звільнення працівника

Звільнення за власним бажанням (ст. 80 ТК)

Якщо працівник вирішив звільнитися, то він повинен написати заяву на ім'я керівника організації з проханням звільнити його з посади за власним бажанням. У заяві вказується дата, яка вважається останнім робочим днем. Заява має бути написано за 14 днів до дня звільнення, в кінці заяви вказується дата його написання і підпис. У кожній із цих 14 днів заява може бути відкликана теж в письмовому вигляді.

Якщо з яких-небудь причин заяву про звільнення не приймає роботодавець, то для цього існує спосіб напрямки Заяви поштою поштовим відправленням - «цінний лист з описом вкладення». І через два тижні з моменту вручення Заяви працівник вважається звільненим.

Звільнення працівника оформляється наказом роботодавця з такою назвою «Наказ про звільнення з займаної посади». З цим наказом знайомлять працівника під підпис.

В останній день роботи роботодавець зобов'язаний видати звільняється: трудову книжку з записом про звільнення і провести всі розрахунки з працівником. У разі порушення цієї норми працівник має право поскаржитися в інспекцію з питань праці.

Від відпрацювання в 14 днів працівник звільняється в наступних випадках: при вступі на навчання, при виході на пенсію, при зміні місця проживання, за станом здоров'я і т.д. Зазначені факти повинні бути підтверджені документально.

Звільнення з ініціативи роботодавця за ст. 81 ТК РФ

Трудовий договір може бути розірваний за ініціативою роботодавця з наступних підстав:

ліквідація організації або припинення діяльності ІП;
скорочення штату працівників організації, ІП;
невідповідність працівника займаній посаді, виявлене атестацією;
зміни власника майна організації;
неодноразове невиконання працівником трудових обов'язків, при наявності дисциплінарного стягнення;
- одноразове грубе порушення працівником трудових обов'язків:
а) прогулу (відсутність на робочому місці без поважних причин більше 4 годин підряд)
б) поява працівника в будь-якій формі сп'яніння (алкогольне, наркотичне, токсичне)
в) розголошення таємниці
г) вчинення крадіжки або умисного знищення майна на місці роботи
д) за грубе порушення працівником вимог охорони праці, що призвели до тяжких наслідків
вчинення працівником винних дій, які стали підставою для втрати довіри.
вчинення працівником аморального проступку, несумісного з продовженням роботи в області виховання
прийняття необгрунтованого рішення або грубого порушення керівником організації своїх трудових обов'язків
уявлення працівником підроблених документів при укладенні трудового договору.

Звільняти працівника за статтею 81 ТК Україна потрібно при наявності документів, що підтверджують підстави тієї чи іншої причини. В наказ про звільнення вписується відповідний пункт даної статті, цей же пункт вноситься і в трудову книжку.
Дане формулювання співробітник може оскаржити до суду. Тому треба бути готовими захищати підстави для звільнення в суді.

Звільнення у відпустці, на лікарняному

Співробітник, перебуваючи у відпустці або на лікарняному, також може подати заяву про звільнення за 14 днів. Період перебування у відпустці і на лікарняному листі входить в термін відпрацювання, при цьому дата звільнення не зрушується. Роботодавець не має права змусити працівника відпрацьовувати цей термін після одужання або виходу з відпустки.

Звільнення на випробувальному терміні

Якщо працівник, будучи на випробувальному терміні, прийняв рішення про звільнення, то термін відпрацювання становить 3 дні. Отже, за 3 дні до звільнення звільняється повинен написати заяву про звільнення. При цьому збільшувати термін відпрацювання наймач не має права.

Звільнення матеріально відповідальної особи

Перш ніж звільнити матеріально-відповідальна особа наймач проводить інвентаризацію. Всі цінності, які були записані за працівником, повинні бути передані іншій матеріально-відповідальній особі по Акту прийому-передачі.

Звільнення головного бухгалтера

При звільненні головного бухгалтера, дуже важливо провести перевірку всіх документів, бухгалтерської та податкової звітності, яка здавалася їм. Провести інвентаризацію незавершених справ і в період відпрацювання їх завершити. Всі справи і документи передаються новому бухгалтеру або керівнику по Акту. Термін відпрацювання не змінюється і становить 14 днів.

Звільнення генерального директора

Рішення про призначення та зміну (звільнення) директора приймається загальними зборами засновників або рішенням єдиного учасника юридичної особи. Якщо директор прийняв рішення про відхід, то він повинен повідомити про своє рішення загальні збори організації в письмовій формі. І до повідомлення додати заяву про звільнення. Повідомлення пишеться за місяць до дня звільнення. І далі збори приймають рішення про звільнення директора і проводиться відповідно до закону процедура звільнення.

Звільнення за скороченням штату

Роботодавець може прийняти рішення про скорочення штату, при цьому працівники будуть звільнені згідно п.2 ст.81 ТК РФ. Звільненню не підлягають: вагітні жінки, самотні матері та особи, які виховують неповнолітніх дітей на самоті, жінки з дитиною до 3 років, єдині годувальники сім'ї, що мають більше трьох дітей, вік одного з дітей менше 3 років, або є неповнолітня дитина інвалід.

