Звільнення в порядку переведення до іншого роботодавця

Переклад співробітника з оформленням звільнення - ситуація, яка зустрічається нечасто, тому іноді вона призводить в глухий кут як самого працівника, так і співробітника відділу кадрів. Розглянемо ситуацію ближче і постараємося врахувати всі деталі.

Види перекладу в трудовому законодавстві

Найголовніше завдання при перекладі співробітника - правильне оформлення документів. Першочергово потрібно один з наступних документів:

Письмовий запит співробітника на переклад його в іншу організацію (в тому випадку, якщо він самостійно знайшов нову більш відповідну йому посаду в іншій компанії).
Письмова згода співробітника на переклад (в разі якщо роботодавець сам звільняє його для перекладу).

Підставою повинна стати саме заяву, написана самим працівником. У зв'язку з цим відразу ж варто відзначити, що звільнення з метою переведення буває як внутрішнім, так і зовнішнім. Внутрішній переказ - це переоформлення всередині однієї великої організації, наприклад, з одного підрозділу (філії) в інше.

Зовнішній же переклад - це звільнення співробітника з однієї юридичної особи з метою його працевлаштування в інше. Другий вид абсолютно виключений без письмової згоди співробітника. У статті 72.2 ТК Україна перераховані всі ситуації, при яких внутрішній переказ може здійснюватися без його дозволу.

Заява працівника оформляється таким чином, щоб воно обов'язково містило:

дату звільнення;
посаду, на яку буде прийнято працівника;
найменування організації, в яку співробітник переводиться;
характер роботи (потрібно вказати «постійна»);
передбачувану дату вступу на посаду.

Заява оформлюється на ім'я глави організації.

Це важливо: При звільненні з метою зовнішнього перекладу, характер роботи може бути тільки постійним.

Ініціатива переходу до іншого роботодавця. Угоди. гарантії

Дуже часто людина, підшукавши більш відповідну посаду в іншій організації, звільняється, відпрацьовує належні за законом тижні і тільки потім приносить документи для працевлаштування в нову компанію. При цьому ніяких гарантій згідно ТК Україна ця людина не отримає. Його місце в новій компанії просто можуть зайняти, поки він зайнятий відпрацюванням і оформленням документів.

Гарантії такому співробітнику можуть бути надані тільки в тому випадку, коли звільнення проводиться з метою переведення за всіма правилами, передбаченими в законодавстві.

Розглянемо всі альтернативні версії, можливі в такій ситуації:

Версія перша. Майбутнє керівництво спрямовує лист в організацію, де працює людина, з проханням звільнити його з займаної посади в порядку переведення. Лист оформлюється на офіційному бланку від імені глави компанії. Воно буде служити свого роду гарантійним зобов'язанням. У разі якщо нове керівництво відмовиться від даних зобов'язань, це спричинить за собою адміністративну відповідальність за порушення законодавства Укаїни, а також штрафи. Відповідальність визначається в залежності від того, ким порушено кодекс (юридичною особою, посадовою або приватним підприємцем).
Версія друга. Якщо листи запрошення немає, цей посібник також може допомогти людині в його оформленні за допомогою прохання. Такі випадки не рідкість. Наприклад, при вимушеному скороченні організація «А» домовляється з організацією «Б» прийняти частину службовців на вакантні посади.
Версія третя. Тристороння угода між усіма сторонами. Це найкращий варіант, але при цьому рідше всіх зустрічається на практиці.

Це важливо: Співробітникові краще зробити копію угоди або листи майбутнього керівника і зберегти його до тих пір, поки він не буде затверджений на посаді.

Коли і за яких умов здійснюється перехід до іншого роботодавця в порядку переведення

Основна умова для перекладу - зацікавленість самого співробітника. Він також має право просити про надання йому відпустки до моменту звільнення. Звідси може бути два рішення (обидва вони правомірні):

Надати відпустку. У цьому варіанті день звільнення співпаде з останнім днем відпустки.
Відмовити в його наданні. При звільненні необхідно буде виплатити компенсацію.

Це важливо: Через більш складного оформлення документів, роботодавець має право відмовити в оформленні звільнення перекладом.

Коли необхідно лист з майбутнього місця роботи

Підсумуємо: якщо людині важливі гарантії, що за ним закріплено місце, то лист необхідно отримати. Роботодавець, який зацікавлений в кваліфікованих кадрах, обов'язково надасть всі гарантії того, хто його влаштував по всіх параметрах. Такий папір дуже важлива і для керівництва, оформляє звільнення: при будь-якої перевірки паперу опиняться в повному порядку.

Лист прикладають до заяви або направляють керівнику безпосередньо.

Документи, які потрібно оформити при звільненні

При звільненні в порядку переведення оформляють такі документи:

Офіційний лист з організації, що приймає на працевлаштування.
Заява працівника. Керівництво повинно підписати його.
Наказ про звільнення (уніфікована форма Т-8).
Трудова книжка.
Картка працівника (форма Т-2).

Складного нічого немає, не потрібно забувати вказувати точну причину звільнення.

Порядок звільнення працівника в порядку переведення (покрокова інструкція)

Зібравши підставу для звільнення, співробітник відділу кадрів починає оформлення процедури:

По-перше, оформляє наказ за формою Т-8, вказавши правильну причину і найменування статті Трудового Кодексу (ст. 77 п. 5 частини 1). Документи, що є підставою, повинні бути перераховані. Працівник знайомиться з документом і підписує його.

Це важливо: Уніфіковані форми не є обов'язковими! Якщо організація використовує інші форми наказів, вони повинні бути оформлені відповідно до загальних правил.

На прощання слід видати працівнику довідку про заробітну плату за останні два роки і трудову книжку. З цього моменту трудові відносини офіційно припинені.

Що робити, якщо роботодавець відмовляється приймати на роботу

На жаль, іноді таке трапляється. Колишнє керівництво все зобов'язання виконало, а нове пішло в відмову. У цьому випадку працівник може подати в суд.

У разі коли звільнення шляхом переведення було оформлено належним чином, суд винесе рішення на користь позивача. Величезну роль зіграє оформлене раніше угоду або лист запрошення від компанії (краще ще до звільнення зробити його копію).

Якщо відповідач програє справу, його зобов'яжуть прийняти позивача на службу. Крім того, йому загрожує штраф. Для юридичних осіб його розмір сьогодні становить від 30000 до 50000 рублів. Можуть також призупинити діяльність до 90 діб, а це вже серйозно. Для порушення, вчиненого повторно, припиняють діяльність на термін від року до трьох.

Це важливо: Трудовий Кодекс України забороняє проводити будь-які випробування співробітника, вступника шляхом перекладу. Керівництво компанії робить вибір усвідомлено і має відповідати за свої вчинки.

Всі великі і поважають себе організації ведуть боротьбу за справжніх фахівців, пропонуючи кращі умови, можливість для кар'єрного зростання та інші привілеї. При надходженні більш вигідної пропозиції немає необхідності в стандартній процедурі звільнення. Переклад в нову компанію нічим не ускладнений, але зате підкріплений гарантіями збереження місця.

Отримайте безкоштовну юридичну консультацію прямо зараз

Порядок звільнення працівника по трудовому кодексу РФ

Медогляд при прийомі на роботу - вартість

Порядок проведення випробування при прийомі на роботу