Звільнення в зв’язку з переїздом без відпрацювання заяву

У житті нерідко трапляються ситуації, коли терміново необхідно кудись переїхати. Запропонували нову роботу, залишили спадщину, близький родич (чоловік, дружина, дитина) отримали гарне місце в іншому місті. І крім складнощів з самим переїздом, виникає ще одна - як звільнитися зі своєї роботи. Насправді, це процес простий, займає не дуже багато часу і законодавчо оформляється досить легко.

Звільнення в зв'язку з переїздом - що говорять закони?

Звільнення в зв'язку з переїздом - законна процедура, яка регулюється трудовим кодексом. Згідно з ним, воно прирівнюється до звільнення за власним бажанням, що має на увазі відпрацювання протягом максимум двох тижнів (ст. 80 тк РФ). При цьому звичайний переїзд - не є підставою для звільнення. Незважаючи на це, це буде поважна причина для того, щоб скоротити процедуру звільнення.

Звільнення при переїзді

Трохи про трудовий стаж. Виходячи з того, що переїзд - поважна причина, відповідно, якщо буде знайдена робота протягом 30 днів, то стаж не буде перериватися. Якщо потрібен був тривалий переїзд в інше місто, то цей час буде також приєднано до 30 днів.

Процедура звільнення крок за кроком:

1. Глобально, сама процедура не відрізняється від звичайного звільнення за власним:
2. Спочатку працівник повинен повідомити свого роботодавця і написати заяву;
3. Потім, якщо це можливо, відбувається відпрацювання;
4. Заповнити обхідний лист (тільки на деяких підприємствах);
5. Ознайомлення з наказом. Головне, що потрібно перевірити - причину звільнення, а також дату. Крім випадків звільнення в зв'язку зі зміною місця служби чоловіка, там буде «звільнений (а) за власним бажанням»;
6. Забрати свою трудову;
7. Отримати розрахунок.

Це була коротка інструкція. Тепер більш детально зупинимося на кожному з цих етапів.

Спочатку потрібно за всіма правилами написати заяву. Зразка немає, тому можна оформити його у вільній формі. Крім того, щоб написати заяву, його ще потрібно буде зареєструвати. Це може зробити як секретар, так і відділ кадрів, в залежності від організації. Реєструвати заяву потрібно для зручності співробітника і його роботодавця. Перший матиме завірений документ, і знати, що термін до відходу з роботи вже пішов, а другого буде зручніше орієнтуватися в часі, за яке потрібно знайти нового працівника.

Її термін призначає сам керівник. Найчастіше це два тижні (максимально можливий термін). Іноді роботодавець може звільнити навіть без відпрацювання.

Тут ви дізнаєтеся, як проходить відпрацювання при звільненні за власним бажанням?

Обхідний лист

Іноді співробітникам при звільненні видають обхідний лист. Цей документ потрібен для того, щоб переконатися, що співробітник здав всі отримані під звіт речі, передав свої обов'язки іншому і так далі. Теж для зручності і впевненості обох сторін.

Робота з наказом здійснюється в три етапи - видання, реєстрація, ознайомлення. Працівник бачить його тільки на третьому етапі. Якщо працівник згоден з виданим наказом - він повинен розписатися внизу і поставити дату. Але, якщо з яких-небудь причин він відмовляється це зробити, оформляється акт в присутності трьох інших осіб, також під підпис. У разі відмови також потрібно написати причину.

отримання трудової

Роботодавець видає трудову книжку працівникові в останній день його відпрацювання. З цим не повинно виникнути проблем, так як в разі відмови з боку роботодавця, суд просто зобов'яже повернути її, і до того ж нарахувати з \ п за кожен день прострочення.

остаточний розрахунок

Найприємніша процедура. Працівник отримує суму заробітної плати, плюс різні виплати і компенсації, якщо такі є.

Як правильно оформити заяву

Як говорилося раніше, заява пишеться в довільній формі. Проте, прості правила до оформлення офіційних документів теж слід дотримуватися:

• Справа вгорі завжди пишеться шапка. Вона повинна включати в себе назву компанії, на кого пишеться заява (посада та ПІБ), а також від кого - прізвище та ініціали працівника;
• Після цього в середині пишеться основний текст. Він містить прохання про звільнення і причину;
• Нарешті, справа ставиться підпис, а зліва дата написання.

Як внести запис у трудову книжку

Як говорилося раніше, звільнення в зв'язку з переїздом прирівнюється до звільнення за власним. Саме тому запис в трудовій книжці буде наступна «Звільнений (а) за власним бажанням \ ініціативи працівника».

Єдиний випадок, при якому буде потрібно вказівку причини - звільнення у зв'язку з переведенням чоловіка-військового. В цьому випадку, для отримання компенсацій, у трудовій буде потрібно повністю вказати причину звільнення. Вийде «Звільнений (а) за власним бажанням у зв'язку з переведенням чоловіка».

Звільнення без відпрацювання в зв'язку з переїздом - чи можна?

Найголовніше питання, яке ставиться як з боку роботодавців, так і від працівник - при переїзді, співробітник повинен відпрацьовувати покладені законом два тижні? Адже згідно тому працівник не тільки повинен попередити за два тижні про своє бажання звільнитися, але і з моменту подачі заяви відпрацювати цей час.

Ст.80 трудового кодексу не дає конкретних вказівок про випадок звільнення в зв'язку з переїздом. Проте, в ній міститься інформація про те, що якщо працівник не може відпрацювати два тижні «в зв'язку з неможливістю продовжувати роботу». До цього Т.К. відносить зарахування до навчальних закладів і вихід на пенсію, при цьому залишаючи приписку «і інші випадки».

На думку фахівців, які засновують свої судження на інших нормативних актах, переїзд в іншу місцевість прирівнюється до неможливості продовжувати трудову діяльність. Але при цьому, працівник повинен переконати свого роботодавця в неможливості продовження трудової діяльності.

Законодавчо немає ніяких документів, які дозволили б зрозуміти, чи дійсно працівник не може відпрацювати ці два тижні, або він просто зловживає своїм становищем. Але не дивлячись на відсутність документів, роботодавець також повинен самостійно прийняти рішення про те, чи зможе працівник здійснювати свою трудову діяльність в ці два тижні. Для цього буде потрібно уточнити терміни переїзду і інші деталі, які можуть перешкодити працювати.

Працівникові, яким роботодавець відмовив у звільненні в день подачі заяви, можна звернутися в суд, для відстоювання своїх прав. Більшість роботодавців вважають за краще йти на зустріч своїм працівникам, щоб уникнути витрат на судові тяжби і розгляду.

Відповідно, можна зробити висновок про те, що уявляється в день подачі заяви на законних підставах можна. Потрібно просто надати своєму роботодавцю обґрунтування неможливості відпрацювання. Також, незайвим буде надати йому будь-які документи (наприклад квитки), які можуть підтвердити ці слова.

При виникненні конфліктних ситуацій, завжди можна звернутися в прокуратуру або трудову інспекцію.

Особливості звільнення за місцем служби чоловіка

Наказ Міністерства Оборони №265 регламентує питання про звільнення дружин у зв'язку з переведенням чоловіків-офіцерів. Причина залишається все та ж - звільнення за власним, але при цьому, в трудовій книжці робиться позначка, про яку говорилося вище «звільнена за власним бажанням у зв'язку з переведенням чоловіка-військовослужбовця».

У таких випадках покладена матеріальна компенсація в розмірі середньої зарплати за два місяці. Для цього з місця роботи потрібно взяти довідку про заробітну плату. В іншому процедура абсолютно не відрізняється від вищеописаної.