Звільнення за аморальний проступок

There are no translations available.

Аморальний проступок - це дії, які порушують норми моралі і моральності, суперечать загальноприйнятим уявленням про розумне і гідному поведінці. Аморальними проступками визнаються як незаконні дії (крадіжка, насильство, образа, хуліганство) так і просто засуджує суспільством (наприклад: надмірне вживання спиртних напоїв, грубість по відношенню до інших, негідну поведінку в побуті).

Аморальний проступок може зробити будь-який з працівників, адже ніхто не застрахований від раптового спалаху гніву або хвилинної слабкості. Однак звільнити за такі дії можна тільки співробітника, що виконує виховні функції (п.8 частини першої ст.81 ТК РФ). В інших випадках потрібно або вибрати іншу підставу для розірвання трудового договору, або обмежитися більш м'яким дисциплінарним стягненням. Виховні функції в основному покладено на педагогічних працівників: викладачів початкових, середніх і вищих навчальних закладів, установ додаткової освіти, а також вихователі і няні в дитячих садах. Виховні функції покладені також і на тих, на чию трудову функцію входить виховання - майстрів виробничого навчання, тренерів спортивних секцій, керівники творчих гуртків і студій, а також співробітники, які займаються виховною або освітньою роботою крім своєї основної діяльності. Співробітники, які хоча і працюють в дитячих установах, але не виконують виховних функцій, не можуть бути звільнені за вчинення аморального проступку - завгоспи, охоронці, прибиральниці освітніх і виховних організацій, навіть якщо вони ведуть себе некоректно по відношенню до учнів (вихованців).

Щоб звільнити працівника за аморальний проступок, не пов'язаний з трудовими обов'язками, роботодавець повинен мати у своєму розпорядженні достатніми доказами, наприклад копією міліцейського протоколу, постановою суду про накладення адміністративного стягнення, показаннями свідків. Будь-яке звільнення може послужити причиною для звернення до суду. Щоб з честю відстояти свою позицію в суді, роботодавець повинен чітко і логічно вибудувати процес звільнення. В першу чергу повинен бути зафіксований факт аморальної поведінки працівника. Складено акт, зібрані письмові пояснення свідків, скарги потерпілих. Обов'язково повинна бути пояснювальна записка від самого винуватця події. Якщо проводилося медичний огляд потерпілого або винного, збережіть медичний висновок, все це допоможе достовірно встановити вину порушника. Коли всі докази аморального проступку будуть в наявності, оціните його тяжкість.

Особливо уважно слід оцінювати аморальні проступки, вчинені в побуті. Якщо за підсумками розслідування керівник організації прийшов до висновку, що співробітник заслуговує найсуворішого покарання, потрібно видати наказ про розірвання трудового договору у зв'язку з вчиненням аморального проступку, несумісного з продовженням даної роботи (п.8 частини першої ст.81 ТК РФ). В останній робочий день розрахуйтеся з співробітником і видайте йому трудову книжку