Звільнення працівника за розкрадання - журнал трудове право

Руслан Конорєв Адвокат московської колегії адвокатів «Князєв і партнери»

Звільнити працівника за вчинення розкрадання за місцем роботи непросто, навіть якщо у роботодавця є докази

Звільнити працівника за вчинення розкрадання за місцем роботи непросто, навіть якщо у роботодавця є всі докази. Навіть якщо камера спостереження зафіксувала факт розкрадання в офісі, це ще не є підставою для негайного звільнення винного.

Підпунктом «г» ч. 6 ст. 81 Трудового кодексу Укаїни передбачена така підстава для розірвання трудового договору, як вчинення за місцем роботи розкрадання. Тобто трудовий договір може бути розірваний роботодавцем у разі одноразового грубого порушення працівником трудових обов'язків, а саме здійснення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) чужого майна, розтрати, навмисного його знищення чи пошкодження, встановлених набрав законної сили вироком суду або постановою судді, органу, посадової особи, уповноважених розглядати справи про адміністративні правопорушення.

Очевидно, що розглядається підставу для звільнення має складний склад, так як включає цілий ряд юридично значущих моментів. Отже, необхідно чітко уявляти собі, який набір доказів є достатнім для звільнення по подп. «Г» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

1) Визначальне значення при звільненні по подп. «Г» п. 6 ст. 81 ТК РФімеет місце вчинення правопорушення. У нормі закону чітко сказано, що таким місцем є робоче місце співробітника-правопорушника. Як правило, робочим місцем співробітника є місце знаходження організації-роботодавця. Інформація про місцезнаходження організації в обов'язковому порядку повинна бути відображена в трудовому договорі кожного працівника

Однак якщо працівник приймається спеціально для роботи у філії, представництві або іншому відокремленому структурному підрозділі організації, розташованому в іншій місцевості, то саме той філія (представництво або інший відокремлений структурний підрозділ організації) буде вважатися місцем його роботи (ст. 57 ТК РФ).

2) Безумовним підставою звільнення є вчинення за місцем роботи навіть дрібного розкрадання чужого майна, розтрати, умисного знищення або пошкодження чужого майна.

Тобто це може бути як майно роботодавця (гроші, обладнання, товари), так і майно, яке хоча і не належить роботодавцю, але знаходиться у нього з тих чи інших підстав. Наприклад, на умовах договору зберігання (зокрема, в тому випадку, коли особа, що відвідала організацію, здає одяг та інші особисті речі гардеробникові, отримуючи в обмін відповідний жетон).

Під «будь-яким майном», мова про який йде в контексті подп. «Г» п. 6 ст. 81 ТК РФ, слід розуміти також і особисті речі співробітників організації (наприклад, одяг, продукти харчування, косметика) або ж речі інших осіб, що знаходяться у колег правопорушника з тих чи інших підстав.

Розкрадання - умисне протиправне вилучення чужого майна з метою звернення його на свою користь. Залежно від способу (форми) вилучення майна Кримінальний кодекс Укаїни розрізняє розкрадання, вчинені шляхом крадіжки (ст. 158), грабежу (ст. 161), розбою (ст. 162), привласнення чи розтрати (ст. 160), шахрайства (ст . 159).

У КоАП України в даному випадку є придатними ст.ст. 7.17 і 7.27.

Присвоєння означає незаконне поводження чужого майна, довіреного винному, на його користь, але відповідне компенсації. Привласнене майно ще не відчужене, що не спожито, воно знаходиться у володінні винного, який почав користуватися ним з корисливою метою. Розкрадання в цій формі є закінченим злочином з того моменту, коли винний протиправно звернув ввірене йому майно на свою користь, тобто почав користуватися ним як власним.

Розтрата представляє собою незаконне і безоплатне витрачення (наприклад, шляхом особистого споживання) або відчуження (наприклад, шляхом продажу, передачі в борг або в рахунок погашення боргу і т. П.) Чужого майна, довіреного винному, без належної компенсації. Вона визнається закінченим злочином з моменту фактичного витрачання або відчуження ввіреного майна.

Отже, необхідно звернути увагу, що працівник може бути звільнений з цієї підстави лише в тому випадку, якщо його незаконні дії носили умисний характер. Так як розкрадання завжди передбачає наявність умислу в діях порушника.

Наприклад, якщо працівник засуджений за статтею за умисне пошкодження або знищення майна (ст. 167 ТК РФ), з ним можна розірвати договір по подп. «Г» п. 6 ст. 81 ТК РФ, а якщо за статтею за знищення або пошкодження майна з необережності (ст. 168 ТК РФ), то не можна. В даному випадку працівник несе покарання лише в кримінальному порядку. Правда, якщо знищено або пошкоджено майно, що належить організації, роботодавець має право вимагати від працівника (як і при вчиненні умисного злочину) відшкодувати в повному розмірі завдані збитки (ст. 243 ТК РФ).

Слід залізно дотримуватися цієї обставини. В іншому випадку працівник, звільнений за «необережне» злочин, має стовідсоткові шанси бути відновленим на колишній посаді.

4) У нормі закону сказано, що роботодавець має право розірвати з працівником трудовий договір, якщо за вчинення передбачених підпунктом. «Г» п. 6 ст. 81 ТК Україна дій з боку працівника щодо нього вступив в законну силу вирок суду постанову судді, органу, посадової особи, уповноважених розглядати справи про адміністративні правопорушення. Саме з дня набрання законної сили вироком суду або постанови судді, органу, посадової особи, уповноважених розглядати справи про адміністративні правопорушення обчислюється встановлений місячний термін для застосування такої міри дисциплінарного стягнення.

Перш за все, слід зазначити, що вирок суду знаходить юридичну силу (тобто починає діяти) не відразу ж після його проголошення в залі судового засідання, а трохи пізніше. Відповідно до ст. 390 КПК України вирок вступає в законну силу тільки після закінчення терміну, відведеного для його оскарження.
Відповідно до п. 1 ст.356 КПК України скарга і подання на вирок чи інше рішення суду першої інстанції можуть бути подані сторонами в апеляційному чи касаційному порядку протягом 10 діб з дня проголошення вироку, а засудженим, який перебуває під вартою, - в той же строк з дня вручення йому копії вироку.

Тут необхідно запам'ятати дуже важливий момент.

З огляду на це, роботодавець не повинен поспішати зі звільненням співробітника. Йому обов'язково слід дочекатися моменту, коли з'явиться легітимна можливість для розірвання трудового договору. Як правило, організація буває в курсі того, на якому етапі перебуває судова справа їх працівника. Адже представник організації в якості зацікавленої особи приймає постійну участь в судовому засіданні.

Повна версія статті в друкованій версії Трудове право.