Звільнення виконуючого обов’язки за відсутності керівника організації
Допоможіть будь ласка радою в складній ситуації (ні в одному джерелі не знайшла відповідь).
Директор дитячого садка на період своєї відпустки призначила наказом виконувати обов'язки директора старшого вихователя. Старший вихователь (в.о. директора) написав заяву про звільнення. Хто буде ставити резолюцію на заяві і підписувати наказ на звільнення якщо директора саду ще у відпустці, тобто є не уповноваженою особою в даний період. У ГОРОНО відповідають, що вони не можуть прийняти заяву на звільнення, тому що в.о. безпосередньо підпорядковується своєму директору саду, але не ГОРОНО. Чекати директора 2 місяці, поки він вийде з відпустки це порушення ТК, тому що термін попередження про майбутнє звільнення 2 тижні. Що робити? Хто уповноважений звільнити в.о. директора в такій ситуації?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Єдиний варіант відгук директора з відпустки
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Ніжне личко, риска кожна, носик кирпатий сопе. Гроші, кар'єра - все це не важливе, найважливіше - поряд спить.
Бережіть мами дочок - у мене росте синочок))))
На момент подачі заяви старший вихователь є в.о. директора саду, тобто безпосередньо підпорядковується ГОРОНО - виконує всі обов'язки директора і розпорядження того ж ГОРОНО. Отже і рішення повинна приймати вищестояща організація. І взагалі як виконуючий обов'язки директора може підкорятися директору, коли сам виконує його обов'язки? Абсурд якийсь.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
натали, солідарна з вами
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Правду краще говорити з Танка
У ГОРОНО відповідають, що вони не можуть прийняти заяву на звільнення, тому що в.о. безпосередньо підпорядковується своєму директору саду, але не ГОРОНО. Замкнуте коло виходить
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Ніжне личко, риска кожна, носик кирпатий сопе. Гроші, кар'єра - все це не важливе, найважливіше - поряд спить.
Бережіть мами дочок - у мене росте синочок))))
На момент подачі заяви старший вихователь є в.о. директора саду, тобто безпосередньо підпорядковується ГОРОНО - виконує всі обов'язки директора і розпорядження того ж ГОРОНО. Отже і рішення повинна приймати вищестояща організація. І взагалі як виконуючий обов'язки директора може підкорятися директору, коли сам виконує його обов'язки? Абсурд якийсь.
Наказ на в.о. повинна була видати вищестояща організація, тобто ГОРОНО. Директор дет.сада цього зробити не могла, тому що етоправо того органу, який призначав її директором.
Так що ГОРОНО не право))
І попередьте заодно ГОРОНО про наслідки, якщо вчасно не звільнять, не видадуть ТК і остаточний розрахунок.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
зав.садіком призначає комітет за освітою, коли йде у відпустку завідуюча нашого садка, комітет за освітою призначає на її місце кого-небудь (ст.воспітателя, заст. зав. з АГР.), отже, звільнити завідуючу або виконуючого його обов'язки може комітет за освітою
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
За щастя, яке тобі дано, треба дякувати всім, а за нещастя - тільки себе.
У ГОРОНО відповідають, що вони не можуть прийняти заяву на звільнення, тому що в.о. безпосередньо підпорядковується своєму директору саду, але не ГОРОНО З це може слідувати тільки те, що ГОРОНО очолює загальне керівництво садками, але ні як не кадрами дитячих садків, вихід один, призначити іншого працівника в.о. директора, а цей працівник відпрацює 2 тижні і усе!
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
«Перша ← Перед. 1 Слід. → Остання (1) »
Для того щоб відповісти в цій темі Вам необхідно зареєструватися.