Звільнення за недостачу

Розірвання контракту на підставі втрати довіри допустимо з особами. які безпосередньо повинні були обслуговувати цінності (грошові, товарні) - приймати на зберігання, транспортувати, розподіляти, видавати - і вчинили дії, що дають привід роботодавцю відмовити їм у довірі.

Втрата довіри за допущену недостачу

Неодмінною умовою є наявність договору про спільну або індивідуальної відповідальності. Це підтверджує статус працівника як матеріально відповідальної.

Договір про спільну (бригадної) відповідальності за збереження майна не дає підстави ставити провину окремому працівнику, якщо немає конкретних доказів. Подібний договір - підстава для повної відповідальності всього колективу. Кожному його члену за недостачу пред'являється самостійне доказ провини і стягнення.

Також звільнення за недостачу допустимо при документально доведені винних діях (бездіяльності) особи, яка допустила збиток. Неважливо, коли дані дії відбувалися: в робочий чи неробочий час.

Недовіра до працівника виражається, якщо його дії, які могли спричинити незбереження майна, здійснювалися неодноразово, і за це він мав стягнення.

Оформлення документів при звільненні за недостачу

Наявність і правильне оформлення документів - запорука правомірного одностороннього рішення про звільнення, бо нічого не буде оскаржене працівником в суді, виключені відновлення на роботі. оплата компенсації вимушеного простою, адміністративного штрафу.

Перелік документів, що забезпечують законне звільнення за недостачу. включає в себе:

Договір про матеріальну (індивідуальної, колективної) відповідальності
Акт передачі цінностей відповідальній особі
акт інвентаризації
Акт виявленої недостачі
Пояснювальна записка особи, яке допустило недостачу (акт, який засвідчує відмову від пояснень)
Акт технічної справності приладів. Необхідний, якщо винний пояснює недостачу несправністю приладів, за допомогою яких здійснювався прийом-відпуск цінностей (наприклад, ваги)
Акт перевірки, проведеної додатково після випробування приладів
Документи про попередні стягнення, попередження
Розпорядження (наказ) про стягнення останньої недостачі
Наказ про звільнення за основою: ТК, ст.81, п.7 (втрата довіри)

Всі документи повинні містити необхідні реквізити, підписи. З ними знайомиться працівник, винний в недостачі.

Доведена вина, терміни звільнення

Виявленої втрати недостатньо для вираження працівникові недовіри. Значимі обставини - це винні, протиправні дії, якими можуть бути неналежне виконання зобов'язань, які не забезпечило збереження довіреного майна, недбале ставлення, бездіяльність, що призвели до його псування, іншу спад. Для доказу провини важливо, щоб особа усвідомлювала про наслідки своїх дій.

Згідно зі статтею 193 ТК звільнення за недостачу можливо протягом 1 місяця після повідомлення роботодавця про винних діях. що призвели до неї.

Трудове законодавство зорієнтоване в більшій мірі захищати працівника. Розриваючи договір по 81 статті ТК, роботодавцю необхідні хороша консультація, практична допомога трудовика-юриста для пред'явлення доказів провини особі, яка допустила недостачу, і дотримання процедури звільнення.