Звільнення за невідповідність займаній посаді
Головна »Кадри» Звільнення працівників »Як відбувається звільнення, в разі невідповідності працівника займаній посаді
Як відомо, кожна посада на підприємстві має свої кваліфікаційні вимоги. Співробітник, який працює на цій посаді, зобов'язаний відповідати всім зазначеним вимогам, адже професіоналізм при прийомі на роботу оцінюється не завжди об'єктивно. Показати рівень кваліфікації співробітника може атестація. Якщо такої відповідності не спостерігається, підприємство має право провести звільнення за невідповідність займаній посаді.
У яких випадках можна звільнити співробітника при кваліфікаційному невідповідності
Всі вимоги, щодо кваліфікації співробітника розробляються безпосередньо самим роботодавцем, але повинні вони бути узгоджені з нормами тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій. Таким чином, розроблені професійні стандарти повинні бути відомі і самому співробітнику не тільки перед безпосередньою атестацією, а й для того, щоб постійно навчаючись в процесі роботи, підвищувати рівень своєї компетентності.
Як скласти наказ про звільнення за прогули?
Для того, щоб звільнити співробітника за статтею за невідповідність займаній посаді, слід мати підтверджуючі таке невідповідність документи - результати атестації. Як зазначено в статті 81, пункт 3, законодавець дає право роботодавцю припинити трудові відносини з працівником, який не має достатньої професійної кваліфікації для виконання дорученої йому роботи. Також слід знати, перш ніж проводити атестацію, кого не можна звільняти за службовою невідповідністю:
- працівника, який перебуває у відпустці;
- працівника, який перебуває на лікарняному, через тимчасової втрати працездатності;
- вагітну співробітницю;
- співробітників, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною;
- матерів, які самі, поодинці виховують дітей віком до 14 років.
Звільнення неповнолітніх працівників також справа непроста. Потрібно заручитися згодою на звільнення від комісії у справах неповнолітніх і від інспекції з питань праці.
Як відбувається звільнення за невідповідність посаді
Перш, ніж звільнити співробітника, який з тих чи інших показниками не підходить для виконання певних йому трудових функцій, потрібно провести атестацію. Метою даної атестації є проведення оцінки досвіду, знань, умінь і навичок працівників, які трудяться на підприємстві. Атестація є обов'язковою для співробітника, щодо якої вона проводиться. Деякі підприємства навіть вказують в локальних нормативно-правових актах, що неявка належним чином повідомленого співробітника на атестацію, розцінюється як його профнепридатність.
проведення атестації
Як отримати дозвіл на роботу неповнолітнім?
Керівник підприємства, перед атестацією, повинен видати відповідний наказ про її проведення. Працівники повинні бути ознайомлені з даним наказом, про що потрібно поставити свій особистий підпис. Наказ повинен містити інформацію про терміни проведення професійної перевірки. Співробітникові, який буде перевіряємо атестаційною комісією, має бути видано повідомлення про майбутню перевірку за кілька місяців до початку процедури.
Оцінювати співробітника при проведенні атестації, потрібно, керуючись зазначеним вище кваліфікаційним довідковим матеріалом, а також посадовою інструкцією самого співробітника. У даній інструкції повинно бути чітко прописано, що повинен робити співробітник на даній посаді, яку роботу виконувати, що знати і вміти. Якщо посаду співробітника має на увазі отримання ним додаткової освіти, здобуття якої співробітник відмовляється, це також вноситься в матеріали і результати проведення атестації.
Коли потрібно звільняти
Якщо результати атестації покажуть, що співробітник не може займати ввірену йому посаду в силу недостатності знань або кваліфікаційних навичок, звільняти співробітника поспішати не потрібно. По-перше, сам роботодавець може посприяти підвищенню кваліфікації працівника, відправивши його на курси або на отримання спеціальної освіти. А по-друге, співробітника адже можна перевести на іншу роботу, яка відповідає його знанням і навичкам. А ось якщо такий співробітник відмовиться від переведення, від підвищення кваліфікації, від іншої посади, яка може бути і нижче оплачуваної, то тоді можна проводити звільнення за статтею невідповідність займаній посаді.
Що таке записка для відпустки?
Ще один важливий нюанс з практики - потрібно уважно поставитися до обов'язкової наявності підпису співробітника на документах: про проведення атестації, про ознайомлення з результатами атестації, на документах, які мають пряме і безпосереднє відношення до процедури. В іншому випадку, роботодавцю буде дуже важко в суді довести, що всі ці матеріали не фікція, і дійсно атестація проводилася. Коли виникає ситуація, що працівник просто відмовляється ставити свої підписи, ця відмова обов'язково повинен бути запротокольовано, або ж складено акт відмови за підписом усіх членів комісії.
Вирішення суперечок
Часто з результатами атестації працівник не згоден. Так само, як і не згоден з рішенням про звільнення. Не варто применшувати важливість процедурності процесу звільнення співробітника. Адже роботодавець часто навіть «забуває» запропонувати всі наявні посади для даного співробітника. Крім цього, з існуючої судової практики видно, що звільнення досить масово відбуваються з ініціативи роботодавця без проведення самої атестації. Тоді й виникає питання, на якій підставі роботодавець вирішив, що даний співробітник не може займати певну посаду.
Якщо відбувається звільнення за невідповідність, до займаної посади співробітникові доведеться розлучитися. І багато співробітників захочуть оскаржити таке звільнення в суді. Не варто говорити, що в разі порушення процедури при перевірці відповідності співробітника кваліфікаційним вимогам, він буде відновлений на колишньому місці роботи, та ще й з пристойною сумою компенсації за завдану моральну шкоду.
І навпаки, якщо підприємство вжило всіх необхідних заходів з ознайомлення своїх співробітників з посадовими інструкціями, кваліфікаційними вимогами під особистий підпис кожного, якщо на підприємстві є розроблене положення про атестацію працівників, то можна з упевненістю сказати, що для підприємства процес розставання з некваліфікованими кадрами, відбудеться максимально безболісно.
Була інформація цікава або корисна?
Популярне Нове Новини
Додати на Яндекс
