39% Інвалідів не хочуть працювати
Друзі, службі «Милосердя» зараз дуже потрібна ваша підтримка! Деякі великі благодійники були змушені скоротити пожертви, і поки не всі втрати нам вдається заповнити. Але ми не можемо залишити без допомоги самих слабких і нужденних. Допоможіть нам продовжити нашу роботу!
Керівник православної служби допомоги «Милосердя» єпископ Орєхово-Зуєвський Пантелеїмон
Ситуація, що склалася на ринку праці для інвалідів, пов'язана зі стереотипним мисленням і роботодавців, і суспільства, а також з недостатньою мотивацією здобувачів, вважають експерти
Нинішнього літа служба досліджень компанії HeadHunter провела федеральний опитування з метою з'ясувати, як співробітники з різних професійних сфер відносяться до колег з інвалідністю, і як самі претенденти з інвалідністю оцінюють своє становище на ринку праці. Як з'ясувалося, 44% Украінан працювали з колегами з інвалідністю. У 11% опитаних працівників є інвалідність. 28% з них завжди отримували підтримку від колег, ще 32% приймала допомогу періодично, але кожен четвертий відчував підтримку колективу вкрай рідко.
За даними HeadHunter, 46% працівників нейтрально поставилися б до появи в колективі співробітника з інвалідністю. ще 43% відреагували б позитивно. Найчастіше ми стикаємося зі стереотипами щодо взаємодії з фахівцями з інвалідністю, які, як підтверджують дані дослідження, ніяк не відповідають реальності.
Вигідніше не працювати
Ось як пояснюють люди з інвалідністю відсутність мотивації до праці.
По-перше, інваліди 3 групи в цьому випадку втрачають московську міську надбавку. Наприклад, слабочуючих інвалід з дитинства 3 групи 4 ступеня отримує пенсію разом з московською надбавкою 16500 рублів, а після працевлаштування пенсія складе 6900 рублів. Працюючим інвалідам не проводиться індексація розміру фіксований виплати до страхової пенсії.
По-друге, при відновленні трудових функцій інваліди 1 групи проходять переогляд і переходять на 2 групи, яка передбачає їх трудову зайнятість, а в цьому випадку вони втрачають можливість отримувати безкоштовно деякі реабілітаційні засоби.
Крім того, при наявності в графі ІПР (індивідуальної програми реабілітації) доступний вид праці - «легкий ручну працю», найчастіше потрібна підвищення кваліфікації або перенавчання, яке інваліди відмовляються проходити.
Чому не хочуть роботодавці
У результаті або бізнес виконує законодавство примусово, або керівник з власної ініціативи, так би мовити, по душевному розташуванню, вирішує, що в його компанії будуть працювати інваліди.
А ще офіційне працевлаштування інваліда додає роботодавцю складнощів. «Наприклад, буває так, - розповідає експерт, - що інвалід, влаштовуючись на роботу, заявляє про те, що він цілком працездатний, а, отримавши місце, починає часто хворіти, кажучи, що" він же інвалід ". Таким чином, бізнес несе втрати, а не отримує прибуток. Звідси упереджене ставлення до інвалідів з боку бізнесу ».
Великий бізнес: західні принципи лояльності
Все частіше, проте, спостерігаються позитивні приклади. Великі компанії частіше намагаються приймати претендентів з інвалідністю.
«Сьогодні можна побачити співробітників з інвалідністю та в великих гіпермаркетах, наприклад, людей з порушенням слуху, часто вони працюють на посаді мерчендайзера. До речі, люди з обмеженням слуху вважають, що вони гідні великої зарплати, тому що вважають, що виконують роботу якісніше », - зауважує Олена Златогуре.
Дмитро відзначає, що в офісі компанії всюди доступна среда, зручні ліфти, туалети, кафе, і ніяких проблем у спілкуванні з колегами: «Я вважаю, що" Лореаль "- дуже лояльна компанія і дотримується принципів етики. Компанія робить значиму роботу для людей з інвалідністю ».
Тут же працює і 33-річний Олександр Громов. Колись Олександр був ЛОР-лікарем, але, отримавши травму, змушений був залишити професію.
«Я вважаю, що можливостей у людей з інвалідністю зараз все більше. Такі компанії, як РООІ "Перспектива", добре допомагають, у них багато контактів з бізнесом. Інший варіант - не бентежитися активно подавати резюме в великі компанії, вони відкриті. У маленьких компаніях може не бути доступною середовища, або вони схильні до стереотипів », - радить АлександрГромов.
стереотипи роботодавців
Михайло Кривоніс, керівник проекту "Робота-I". Фото з сайту rabota-i.org
У роботодавців спрацьовують і свої побоювання відносно співробітника з інвалідністю. Часто роботодавці відзначають, що людина з інвалідністю підсвідомо чекає жалості і поступок. Або ж у такого співробітника знижена мотивація. А ще компанії просто бояться багато чого, наприклад, що, взявши інваліда на роботу, вже не зможуть його звільнити, хоча це просто незнання законодавства.
Часто бізнесу бракує елементарних знань.