Порядок звільнення за скороченням штату складається з декількох етапів:

Створення наказу про скорочення штату;
Внесення змін до штатного розпису на підставі даного наказу;
Повідомлення співробітників про скорочення за 2 місяці до дати звільнення під розпис;
Пропозиція іншої роботи при наявності вакантних посад, в разі відмови зайняти іншу посаду (менш оплачувану) через 2 місяці працівник буде звільнений;
Повідомлення служби зайнятості про майбутнє скорочення працівників;
Оформлення звільнення. Через 2 місяці виготовляється Наказ про звільнення з посиланням на п.2 ст.81 ТК Україна на підставі Наказу про звільнення за скороченням штату.

Звільнення за згодою сторін

Між працівником і роботодавцем укладається угода. Заява з проханням звільнити тут не потрібно. У даній угоді повністю прописуються всі умови звільнення працівника. На підставі даного документа складається наказ, з яким знайомлять працівника під розпис. Відмова ознайомитися з наказом не є підставою для відмови від звільнення, так як укладена угода.

Звільнення в зв'язку зі смертю працівника

У графі наказу «Підстава» вноситься запис: «Трудовий договір припинений у зв'язку зі смертю» (п.6 ст. 83 ТК РФ).

Слід зазначити, що в даному випадку останнім днем роботи є день смерті працівника не залежно від того, був це робочий день або вихідний. А дата наказу - дата надходження документа, що підтверджує факт смерті.

Виплати при звільненні

При звільненні з працівником здійснюються остаточні розрахунки.

При звільненні за власним бажанням працівника в останній робочий день виплачується заробітна плата за відпрацьовані дні, в тому числі інші виплати, які не були виплачені за будь-якої причини, а також здійснюються виплати за невикористані дні відпустки
При звільненні за скороченням виробляються наступні виплати:
- заробітна плата за відпрацьовані дні,
- виплати за невикористані дні відпустки,
- вихідну допомогу за перший місяць в розмірі середньої зарплати,
- вихідну допомогу за другий місяць також в розмірі середньої місячної зарплати,
- вихідну допомогу за третій місяць (якщо працівник встиг встати на облік в службі зайнятості протягом 14 днів з моменту розірвання трудового договору і до сих пір не зміг влаштуватися на нове місце роботи - при пред'явленні документів зі служби зайнятості).
Тут важливо зазначити, що ПДФО з сум вихідної допомоги, що не перевищує середнього заробітку на місяць у трикратному розмірі, не сплачується, також і страхові внески.
При звільненні за згодою сторін виплати провадяться відповідно до умов даної угоди
При звільненні у зв'язку зі смертю виплачуються як стандартні виплати (за відпрацьований час, компенсація невикористаних днів відпустки), так і спеціальні виплати - допомога на поховання.
Кому виплачуються:
- членам сім'ї (чоловік, дружина, батьки, діти, усиновителі, усиновлені). Обов'язкова умова - повинні проживати разом з померлим;
- непрацездатні утриманці померлого
Термін для звернення за виплатами - 4 місяці (ст. 1183 ЦК України).
На підставі заяви та документа, що підтверджує родинні зв'язки, проводяться виплати протягом тижня.

Запис у трудовій книжці

При звільненні працівника за власним бажанням запис у трудовій наступна: «Звільнений за власним бажанням у порядку ст.77 ТК РФ». У трудовій книжці заповнюється: номер по порядку, дата звільнення (дата / місяць / рік), причина звільнення з посиланням на статтю. Номер наказу і число. Запис вноситься безпосередньо в трудову або під вкладиш встановленого зразка.

При звільненні за згодою сторін запис буде такий: «Трудовий договір припинений за згодою сторін, пункт 1 частини першої статті 77 Трудового кодексу Укаїни».

При звільненні з ініціативи роботодавця вказується відповідний пункт ст. 81 ТК РФ.

При звільненні у зв'язку зі смертю працівника запис в трудову книжку буде наступною: «Трудовий договір припинений у зв'язку зі смертю працівника, п. 6 ст. 83 Трудового кодексу РФ ».

незаконне звільнення

Всі підстави звільнення з ініціативи роботодавця вказані в статті 81 ТК РФ. Якщо керівник в порушення ТК просить співробітника написати заяву на звільнення за власним бажанням, це означає, що законні підстави у нього відсутні. У цьому випадку працівник може звернутися з заявою до трудової інспекції про факт протиправних дій з боку роботодавця.

Якщо працівника звільнили незаконно без підстав, то він має право звернутися до суду для відновлення своїх прав.

Питання по темі статті

Задайте питання по податках і бухгалтерії

Контрольовані угоди - це операції, які здійснюються між залежними один від одного особами, наприклад учасниками одного холдингу при наявності будь-якого критерію, викладеного в ст.105.14 НК РФ. Законом передбачено вести облік і контроль таких угод і представляти інформацію в податковий орган за місцем обліку. Недотримання вимог законодавства тягне за собою накладення штрафних санкцій. Контролюються дані угоди з метою недопущення заниження цін, оподатковуваної бази, і відповідно податків.

Пройшли ті часи, коли платники податків могли безкарно йти від сплати податків, штрафів і пені, пред'явлених їм податковим органом за результатами камеральних і виїзних податкових перевірок. Зараз в Податковому Кодексі є підпункт 2 пункту 2 статті 45, який дозволяє податковим органам проводити стягнення з третіх осіб за певних умов. Що це за умови? Який порядок роботи податкових органів по даному факту? Яку позицію займають суди? Про ці та інші питання піде мова в даній статті.