботодавцю (його представнику) пропозицію про початок колективних переговорів від імені всіх працівників без попереднього створення єдиного представницького органу.

Якщо жодна з первинних профспілкових організацій або в сукупності первинні профспілкові організації, які побажали створити єдиний представницький орган, не об'єднують більше половини працівників даного роботодавця, то загальні збори (конференція) працівників таємним голосуванням може визначити ту первинну профспілкову організацію, якій за згодою її виборного органу доручається направити роботодавцю (його представнику) пропозицію про початок колективних переговорів від імені всіх працівників. У випадках, коли така первинна профспілкова організація не визначена або працівники даного роботодавця не об'єднані в будь-які первинні профспілкові організації, загальні збори (конференція) працівників таємним голосуванням може обрати з числа працівників іншого представника (представницький орган) і наділити його відповідними повноваженнями.

Первинна профспілкова організація, єдиний представницький орган або інший представник (представницький орган) працівників, наділені правом виступити з ініціативою проведення колективних переговорів відповідно до частин другої - четвертої цієї статті, зобов'язані одночасно з направленням роботодавця (його представнику) пропозиції про початок зазначених колективних переговорів сповістити про це все інші первинні профспілкові організації, що об'єднують працівників даного роботодавця, і протягом наступних п'яти робочих днів створити з їх згоди єдиний представницький орган або включити їх представників до складу наявного єдиного представницького органу. Якщо в зазначений термін дані первинні профспілкові організації не повідомлять про своє рішення або дадуть відповідь відмовою направити своїх представників до складу єдиного представницького органу, то колективні переговори починаються без їх участі. При цьому за первинними профспілковими організаціями, які брали участі в колективних переговорах, протягом одного місяця з дня початку колективних переговорів зберігається право направити своїх представників до складу єдиного представницького органу. У разі, коли представником працівників на колективних переговорах є єдиний представницький орган, члени зазначеного органу представляють сторону працівників в комісії з ведення колективних переговорів.

Право на ведення колективних переговорів, підписання угод від імені працівників на рівні Укаїни, одного або декількох суб'єктів Укаїни, галузі, території надається відповідним профспілкам (об'єднанням профспілок). При наявності на відповідному рівні декількох профспілок (об'єднань профспілок) кожному з них надається право на представництво у складі єдиного представницького органу для ведення колективних переговорів, який формується з урахуванням кількості поданих ними членів профспілок. В разі відсутності домовленості про створення єдиного представницького органу для ведення колективних переговорів право на їх ведення надається профспілці (об'єднання профспілок), що об'єднує найбільшу кількість членів профспілки (профспілок).

Сторони повинні надавати один одному не пізніше двох тижнів з дня отримання відповідного запиту наявну у них інформацію, необхідну для ведення колективних переговорів.

Учасники колективних переговорів, інші особи, пов'язані з веденням колективних переговорів, не повинні розголошувати отримані відомості, якщо ці відомості належать до охоронюваної законом таємниці (державної, службової, комерційної та іншої). Особи, що розголосили зазначені відомості, притягаються до дисциплінарної, адміністративної, цивільно-правової, кримінальної відповідальності в порядку, встановленому цим Кодексом та іншими федеральними законами.

Терміни, місце та порядок проведення колективних переговорів визначаються представниками сторін, які є учасниками зазначених переговорів.