Звільнення за запізнення і правила його оформлення

За яких порушеннях загрожує звільнення

У відповідність з ч. 4 статті 189 Трудового кодексу на кожному підприємстві повинні бути прийняті і затверджені відповідно до вимог законодавства правила внутрішнього трудового розпорядку. регламентують діяльність підприємства і обов'язкові для дотримання всіма співробітниками. У них повинні бути вказані права і обов'язки сторін, що укладають між собою трудовий договір, з якими працівник повинен бути ознайомлений під час працевлаштування. Зазвичай внутрішній розпорядок включає в себе загальні права та обов'язки роботодавця і працівника, посадові інструкції, регламент роботи і відпочинку, а також заходи впливу за порушення і перелік заохочень за хороші показники у трудовій діяльності.

Таким чином, запізнення співробітника є прямим порушенням встановленого режиму роботи определяющееся в несвоєчасному появі на робочому місці після початку робочого дня або при поверненні з обідньої перерви.

Це може кваліфікуватися як невиконання співробітником покладених на нього обов'язків відповідно до трудового договору. Отже, запізнення з повною впевненістю можна назвати дисциплінарним проступком, за яке працівник за певних умов може понести заслужене покарання.

При всіх можливостях карати працівників за різні дисциплінарні порушення роботодавець не зобов'язаний цього робити, а може обмежитися усними зауваженнями. Якщо він все ж таки вирішить застосувати різні форми впливу при порушенні внутрішнього трудового розпорядку йому необхідно керуватися частиною 4 статті 192 Трудового кодексу. У ній вказується на необхідність враховувати обставини, що призвели до запізнення, а також прийняти до уваги поведінку співробітника на всьому протязі робочого процесу і його характеристики по відношенню до своїх трудових обов'язків.

види стягнень

Внаслідок того, що запізнення є порушенням, за яке може послідувати дисциплінарне покарання, воно потрапляє під дію статті 192 Трудового кодексу. Тому до працівника можуть бути застосовані такі види стягнень:

Для визначення причини, з якої співробітник спізнився на роботу необхідно зажадати письмове пояснення. Викладені обставини, що призвели до проступку, дадуть підстави для застосування адекватного покарання. Звільнення за запізнення на роботу може застосовуватися тільки в разі неодноразового невиконання внутрішнього трудового розпорядку.

Вимога надати пояснення доводитися до відома працівника у вигляді письмового повідомлення. Воно видається йому під розпис. У разі відмови в наданні відомостей, що пояснюють причини запізнення або ненадання їх протягом двох діб необхідно скласти акт про відмову від пояснень. Тільки після цього до співробітника можна застосувати заходи дисциплінарного впливу. Якщо працівник зробив дисциплінарний проступок вперше, до неї може бути застосований покарання у вигляді зауваження чи догани.

Звільнити працівника можливе за умови:

• вчинення протиправної дії, а також за невиконання покладених на нього посадових обов'язків;
• неодноразового порушення або невиконання трудових обов'язків;
• наявності непогашених дисциплінарних стягнень при вчиненні нового проступку без поважної причини.

Для того щоб не виникли проблеми з судовими органами необхідно заздалегідь продумати питання відповідності покарання тяжкості проступку і можливих наслідків від запізнення на роботу. Недоцільно звільняти співробітника, якщо запізнення на кілька хвилин, навіть якщо вони носять постійний характер, вчинені службовою особою, яка не впливає на робочі процеси, і не можуть внаслідок цього бути істотними в плані нанесення матеріального або іншого збитку підприємству.

Інша справа якщо на роботу постійно спізнюється черговий лікар швидкої допомоги або провідний фахівець диспетчерської служби управління польотами повітряного транспорту. У даній ситуації під загрозою знаходяться безліч людей, життя яких безпосередньо залежить від відповідального ставлення працівників до своїх трудових обов'язків. Також звільнення за запізнення можна застосувати до співробітників, які займають посади менеджера по роботі з клієнтами адже через зрив переговорів з причини запізнення без поважних причин, підприємство може понести істотні збитки. У розглянутих випадках застосування покарання у вигляді звільнення виправданий захід дозволяє звільнити робочі місця для більш дисциплінованих працівників.

Для стимулювання співробітників відповідально підходити до своїх трудових обов'язків мало застосовувати тільки каральні заходи, необхідно брати на озброєння заохочувальні методи. Тим більше що законодавство це передбачає. Так, наприклад, в статті 135 ТК РФ, дається право застосовувати систему оплати праці, яка включає в себе надбавки, премії та доплати відповідно до укладених колективних договорів і різними угодами.