Звільнення за статтею за невиконання посадових обов’язків, наслідки для працівника

Звільнення за статтею за невиконання посадових обов'язків передбачено п. 5 ст. 81 ТК РФ. Звільнити працівника за таким основи можна, якщо він неодноразово ігнорує свої обов'язки, і вже має дисциплінарне стягнення за цим пунктом.

При прийомі на роботу нового співробітника, роботодавець повинен ознайомити його з його безпосередніми обов'язками. Загальні обов'язки повинні бути вказані в трудовому договорі. Більш повний їх обсяг перераховується в посадовій інструкції.

Працівник повинен ознайомитися під розпис з цим документом. Про це йдеться в п. 3 ст. 68 ТК РФ. Зробити це потрібно до підписання трудового договору. В іншому випадку, роботодавець не зможе застосувати до нього дисциплінарні санкції, а згодом і звільнення співробітника за невиконання посадових обов'язків.

Крім посадової інструкції, працівник повинен ознайомитися з правилами внутрішнього розпорядку та іншими документами, які мають відношення до його нової роботи.

Невиконання своїх трудових обов'язків є порушенням дисципліни праці. Звільнити працівника за цією підставою можливе лише при наявності 2-х чинників:

• якщо невиконання вже мало місце, і працівник має за цим пунктом дисциплінарне стягнення в будь-якій формі;
• якщо працівник не виконував свої безпосередні трудові обов'язки без поважної причини.

Дисциплінарне стягнення не повинно бути знято або погашено, тільки тоді роботодавець може звільнити працівника при повторному порушенні. В іншому випадку, він повинен знову накласти на нього стягнення.

У ТК Україна не вказано, які причини є поважними. Це повинен визначити сам роботодавець. Але свою думку, при звільненні працівника, він повинен обґрунтувати.

Так як звільнення за несумлінне виконання обов'язків - це звільнення з ініціативи роботодавця, то воно повинно бути оформлено належним чином.

Процедура звільнення за цим пунктом наступна:

В день звільнення зі співробітником необхідно провести повний розрахунок і видати йому трудову книжку, в якій буде зроблено запис про звільнення і буде вказана підстава, а також нормі статті ТК РФ.