Звільнення в зв’язку з переїздом - в інше місто без відпрацювання, організації, заяву
У житті відбуваються ситуації, коли переїзд просто необхідний. У зв'язку з цим з'являється не тільки тяганина з речами, а й звільнення з робочого місця.
Яким же чином правильно звільнитися, що необхідно для цього і чи можна не відпрацьовувати?
Дуже часто зміна місця проживання тягне за собою звільнення з робочого місця. Процес не є труднощі, необхідно лише знати, що для цього необхідно.
Розірвання трудового угоди при цьому має свої особливості та нюанси. Відмітка в трудовій книжці вноситься на підставі заяви працівника та стандартної формулювання.
Причина переїзду не вказується, так як вона не тягне за собою пільги або компенсації. Запис буде наступною - «звільнений за власним бажанням».
Внаслідок звільнення працівника з роботи з причини переїзду чоловіка, в запису про звільнення це необхідно уточнити. Даний факт важливий для отримання компенсації.
Після пред'явлення заяви на звільнення у зв'язку з переїздом на нове місце проживання працівнику видається обхідний лист. який необхідно заповнити протягом 2-х тижнів.
Законодавство не передбачає форму бігунка, крім того його наявність взагалі не регламентується. Бажання виходить від роботодавця.
Обхідний лист покликаний проконтролювати передачу поточних справ працівника, здавання ним обладнання або виконання інших зобов'язань перед організацією. Після здачі обхідного листа видається наказ про звільнення.
У більшості підприємств ненадання бігунка є причиною відмови у видачі трудової книжки або виплат. Це незаконно, і є порушенням трудового Законодавства.
Що це таке
Звільнення - найпоширеніша кадрова процедура. Ініціатором є співробітник, який бажає розірвати трудову угоду і припинити діяльність в зв'язку зі зміною місця проживання.
Називається це «звільнення за власним бажанням». Заява про звільнення - документ, який має особистий характер і містить прохання працівника розірвати трудову угоду.
З якої причини
Причинами звільнення за власним бажанням працівника можуть бути - особисті, професійні, які не залежать від сторін договору.
законні підстави
Відповідно до статті 84.1 Трудового Кодексу запис в трудовій книжці про причини звільнення повинна відповідати визначень ТК.
Співробітник має право припинити трудові відносини
То він продовжує свою дію
Також в даній статті зазначено, що переїзд - одна з причин, за яких відпрацювання не потрібна.
Відповідно до 77 статті Трудового кодексу. якщо працівник не бажає переїжджати разом з роботодавцем на нове місце розташування організації, це є підставою для розірвання трудової угоди.
Розмір його дорівнює середній заробітній платі за 2 місяці. Щоб його отримати, вона повинна надати довідку, що чоловік-військовослужбовець перекладається на інше робоче місце.
Процес звільнення в зв'язку з переїздом не відрізняється від звільнення за власним бажанням. Різниця в термінах подачі заяви і самого процесу.
- Подача співробітником заяви в письмовому вигляді на ім'я керівника.
- Відпрацювання 14 днів (якщо немає іншої узгодженості з роботодавцем).
- Підписання обхідного листка (якщо цей обов'язок існує на підприємстві).
- Відрахування основних засобів.
- Отримання на руки ксерокопії наказу про звільнення. Обов'язково перевірити правильність вписаною причини і дати звільнення.
- Отримання трудової книжки.
- Розрахунок - отримання заробітної плати, компенсацій та інших виплат.
Як правильно написати заяву
При звільненні з-за переїзду в інше місто заяву необхідно надати в обов'язковому порядку. При цьому важливо підібрати правильне формулювання причини звільнення.
Працівник відділу кадрів може не проінформувати з приводу складання заяви, тому важливо знати деякі особливості його оформлення.
