Звільнення за запізнення на роботу процедура та оформлення

Багато працівників періодично спізнюються на роботу. У більшості випадків запізнення на 5-15 хвилин не має ніяких поважних причин, хоча може значно знизити прибуток компанії.

Звільнення за запізнення на роботу процедура та оформлення
Однак за законом, як тільки працівник вступає в трудові відносини, він зобов'язаний не тільки виконувати свої функції за певну винагороду, а й дотримуватися правил внутрішнього розпорядку, які встановлені роботодавцем.

На підставі трудового договору роботодавець може вимагати від службовця виконання посадових обов'язків та дотримання цих правил. Звільнити працівника за запізнення, якщо він затримався лише один раз, роботодавець не має права. Проте, штрафи за запізнення мають місце.

Звільнення за запізнення на роботу необхідно правильно оформити. Запізнився співробітника не можна зняти з посади відразу ж. Його необхідно зобов'язати написати пояснювальну записку. Якщо ситуація з запізненням повторюється - керівник виносить співробітнику письмове попередження і догану. Однак за системні порушення роботодавець має право звільнити співробітника.

етапи звільнення

Звільнення за запізнення на роботу процедура та оформлення
Звільнення за запізнення на роботу проводиться в кілька етапів:

  1. Факт запізнення необхідно засвідчити в табелі обліку робочого часу. Це повинна зробити комісія, до якої можуть входити працівники відділу кадрів підприємства і начальник фірми. Також потрібно вказати час, на яке запізнився працівник.
  2. Від співробітника необхідно зажадати пояснювальну записку із зазначенням поважних причин запізнення. Всі вони повинні бути документально підтверджені. Записка підтверджує факт запізнення. Вона повинна бути надана протягом 2 робочих днів. Якщо працівник відмовляється її писати, то складається відповідний акт. У Трудовому кодексі не зазначено перелік причин, які можуть вважатися поважними, тому співробітникові необхідно надавати виправдувальний документ.
  3. По підприємству видається наказ про застосування до особи дисциплінарних стягнень (письмового попередження і догани - в залежності від тяжкості його проступку і того, наскільки часто він повторюється). Співробітник повинен ознайомитися з наказом. Застосувати покарання до нього можна тільки на протязі місяця.
  4. Якщо працівник запізнився в третій раз без поважної причини - роботодавець має право його звільнити за порушення трудової дисципліни.

Якщо співробітник спізнився тільки один раз, але більше ніж на 4 години - відповідно до Трудового кодексу його можна звільнити за прогул.

Популярні статті по ІП

Заповнення і здача нульової декларації

  • Приклад заповнення податкової декларації

  • Приклади розрахунку компенсації при звільненні співробітників

  • Реєстрація ІП в ПФР при наймі співробітників

  • Звільнення за запізнення на роботу процедура та оформлення

    Звільнення за згодою сторін

  • Страхові внески для ІП

  • Фіксований платіж для ІП

  • Як порахувати дні невикористаної відпустки

  • Правильний приклад розрахунку відпускних

  • Звільнення за запізнення на роботу процедура та оформлення

    КВЕД коди: повний список Спільного Класифікатора Видів Економічної Діяльності

  • Які податки платить ІП?

  • Спрощена система оподаткування для ІП

  • Розрахунок і компенсація відпускних при звільненні

  • Особливості та розрахунок прибуткового податку з заробітної плати співробітника

  • 15 причин для звільнення працівника

  • Особливості звільнення співробітника за власним бажанням

  • Порядок складання податкової та бухгалтерської звітності: принципові відмінності

  • Заповнення і отримання довідки про заробітну плату

  • Звільнення за запізнення на роботу процедура та оформлення

    Використання товарного чека без касового - чи законно це?

    Якщо ви знайшли помилку, виділіть її та натисніть Shift + Enter або натисніть натисніть тут щоб оповістити нас.

    Дякую за Ваше повідомлення. Найближчим часом ми виправимо помилку.