Звинувачують у нестачі що потрібно знати, докази невинності, як уникнути

Багатьом доводилося стикатися з несправедливим, а часом і хамським, ставленням до себе. У житті ніхто не застрахований від різних неприємних моментів і ситуацій. Питання ускладнюється, коли з подібною несправедливістю доводиться стикатися на роботі і терпіти приниження або образи від начальства. а особливо коли вашої провини в тому, що відбувається немає.

Робота з грошима часто буває небезпечною, і коли в касі не долічують певну суму, то підозрювати починають всіх підряд. Розглянемо докладніше, як довести свою невинність в крадіжці або в недостачі.

Що потрібно знати, якщо звинувачують у нестачі

Як правило, співробітник, який працює з грошима або з товаром, є матеріально відповідальною особою. При прийнятті вас на роботу ви повинні підписувати відповідний договір.

Роботодавець має право скликати комісію з відповідних фахівців. Ви обов'язково повинні написати заяву, в якому детально опишете ситуацію і вашу до неї причетність.

Якщо ви відмовитеся писати такий папір, то буде складено акт з цього приводу. Але це не в ваших інтересах, тим більше якщо ви впевнені в своїй невинуватості. Ви можете вдатися до послуг адвоката і разом з ним відстежувати хід перевірки, знайомитися з відповідними документами щодо її проведення.

Довести невинність у недостачі

На що слід звернути увагу в першу чергу:

• Ви повинні знати, що якщо місяць після перевірки вже пройшов, а ви не згодні з тим, що на вас повісили недостачу, причому її розмір значно перевищує вашу середньомісячну зарплату, то керівництво компанії має право подати позов до суду. і це питання буде вирішуватися вже там.
• Якщо перераховані вище заходи по встановленню фактів недостачі з боку керівництва дотримано не буде, то ви маєте право оскаржити дані дії в суді.

Якщо з результатами перевірки ви згодні, то збиток можна добровільно відшкодувати частково, при цьому допускається відстрочка платежу за договором, який ви складете з керівництвом компанії.

У разі, коли після події вас збираються звільняти, і ви вже підписали документ, що підтверджує вашу причетність до недостачі, але відшкодовувати її відмовляєтеся, роботодавець має право подати на вас до суду.

Ваш роботодавець може подати на вас позовну заяву до суду протягом року з першого дня, коли на підприємстві їм була виявлена ​​недостача.

• У разі, коли ви не причетні до недостачі, але керівництво шантажує вас і змушує оплатити заподіяний організації збиток, йдіть в поліцію і пишіть заяву про зловживання роботодавцем своїх повноважень і шахрайстві.

Доцільним буде, якщо ви самостійно простежте за ходом перевірки. Недотримання умов піде вам тільки на руку.

• Перевірка повинна проводиться за інструкцією № 69.
• Створюється комісія з спеціально навчених людей.
• Складається певний документ за фактом ревізії, в якому касир або відповідальна за товар особа обов'язково повинен поставити позначку, що з результатами проведеної перевірки він згоден.

Відповідь на питання: «як можна довести невинність у недостачі» непростий. У будь-якому випадку якщо ви вважаєте, що ви не винні - пишіть заяву в поліцію, вони зобов'язані розібратися в цій справі.

Ви маєте право довести свою невинність у суді, і можете навіть виграти суд - для цього необхідно скласти заяву, вдавшись до послуг вашого адвоката.

Заходи безпеки при роботі з матеріальними цінностями

Перш ніж приступити до своїх прямих обов'язків на робочому місці, детально ознайомтеся з системою безпеки підприємства, що в подальшому може врятувати вашу репутацію.

Обов'язково перевірте, чи провадиться діяльність підприємства відповідно до закону. Чи є в наявності касовий апарат або грошові кошти при цьому офіційно ніде не враховуються. Постарайтеся максимально убезпечити себе від можливих неприємних обставин.

Нехтування самими елементарними правилами безпеки і пересторогами ні до чого хорошого привести не зможуть. В першу чергу вам самим слід убезпечити себе від різного роду неприємностей, пов'язаних з матеріальною відповідальністю. Тому для початку потрібно бути чесним перед собою, і подібного роду проблеми вас не торкнуться.

Поділитися через Twitter Поділитися через Google Поділитися через Вконтакте Поділитися через Однокласники

Скажіть, будь ласка, чи правомірно враховувати в суму недостачі торгову націнку на товари? Адже це по суті своїй упущена вигода або недоотримані доходи.Мало того, що не винен у зникненні товарів, так ще і сума, яку роботодавець вимагає оплатити, майже в два рази вище реальної вартості зниклих товарів. Наполегливо пропонують підписати досудову угоду і всю суму оплатити. Хіба нез'ясована до кінця сума збитку не є порушенням роботодавця?

Голос за 1 Голос проти Відповісти

1 рік 4 місяців тому

Поділитися через Twitter Поділитися через Google Поділитися через Вконтакте Поділитися через Однокласники

Компанія не має права стягувати з співробітника упущену вигоду

Голос за 0 Голос проти Відповісти

7 місяців 27 днів назад

Поділитися через Twitter Поділитися через Google Поділитися через Вконтакте Поділитися через Однокласники

А якщо при прийомі на роботу роботодавець просить підписати папір, де написано, що я беру відповідальність за пропажу товару, і якщо буде недостача, що зобов'язуюсь в повному розмірі її погасити. Це взагалі правомірно? І як тоді бути? Чи не вперше стикаюся з таким при прийомі на роботу в продуктовий магазин. Доводиться підписувати, адже робота потрібна.

Голос за 0 Голос проти Відповісти

1 рік 3 місяців назад

Поділитися через Twitter Поділитися через Google Поділитися через Вконтакте Поділитися через Однокласники

Вам зобов'язані надасть акт ТМЦ. Якщо акту не було, при інвентаризації та виявлення недостачі можете сміливо оскаржувати

Голос за 0 Голос проти Відповісти

7 місяців 27 днів назад

# 11015; приховати # 11015;