Звільнення за розкрадання

Поняття «розкрадання» має на увазі корисливе і протиправне заволодіння чужим майном або коштами, в результаті якого було завдано збитків власнику, будь то приватна особа або організація. Роботодавець, який виявив злочин, має повне право звільнити свого співробітника, якщо його вина буде доведена судом. З юридичної точки зору розкрадання має кілька форм:

Крадіжка: таємне заволодіння власністю.
Грабіж: відкрите заволодіння майном із застосуванням насильства або без такого.
Розбій: напад на власника майна з насильством, або з погрозою його застосування.
Шахрайство: отримання майна або грошей обманним шляхом.
Присвоєння: звернення у власність майна, довіреного винному особі для будь-яких цілей.
Розтрата: незаконний витрата або продаж довіреного майна.

Згідно з пп. «Г» п.6 ст. 81 ТК РФ, вчинення розкрадання за місцем роботи є прямою підставою для звільнення винного працівника з ініціативи роботодавця. Якщо ж цей злочин було скоєно поза стінами організації і не стосовно її майна, то він не має права розривати трудовий договір з цієї причини. Винятком є випадок, коли працівник за родом діяльності стикається з оборотом грошових коштів або товарних цінностей, але поза стінами організації вкрав гроші або цінну річ і про це дізнався директор, тому що тут є всі підстави для втрати довіри керівником.

Для звільнення не має значення, в який час працівник спокусився на майно: в робочу зміну або у вихідний день. Найголовніше - це те, що роботодавцю або іншій особі було завдано збитків на території конкретної організації, співробітником якої є винна особа. Сюди ж відноситься і розкрадання в момент знаходження злочинця у відрядженні: навіть якщо він не був у цей момент на основному робочому місці і знаходився в іншому місті, виконуючи службові обов'язки, роботодавець має право звільнити його за розкрадання.

Не завжди керівники підприємств звільняють за статтею «крадіжка», не бажаючи звертатися в правоохоронні органи, адже для законного розірвання трудового договору з працівником, які вчинили злочин, потрібно рішення або постанову суду, яке не можна отримати без попереднього розслідування співробітниками УВС.

В даному випадку є всього один варіант, як звільнити співробітника за злодійство без залучення поліціі- це зібрати всі докази його провини і пред'явити їх йому, а потім домовитися про компенсацію збитку і звільнення за власним бажанням самого працівника. Як правило, при загрозі кримінального переслідування вони погоджуються на такі умови, адже їм може загрожувати серйозне покарання в залежності від статті КК. Які норми КК України застосовуються в даному випадку:

Ст. 160: привласнення або розтрата.
Ст. 158: крадіжка.
Ст. 158.1: дрібне розкрадання, вчинене особою, засудженим до адміністративного покарання.
Ст. 159: шахрайство.

Також за дрібне розкрадання може бути застосовано і адміністративне покарання за ст. 7.27 КоАП РФ, а для розгляду таких справ не завжди залучаються суди: замість них можуть залучатися співробітники МВС.

Чи можливо відсторонення працівника від роботи на період провадження кримінальної справи за фактом розкрадання або розтрати?

Нерідко при виявленні факту розкрадання роботодавці вирішують на період проведення перевірки відсторонити від роботи підозрюваного співробітника, боячись, що він знову вчинить злочин. Теоретично такі дії цілком зрозумілі, але з законодавчої точки зору неприпустимі, адже перелік причин для відсторонення вказано в ст. 76 ТК РФ, і перевірка за фактом крадіжки в нього не входить. Єдиний виняток - якщо цього вимагають співробітники поліції, в інших же випадках відсторонення буде вважатися неправомірним.

В яких випадках керівник має право відсторонити від роботи свого підлеглого:

Якщо він з'явився на території підприємства в стані алкогольного, токсичного або наркотичного сп'яніння.
Якщо він не пройшов навчання та не здав іспити з охорони праці.
Якщо він не пройшов психіатричний огляд або медичний огляд.
Якщо йому протипоказано за медичним висновком виконувати колишню роботу.
Якщо закінчилася дія ліцензії, посвідчення водія або іншого документа, необхідного для трудової діяльності.

