51 Питання, які ви повинні задати на співбесіді
Ви, напевно, вже знаєте, що інтерв'ю - це не просто черговий етап при влаштуванні на роботу, це також ваша можливість розібратися, чи підходить вам ця робота. Для цього важливо поставити деякі запитання. Що ви хочете знати про цю посаду? Про компанію? Про підрозділ? Про команду?
Однак коли в кінці інтерв'ю або його частини вас запитують: «Отже, чи є у вас до нас питання?», То обов'язково скористайтеся даними списком, щоб переконатися, що ви охопили всі цікавить вас моменти.
// Робота в цілому
Спочатку переконайтеся, що це саме те, чим ви хочете займатися день у день в доступному для огляду майбутньому.
1. Як виглядає типовий робочий день?
2. Що з себе представляють проекти, якими необхідно буде зайнятися в першу чергу?
3. Чи можете показати мені приклади проектів, над якими я буду працювати?
4. Які навички і який досвід ви шукаєте в ідеальному кандидата?
5. Що необхідно для того, щоб стати дійсно успішним на цій посаді?
6. Які види навичок відсутні в команді, які ви хочете отримати, найнявши нового співробітника?
7. Які найбільші проблеми, з якими доведеться зіткнутися людині на цій позиції?
8. Який рівень бюджету, з яким мені доведеться працювати?
9. Це нова роль в компанії?
10. Чи припускаєте Ви, що основне коло обов'язків для цієї посади зміниться в найближчі півроку-рік?
// Навчання і професійний розвиток
11. Як я буду навчатися?
12. Які навчальні програми доступні для ваших співробітників?
13. Які існують можливості кар'єрного росту та професійного розвитку?
14. Чи зможу я представляти компанію на галузевих конференціях?
15. Куди перейшов попередній працівник, який раніше обіймав цю посаду?
16. Як просувалися успішні співробітники, які раніше займали цю посаду?
// Оцінка вашої праці
Переконайтеся, що ви розумієте, які цілі перед вами будуть поставлені і то, як ваша робота буде оцінюватися.
17. Які найбільш важливі речі, на вашу думку, я повинен буду зробити за перші 30, 60 і 90 днів роботи?
18. Які результати від людини на даній позиції очікуються протягом перших 12 місяців?
20. За якими показниками моя діяльність буде оцінюватися?
// Інтерв'юер
Ставлячи питання інтерв'юеру ви показуєте, що зацікавилися ним як людиною, а це відмінний спосіб налагодити контакт.
21. Як давно ви працюєте в цій компанії?
22. Як ваша роль змінилася з тих пір?
23. Чим ви займалися до цієї роботи?
24. Чому ви влаштувалися в цю компанію?
25. Що вам найбільше подобається в роботі тут?
// Компанія в цілому
Ви не просто працюєте на вашого боса або на ваш відділ, ви працюєте "на" і "з" всією компанією в цілому.
26. Я Новомосковскл про те, як була заснована компанія, але був би вдячний, якби ви змогли розповісти мені більше?
27. Який ви бачите цю компанію в найближчі кілька років?
28. Що ви можете розповісти мені про вашу нову продукцію і / або планах зростання?
29. Які головні цілі компанії в даний момент і як вона працює над їх досягненням?
30. Що вас найбільше надихає в майбутньому компанії?
// Команда
Люди, з якими працюєш день у день, можуть дійсно поліпшити або зіпсувати вашу трудове життя. Задайте кілька питань, щоб визначити, наскільки це підходяща для вас команда.
31. Чи можете ви розповісти мені про команду, в якій я буду працювати?
32. З ким я буду працювати найбільш тісно?
33. Кому я буду безпосередньо підпорядковуватися?
34. Чи можете ви розповісти мені про моїх прямих підлеглих? Які їхні сильні і слабкі сторони?
35. Чи плануєте ви наймати ще людей в цей підрозділ в найближчі шість місяців?
36. З якими підрозділами компанії доведеться взаємодіяти найчастіше?
37. Які загальні кар'єрні перспективи в цьому підрозділі?
// Культура
Дотримується в офісі дрес-код чи ні? Які поширені Позаофісне активності? і т.д. Дізнайтеся тонкі, але такі важливі деталі корпоративної культури.
38. Яка культура компанії в цілому і команди зокрема? Які головні аспекти ви могли б виділити?
39. Як би ви описали робоче середовище тут, це, як правило, робота в команді або поодинці?
40. Чи можете ви розповісти мені про останньому спільному командному заході?
41. Які у компанії місія і цінності? (Примітка: переконайтеся, що дану інформацію неможливо "загугли" - в такому разі не ставте це питання).
42. Яка ваша улюблена офісна традиція?
43. Що ви зазвичай робите під час обідньої перерви? (Звичайно, крім самого обіду).
44. Чи збираються співробітники компанії / команди поза офісом?
45. Ви коли-небудь організовували спільні заходи з іншими компаніями або відділами?
46. Що відрізняє роботу тут від інших місць, де ви працювали?
47. Як змінилася компанія з моменту вашого приходу?
// Наступні кроки
Перед відходом переконайтеся, що інтерв'юер отримав всю необхідну йому інформацію. Для того, щоб ви розуміли подальші кроки, задайте ці питання.
48. Наскільки, на вашу думку, моя кваліфікація відповідає цій ролі?
49. Які наступні кроки по процесу розгляду на дану позицію?
50. Що ще з мого боку може знадобитися?
51. Чи можу я відповісти на будь-які ще ваші запитання?