Адміністратор (estj) - керівник-адміністратор - студопедія

Хороший організатор, має ті якості практичної ділової спрямованості. Вміє витримати лінію, намічену раніше, усунути бар'єри, що заважають працювати, залучити підлеглих до активного, творчого праці

Будучи керівником, часто висуває нові пропозиції щодо більш раціонального використання матеріальних та інтелектуальних ресурсів. Дуже активний в вказівках, инструктировании і нагляд за роботою. Віддає пріоритет спілкуванню. «Адміністратор» витрачає багато сил на знайомство з людьми і розвиток контакту з ними. В роботі орієнтується на зразки, які раніше позитивно зарекомендували себе на практиці.

Схильний вирішувати тактичні завдання, це пояснюється своєрідністю мислення, спрямованого на вичленення логіки фактів, подій, вчинків. З усього потоку інформації виділяє те, що може бути корисним для планованої ділової активності, інше відкидає як не має відношення до справи. Така установка дозволяє раціонально ставитися до наявних в даній системі матеріальним і інтелектуальних ресурсів. Складає плани на поступове, еволюційний розвиток цієї системи, раціоналізуючи і удосконалюючи окремі її елементи. Схильний дотримуватися традиційних цінностей, включаючи ділову етику і повагу до інших людей. За допомогою перерахованих якостей домагається значних успіхів у стабільних структурах, з працею управляє складними, мінливими організаційними системами.

Завдяки ділової спрямованості мислення проявляє здатності адміністратора. Ретельний і акуратний. Добре працює з діловою документацією. Відповідально ставиться до доручень. При необхідності залишається після роботи без вказівок «зверху». На ділові зустрічі, як правило, не запізнюється. Дуже не любить невиконаних обіцянок.

Вимогливість до підлеглих поєднується з прагненням створити їм комфортні умови роботи, усунути зовнішні перешкоди для їх ефективної діяльності. Тільки в цьому випадку вважає, що має право на вимогливість, чим вигідно відрізняється від керівників інших типів, які мало цікавляться умовами роботи підлеглих.

Краще справляється з функціями ієрархічного лідера. Побоюється ризику. Консервативний, прихильний до випробуваних методів і форм роботи. Нові цілі намагається досягати апробованими методами, використовуючи старі зв'язки і контакти. Негативно сприймає критику з даного питання. Взаємодія з оточуючими людьми і діловими партнерами організовує на основі кодексу честі, правил чесної гри. Ярий противник обману, брехні, лицемірства. Його чесність базується на логічних принципах. У міжособистісних відносинах характеризується емоційної незалученість, тобто не відчуває потреби вступати в близькі стосунки з безліччю інших людей. В системі формальних зв'язків для нього більш характерно рівне спілкування. Незважаючи на це, тяжіє до того, щоб впливати на оточуючих, контролювати їх думки і вчинки. Намагається бути в гущі подій, мати широке коло знайомств, які служать для нього джерелом різноманітної інформації. Тяжіє до співпраці. Намагається узгоджувати свої інтереси з інтересами партнера. Проте пошук компромісу для нього важкий. З кожного питання він має свою окрему думку. Готовий битися об заклад на будь-які теми, навіть якщо не цілком компетентний в них. Під час переговорів може гарячкувати, наполегливо доводячи свою правоту. Схильний перебільшувати негативні наслідки і недоліки будь-якого заходу. Дорожить своєю репутацією. Саме на цій основі можливий компроміс з іншими типами.

Наведена характеристика керівника-адміністратора не відповідає основним ознаками діяльності представника психотипу «Адміністратор». Останній за своїми психологічними якостями здатний виступати в ролі лідера-організатора. Він розуміє, в чому полягають інтереси тих людей, з якими він пов'язаний по роботі; здатний зрозуміти труднощі (проблеми) окремої людини. Готовий відстоювати інтереси людей, володіє розвиненою здатністю розуміти і ясно висловлювати спільні інтереси колективу. Може заступитися за людину, якщо з ним обходяться несправедливо. Ставить питання про потреби колективу перед керівництвом, не чекаючи наказу «зверху». Здатний розуміти те, про що люди вважають за краще замовчувати, а також вловлювати і висловлювати загальну думку членів колективу будь-яким значущим для них питань. Готовий жертвувати особистими інтересами заради інтересів колективу. Може, незалежно від займаної посади, приймати на себе функції представника колективу. Лідер-адміністратор наполегливий у відстоюванні інтересів своїх колег. Здатний залучати людей до обговорення загальних проблем колективу, виступають з пропозиціями про шляхи задоволення потреб підлеглих.