Звільнення працівника за крадіжку майна роботодавця

Працівник організації, який не є матеріально відповідальною особою, був притягнутий до кримінальної відповідальності за крадіжку належить роботодавцю майна (будівельних матеріалів). Суд засудив цього працівника до покарання у вигляді штрафу. Вирок вступив в законну силу.

Чи може роботодавець звільнити даного працівника і за яким основи? Як правильно оформити звільнення?

Підстава для звільнення

Трудовий кодекс України містить два різних підстави звільнення працівників, які були засуджені на підставі Кримінального кодексу РФ:

1) виключає продовження колишньої роботи покарання, призначене набрав законної сили вироком суду [1];

2) вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) чужого майна, встановленого набрав законної сили вироком суду [2].

З норм Трудового кодексу України випливає, що перше з розглянутих нами підстав звільнення віднесено законодавцем до числа не залежать від волі сторін, а друге - до ініційованим роботодавцем.

До числа кримінальних покарань, які виключають для працівника можливість продовжувати колишню роботу, відносять, зокрема:

• позбавлення права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю [3];

• позбавлення волі (на певний термін [5] або довічне [6]).

Кримінальними покараннями, що не виключають можливості продовження працівником попередньої роботи, є, наприклад, обов'язкові роботи [7] і штраф [8].

Оскільки в розглянутому нами випадку кримінальним покаранням для працівника є штраф, роботодавець не має права провести звільнення за першим пунктом.

Для застосування другого підстави звільнення факт реального призначення винного працівника кримінального покарання і його вид юридичного значення не матимуть. Тому який скоїв крадіжку працівник цілком може бути звільнений саме у цій підставі.

Вступ в силу вироку суду

1) вирок суду першої інстанції набирає законної сили після закінчення строку його оскарження в апеляційному чи касаційному порядку (10 діб з дня проголошення вироку), якщо він не був оскаржений сторонами;

2) вирок суду апеляційної інстанції набирає законної сили після закінчення строку його оскарження в касаційному порядку (10 діб з дня проголошення вироку), якщо він не був оскаржений сторонами;

3) у разі подачі скарги чи подання в касаційному порядку вирок, якщо він не скасовується судом касаційної інстанції, набирає законної сили в день винесення касаційної ухвали.

Важливо врахувати, що звільнення за крадіжку майна відноситься до дисциплінарних стягнень [9]. При його застосуванні роботодавець повинен дотримуватися загальний порядок і строки притягнення працівників до дисциплінарної відповідальності [10].

Зокрема, для вирішення питання про звільнення працівника за вчинення за місцем роботи розкрадання чужого майна законодавцем надано всього один місяць. який починає обчислюватися з дня набрання вироком суду законної сили [11].

Крім того, до застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від працівника письмове пояснення. для надання якого законом відведено два робочих дня. Це можна зробити за допомогою відповідного повідомлення.

Якщо після закінчення цього терміну пояснення не буде надано, то роботодавцю необхідно скласти відповідний акт. до підписання якого доцільно залучити представника відділу кадрів або бухгалтерії, безпосереднього керівника винної особи, а також працівників, які не мають відношення до обставин вчинення дисциплінарного проступку і не перебувають в особистих або неприязних стосунках з цим працівником.

По всій видимості, в даному випадку пояснення було надано працівником ще в процесі порушення кримінальної справи.

З наказом (розпорядженням) про застосування дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення працівника необхідно ознайомити під розпис протягом трьох робочих днів з дня видання цього документа, не рахуючи часу відсутності працівника на роботі, але не пізніше дня звільнення. Якщо працівник відмовляється ознайомитися з наказом (розпорядженням), на наказі робиться відповідний запис [12].

Запис про звільнення з посиланням на наказ вноситься до трудової книжки працівника з наступним формулюванням: «Звільнено за вчинення за місцем роботи розкрадання чужого майна, встановленого набрав законної сили вироком суду, підпункт" г "пункту 6 частини першої статті 81 Трудового кодексу Укаїни». Цей запис засвідчується підписом роботодавця або особи, відповідальної за ведення трудових книжок, і печаткою роботодавця. Всі внесені до трудової книжки запису повинні бути завірені і підписом працівника, який звільняється [13].

[1] Пункт 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

[2] Підпункт «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Ми в соц. мережах

Вся інформація, розміщена на цьому веб-сайті, призначена тільки для персонального використання і не підлягає подальшому відтворенню і / або поширенню в будь-якій формі, інакше як з письмового дозволу ТОВ «Професійне видавництво».

Оплата і отримання товару