10 Вивертів, якими твій начальник пробивав собі дорогу

На верхівці корпоративної гори конкуренція стає такою запеклою, що волею-неволею доводиться йти на хитрощі. Ось тобі 10 улесливих рад, до яких, цілком ймовірно, вдавався і твій начальник. Тільки пам'ятай, що якщо ти вплутуватися в серйозну бійку, то можеш і заробити.

Наноси удар спереду

Хвали підлеглих в розмові з начальством (але не перехвалюй). Але на оціночних зустрічах з підлеглими критикуй їх - це злегка втихомирити їх самовпевненість. Якщо вони поскаржаться начальнику, той згадає твої похвали і вирішить, що ти не хочеш нашкодити іншим і просто терпиш некомпетентних колег, що показує тебе в кращому світлі.

Подружись з секретаркою начальника

Вона напевно знає про нього більше, ніж будь-хто інший в компанії. А значить, вона може тобі в чомусь допомогти. Поговори з нею про її сім'ї або про те, що її цікавить. Якщо ти їй сподобаєшся, твоє ім'я буде іноді спливати в її розмовах з твоїм начальником, причому в позитивному аспекті.

Біжи з корабля заздалегідь і часто

До біса лояльність до компанії. Співробітники, які працюють на одному місці два роки і більше, отримують за час своєї роботи на 50% менше, ніж ті, хто переходить з компанії в компанію. Чому? Зростання твоєї зарплати всередині компанії завжди пов'язаний з твоєї поточною ставкою. А новий роботодавець може з ходу запропонувати зовсім інші гроші.

Зроби так, щоб твій начальник виглядав добре (але не занадто)

В якийсь момент може виявитися, що ти підсиджуєте начальника. Тоді тобі потрібно, щоб він похвалив тебе перед вищим начальством, але не привласнив собі результати твоєї роботи. Якщо зможеш, які не розкривай всі карти до зустрічі, на якій будуть присутні начальники твого начальника. Ти ж не можеш гарантувати, що він похвалить тебе під час твоєї відсутності.

будь задиракою

У будь-якому офісі є пара-трійка таких. Вони критикують колег, залишають їх без компанії на обідах і зустрічах після роботи, шантажують холодним або агресивним ставленням. Але саме вони отримують вищі оцінки своєї роботи. Чому? Тому що така поведінка змушує інших скаржитися начальству, втрачати впевненість у своїх силах, коротше, бліднуть на їх фоні.

Поділися інформацією вибірково

Говори підлеглим стільки, скільки потрібно, щоб робота виконувалася, але не стільки, щоб без тебе можна було обійтися. Начальство любить тих, хто бачить всю картину того, що відбувається. Так зроби ж так, щоб її бачив тільки ти один.

Ніколи не відходь в сторону

Висувай свої вимоги

Підлабузнюватися, але не в обличчя начальнику

Непомітно потішити в обличчя складно. Але якщо ти похвалиш начальника перед своїми колегами, то це не тільки в кінцевому рахунку обов'язково дійде до його вух, але і не буде виглядати підлабузництвом. Але будь обережний в присутності начальства твого начальника, а то він може надовго зависнути вище тебе.

Підходь з розумом до свого розкладу

Головний бос проходить повз твій столу в один і той же час? Тоді саме в цей момент ти повинен робити важливі дзвінки або інші важливі справи. Наприклад, якщо твій начальник любить виглянути зі свого кабінету під час обідньої перерви, затримайся на робочому місці, щоб він відзначив твою працездатність і лінощі твоїх колег. Важливі дзвінки можна призначати на ранковий або вечірні період, тобто саме тоді, коли твій начальник приходить на роботу або йде з неї.