«Багато, наприклад, думають, що людина на візку не здатний водити машину і приїхати на роботу, і пропонують тільки віддалені варіанти зайнятості. Або, наприклад, начебто говорять, що готові прийняти інваліда, але є перепони, наприклад, "у нас же сходи" ... Тобто в поданні роботодавця "інвалід" - це тільки той, хто не може ходити. Чи не замислюються, що є й інші види інвалідності », - розповідає Ольга Лоєва. директор благодійного фонду «ДІЙ». Фонд проводить для компаній навчальні квести, знайомлячи їх з проблемами людей з інвалідністю.
Навіщо потрібен посередник в зв'язці «здобувач з інвалідністю - роботодавець»
Кожна третя людина з інвалідністю визнається, що на роботі йому заважає адаптуватися брак досвіду комунікації з людьми. Тому вкрай важливо сполучна ланка, яка допоможе налагодити контакт між претендентом і роботодавцем.
У пітерському проект «Робота-I» допомагають людям з інвалідністю знайти роботу. В тому числі тут працює «Школа сервісу» - проект підготовки до працевлаштування хлопців з ментальної інвалідністю: таким претендентам знайти роботу найскладніше. Їх навчають нескладним робіт.
«Ми ведемо цю роботу спільно з роботодавцями: клінінгові компанії, магазини возять наших учнів на свої об'єкти, навчають, дають досвід. Таким чином, це не робота "в нікуди", наші учні потім цілеспрямовано працевлаштовуються », - розповідає Михайло Кривоніс.
РООІ «Перспектива» теж вважає, що людям з інвалідністю потрібно пропонувати роботу не в спеціалізованих майстернях для інвалідів, а на відкритому ринку. Допомога таких об'єднань часто більш дієва, ніж робота державних служб зайнятості. Механізм дозволяє роботодавцю і здобувачу зустрітися і познайомитися з вимогами та компетенціями один одного. Ефект набагато більше, ніж від «холодних дзвінків» в компанію.
Як розповідає керівник програм з працевлаштування людей з інвалідністю РООІ «Перспектива» Михайло Новіков, в цілому на рік в «Перспективу» звертаються 600 осіб, 220 з них працевлаштовуються, але статистика ця плаваюча.
Бауманський університет в питаннях працевлаштування людей з інвалідністю, мабуть, лідер серед вузів. Як розповідає Олександр Сорокін. фахівець ресурсного навчально-методичного центру з навчання інвалідів та осіб з обмеженими можливостями здоров'я в Бауманском університеті, у випуску нинішнього року працевлаштовано 28 осіб з 29 випускників.
«Для наших студентів роботодавець не може влаштовувати конкурсні випробування і встановлювати випробувальний термін, таким чином, наші випускники отримують роботу». В університеті також проходять ярмарки вакансій, представники компаній приходять знайомитися з майбутніми фахівцями.
На питання «Що може завадити вам працювати в одному колективі з фахівцями з інвалідністю?» Люди з різних регіонів країни, у яких вже був досвід роботи в одному колективі з такими колегами, відповіли «Нічого» (67%). З ними солідарні 44% тих, у кого подібної практики не було, причому найбільший бар'єр вони бачать саме у відсутності практики комунікації з людьми з інвалідністю - 30%.
Наставництво як спосіб адаптувати співробітника з інвалідністю
За статистикою, одна з вагомих труднощів на шляху людини з інвалідністю до успішного занурення в колектив і в робочу діяльність є відсутність наставника. Нікому підказати, допомогти, а складності в комунікації в силу особливостей здоров'я часто заважають ставити запитання, просити допомоги. Ось чому вкрай важливо менторство.
У благодійному фонді «ДІЙ!» Працює проект наставництва, який допомагає освоїти претендентам з інвалідністю практичні навички. Проект не ставив спочатку задачу працевлаштування, але близько 30 відсотків учасників отримують в результаті роботу. «Не все націлені на працевлаштування. Хтось просто поки визначається з професією, це частіше студенти. До речі, ми плануємо вже починати працювати і зі старшокласниками з інвалідністю, щоб вони заздалегідь могли спробувати себе в різних професіях.
Нарешті, людина може бути вже працевлаштований, але йому потрібно отримати якісь нові знання у своїй професії », - пояснює Ольга Лоєва. Серед наставників - фахівці найбільших компаній PwC, РБК, Canon, RamblerCo, SAP, Yandex та інших.
«Треба позбавлятися від утриманських принципів життя»
Основні складності в працевлаштуванні людей з інвалідністю, вважає Ольга Лоєва, з одного боку, в позиції самих претендентів: «Часто люди з інвалідністю невмотивовано, неактивні, проявляють утриманську позицію, звикнувши жити на всьому готовому, і їх важко переконати в тому, що потрібно працювати ».
«Робота повинна бути для будь-якої людини, з інвалідністю в тому числі, його професією і кар'єрою, а не способом зайняти вільний час або розважитися, але часто ні самі люди з інвалідністю, ні батьки таких молодих людей не налаштовані серйозно. Але ж така людина повинна вміти обслуговувати себе самостійно, щоб не опинитися потім десь в інтернаті. Потрібно позбавлятися від иждивенческой позиції. Тоді і роботодавці будуть сприймати інвалідів не як благоотримувачів, а як реальний робочий ресурс ».