3 Заробітна плата

Заробітна плата вчителя

Рівень заробітної плати вчителя вУкаіни такий, що роботу в школі можна назвати в деякому роді діяльністю на громадських засадах. Проте зарплата вчителя покладена. Причому її розмір коливається в залежності від ряду факторів, таких як кваліфікація вчителя, кількість і якість праці, умов, в яких виконується робота, в заробітну плату включаються виплати компенсаційного і стимулюючого характеру. І хоча сума, одержувана в результаті учителем, невелика, кожен учитель бажає знати, якою вона має бути за законом і як її підвищити.

Заробітна плата педагогічного працівника складається з тарифної ставки (окладу) і надтарифная надбавок і доплат. Тарифна частина - фіксована, встановлюється федеральним законодавством і виплачується з федерального бюджету. Надтарифная частина формується найчастіше за рахунок місцевого бюджету. Її розмір визначається законодавством суб'єкта Укаїни, нормативними правовими актами органів місцевого самоврядування, фінансовими можливостями освітньої установи.

У заробітну плату вчителя крім ставки (окладу) входять доплата за виконання робіт, пов'язаних з освітнім процесом і не входять в коло його основних обов'язків: доплата за особливі умови праці; процентна надбавка за стаж роботи в місцях з особливими кліматичними умовами і інші виплати (премії, разові надбавки тощо). Основними нормативними актами, що регулюють оплату праці вчителя, є:

Трудовий кодекс України (гл. 20-28);

Закон України «Про освіту»;

Закон України «Про колективні договори і угоди»;

Закон України «Про мінімальний розмір оплати праці» та інші акти.

Посада вчителя тарифікуватися. Розмір оплати праці вчителя встановлюється в залежності від присвоєного йому розряду з урахуванням тарифно-кваліфікаційних характеристик (вимог) за посадою, мінімальної ставки заробітної плати (мінімального розміру оплати праці) за Єдиною тарифною сіткою, а також нормативних правових актів, що встановлюють певні гарантії з оплати праці .

Заробітна плата вчителя залежить від кількості і якості його роботи. Збільшення її тарифної частини, тобто розміру посадового окладу вчителя, згідно

збільшенні стажу педагогічної роботи;

отриманні освіти або відновленні документів про освіту;

присудження наукового ступеня (кандидата або доктора педагогічних наук).

Місячна заробітна плата вчителя визначається шляхом множення ставки заробітної плати на їх фактичне навантаження на тиждень і ділення отриманого добутку на встановлену за ставку норму годин педагогічної роботи в тиждень. Основу зарплати вчителя становить кількість годин оплачуваної педагогічного навантаження на тиждень. Будь-яке число уроків понад цю кількість оплачується додатково.

Істотну роль у формуванні та диференціації зарплати працівників бюджетної сфери відіграють умови, характер і напруженість праці.

Для обліку цих чинників в структуру заробітної плати вводяться компенсуючі і стимулюючі виплати (надбавки і доплати), які утворюють Надтарифная частина зарплати вчителя.

Згідно ст. 144 ТК Україна роботодавець за погодженням з представницьким органом працівників має право встановлювати різні системи преміювання, стимулюючих доплат і надбавок. Зазначені системи можуть встановлюватися також колективним договором.

До доплат в загальноосвітньому закладі можна віднести грошову компенсацію за роботу вчителя у вихідні та святкові дні. У цьому випадку розмір доплати встановлюється відповідно до ст. 153 ТК РФ.

Якщо вчитель у вихідний день супроводжував учнів школи для участі в олімпіаді, то робота в цей день компенсується йому в розмірі не менше подвійної денної або годинної ставки понад оклад, оскільки робота провадилася понад місячну норму. За бажанням учителя, який працював у вихідний або неробочий святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинку. У цьому випадку робота в неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку оплаті не підлягає.

Якщо вчитель залучався до роботи в нічний час в період з 22 год вечора до 6 годин ранку (наприклад, чергування на випускному вечорі), то розмір його заробітної плати відповідно до ст. 154 ТК України збільшується в розмірі 35% відповідно до оплатою кожної години роботи в нічний час годинної тарифної ставки.

Оскільки діяльність вчителя пов'язана з освітнім процесом, то відповідно до ст. 55 п. 8 Закону України «Про освіту» йому повинна виплачуватися щомісячна грошова компенсація в розмірі одного мінімального розміру оплати праці на придбання науково-методичної літератури. Ця сума не підлягає оподаткуванню.

Щомісячна заохочувальна надбавка встановлюється вчителям, нагородженим нагрудним знаком «Почесний працівник загальної освіти РФ» в розмірі до 20% від посадового окладу за рахунок коштів навчального закладу.

Крім доплат і надбавок з федерального бюджету вчителю можуть встановлюватися додаткові форми компенсаційних виплат з коштів суб'єктів Федерації.

Таким чином, всі види стимулюючих доплат, надбавок і заохочень встановлюються на певний строк, що дозволяє підтримувати прагнення вчителя не тільки зберегти досягнуті результати праці, а й підвищувати їх. При цьому розміри доплат і надбавок не мають чітко фіксованого розміру і визначаються освітньою установою самостійно в залежності від обсягу виконуваної учителем роботи.