Форма заяви вільна, але деяких правил необхідно дотриматися:
У шапці (правий верхній кут)
Необхідно вказати повну назву організації, ім'я керівника і співробітника, свою посаду
Починаючи з нового рядка
Вказати причину звільнення і дату. Також можна виявити прохання виплатити компенсації, які покладені
Під текстом ставиться дата
Написання заяви (з лівого боку), а з правого - підпис співробітника
Заява пишеться від руки або в електронному вигляді, відправляється особисто співробітником або рекомендованим листом поштою. Правильне формулювання впливає на збереження стажу, яка не перерветься.
Стаж не губиться, якщо:
Звільнення відбулося з поважних причин
При цьому перерва була місяць
Без поважної причини
З перервою в 21 день
При звільненні у зв'язку з переїздом в інше місто без відпрацювання
Законодавством не передбачено відпрацювання 2 тижні після звільнення співробітника. Але роботодавець має право вимагати від нього виконання процесу.
Попередити про звільнення необхідно за кілька тижнів, це час і піде на відпрацювання.
Якщо співробітник надає довідку про неможливість здійснити дану дію (наприклад, лікарняний), то роботодавець не має права перечити йому.
Існують ситуації, при яких відпрацювання не потрібно:
Термінове оформлення процедури звільнення
При обопільній згоді роботодавця і працівника
Терміни звільнення можуть скорочуватися
Так як переїзд вважається поважною причиною
Який слідує за звільненням, і термін його перевищує 2 тижні
При наявності медичної довідки або лікарняного листа
Недотримання керівником трудового Законодавства
У 80 статті Трудового Кодексу йдеться, що звільнитися можна в день подачі заяви (без відпрацювання), якщо з поважних причин працівник не може продовжувати здійснювати трудову діяльність.
Складність в тому, що в статті не вказано, що це може бути за причина.
- переїзд на нове місце проживання;
- один з подружжя направляється на службу за кордон;
- переклад чоловіка або дружини на нову посаду в інше місто (необхідно надати відповідну довідку).
Щоб не відпрацьовувати 2 тижні, в заяві обов'язково вказати, що причина звільнення - переїзд.
Відповідно до Законодавства, роботодавець не має права вимагати від працівника документи, які підтверджують реальність переїзду.
Якщо керівник відмовляється підписати заяви, то працівник може звернутися до суду для оскарження рішення.
Вже там ці документи знадобляться. Трудовий Кодекс містить список осіб, які можуть звільнятися без права відпрацювання:
- студенти, які навчаються за денною формою;
- працівники пенсійного віку;
- співробітник, який відправляється на нове місце роботи свого чоловіка або дружини.
Якщо працівник не з'являється на роботу після подачі заяви про звільнення, то це зарахується йому як прогул.
Трудовим Кодексом не передбачено поняття «звільнення в зв'язку з переїздом організації в іншу місцевість».
В даному випадку роботодавець повинен запропонувати співробітникові переміститися разом з ним. Переклад співробітника в іншу місцевість - один з типів перекладу на інше постійне місце роботи.
Якщо працівник відмовляється від пропозиції, то його необхідно звільнити і розірвати трудову угоду.
Що стосується вагітних жінок, які перебувають у відпустці по догляду за інвалідами або дітьми до 3-х років. то роботодавець не може зберегти за ними робоче місце.
Щоб звільнити співробітників, не згодних з переїздом, керівник повинен видати наказ за формою Т-8 (для однієї людини) або Т-8а (для декількох осіб).
Потім слід ознайомити співробітника з наказом, обов'язково під його підпис. В день звільнення необхідно зробити наступне:
Провести розрахунки з працівником
Виплатити належні компенсації, вихідна допомога та інше
Видати трудову книжку з записом про звільнення
Причина повинна бути такою - «звільнений у зв'язку з відмовою переводитися в іншу місцевість разом з роботодавцем». Обов'язково зробити посилання на 77 статтю Трудового Кодексу Укаїни
Попросити розписати в ній