Умови звільнення по подп. «Г» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ

Нижче розглянемо конкретний приклад:

Звільнений співробітник вирішив оскаржити своє звільнення, пояснивши, що в момент крадіжки знаходився у відпустці і, повертаючись додому, вирішив зайти в підрозділ, в якому і перебував мідний кабель, але при цьому воно не було постійним місцем його роботи, тому що він трудився в іншому цеху. Представник ТОВ «Прем'єра» пояснив, що всі цехи перебувають на території організації, тому незалежно від того, в якому з них було розкрадання, воно вважається досконалим за місцем роботи.

Суд не задовольнив клопотання Афанасьєва О.М. погодившись з доводами представника компанії, в якій раніше працював, і вважав за звільнення по пп. «Г» п.6 ст. 81 ТК Україна законним.

Варто відзначити, що будь-яка сторона кримінального судочинства може оскаржити вирок суду в апеляційному порядку протягом 10 діб з моменту його винесення, і суд має право не розглядати апеляції, якщо були порушені терміни (ст. 389.4 КПК РФ).

Умови звільнення за п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ

Єдиний виняток, при якому роботодавець може звільнити свого співробітника, який вчинив розкрадання не за місцем роботи - це випадок, коли підлеглий вкрав або витратив чужі гроші, але за родом трудової діяльності йому доводиться працювати з фінансами. Якщо про даний проступок керівник дізнався не більше ніж через 1 рік після його скоєння, він має право розірвати трудовий договір у зв'язку з втратою довіри.

Якщо ж дане діяння було вчинено на роботі, то звільнення необхідно провести не пізніше ніж через 1 місяць з моменту виявлення проступку. Найбільш часто зустрічаються випадки розкрадання:

Вилучення невеликої суми від виручки продавцями.
Присвоєння товару.

Виявити злочин можна за допомогою інвентаризації та, якщо керівник не хоче розглядів з поліцією, він може запропонувати винного працівника скласти зобов'язання з погашення всієї суми збитку повністю або частково, попередньо взявши з нього письмові пояснення. Якщо співробітник не виконує домовленості, керівник може звернутися з заявою до органів УВС, надавши необхідні документи.

Порядок повинен бути дотриманий

Звільнення є одним із заходів дисциплінарного стягнення, а порядок його застосування зазначений в ст. 193 ТК РФ:

Після виявлення факту розкрадання роботодавець повинен зажадати у підозрюваного співробітника пояснювальну записку. Якщо він її не надав протягом двох днів - це не є підставою для скасування дисциплінарного стягнення, але на підтвердження потрібно скласти акт про відмову в дачі пояснень.
Не можна звільнити співробітника, якщо в результаті ревізії або аудиторської перевірки з дня вчинення розкрадання пройшло більше двох років, при цьому час кримінального судочинство не включається в даний термін.
Якщо працівник вважає своє звільнення неправомірним, він може оскаржити його через суд або Трудову інспекцію.

В цілому, процедура звільнення за розкрадання проводиться таким чином:

Роботодавець або інша особа встановлює факт вчинення злочину, складається доповідна записка, працівник пише пояснювальну. З цими документами і заявою директор звертається до територіального відділення УВС.
В результаті кримінального судочинства суд встановлює вину працівника і виносить рішення.
На підставі рішення або постанови керівник складає наказ про звільнення, і протягом 3-х днів дає його на ознайомлення винному співробітнику, який ставить на ньому свій підпис.
Заповнюється трудова книжка: спочатку ставиться порядковий номер, потім - дата і причина звільнення з посиланням на відповідну статтю, а в останній колонці вказується документ, який є підставою для розірвання трудового договору - наказ роботодавця.