Звільнення по інвалідності, сучасний підприємець

Звільнення інваліда 2 групи з ініціативи роботодавця може бути оформлено щодо осіб з частковою втратою зору і слуху, мовними порушеннями.

Щоб знайти відповідь, як звільнити інваліда 3 групи, необхідно зрозуміти, кого відносять до цієї групи. Серед них особи зі зменшенням стандартної працездатності на 25% і більше. Умови роботи даних фахівців визначаються на підставі індивідуальної програми реабілітації.

Звільнення інваліда 3 групи з ініціативи роботодавця можна оформити в відношенні громадян з діабетом, гіпертонією і небезпечними серцевими патологіями, захворюваннями нирок, деформацією кінцівок.

Документи, що підтверджують обмеження працездатності

Про програму реабілітації

У ІПРА може міститися вказівка про необхідність роботи зі зменшенням обсягу праці. Якщо працівник перебуває на погодинній оплаті праці при наявності такого формулювання в ІПРА, начальник повинен скоротити робочу зміну або день на годину або більше.

Якщо наймач відмовляється від виконання програми реабілітації та допускає незаконне звільнення по інвалідності, співробітник може відновитися на посаді через суд. Виняток становлять випадки, коли роботодавці можуть документально довести неможливість скорочення робочої зміни.

Програма реабілітації має рекомендаційний характер. Громадяни мають право відмовлятися від запропонованих заходів повністю або частково.

Відмова інваліда від ІПРА звільняє органи і організації від відповідальності за порушення програми. Якщо працівник відмовляється від виконання ІПРА і погоджується продовжувати роботу зі старими умовами, роботодавець зобов'язаний зберегти за ним посаду. Звільнення по інвалідності в цьому випадку практично неможливо.

Чи можна звільнити інваліда

Чи можна звільнити інваліда (непрацездатного)

Так можна. Як звільнити інваліда після медичної комісії? Припинити трудові відносини з особою в зв'язку з визнанням деяких фізичних обмежень роботодавець має право тільки, якщо співробітник повністю втрачає можливість виконувати свої функції. Згідно п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, це буде так зване звільнення, що не залежить від волі сторін. Довести невідповідність особи займаній посаді можна за підсумками атестації. Потрібно обов'язкову присутність у складі комісії представника інспекції з питань праці. Після визнання факту нездатності особи до праці, йому не потрібно відпрацьовувати 2-тижневий термін.

Чи можуть звільнити інваліда (працездатного)

При наявності медичного висновку, роботодавець може відсторонити фахівця з протипоказаннями для виконання роботи на підставі ст. 76 ТК РФ, якщо робота за умовами договору, передбачає виконання тих функцій, які неможливо виконати в зв'язку з наявністю протипоказань в медвисновком.

При цьому наймач не зобов'язаний платити заробітну плату в період відсторонення, якщо трудовим договором (або колективним) не передбачено інше.

Звільнити інваліда, який зберіг здатність працювати можна, при виконанні норм закону (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК). Для початку працівнику треба запропонувати змінити умови праці відповідно до програми реабілітації:

Без зміни контракту, якщо у начальства є можливість створити для співробітника необхідні умови.
Шляхом укладення додаткової угоди. Якщо керівник не може створити спеціальні умови, допускається переведення інваліда на іншу роботу з його письмової згоди. Рішення про переведення оформляється окремим наказом.

Як звільнити інваліда 3 групи? Розірвання контракту за п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК Україна можливо, якщо наймач не може забезпечити спеціальних умов і працівник письмово відмовляється від перекладу на іншу роботу. Крім того, є таке право, якщо організація не має можливості створити робоче місце з необхідними умовами, і немає вільних посад, які підходять фахівця з урахуванням обмежень в медвисновком.

Як звільнити інваліда 2 групи? Припинити трудові відносини можна в такому порядку:

Провести спеціальну оцінку умов праці працівника з інвалідністю, порівняти результати оцінки з рекомендаціями ІПРА.
Відсторонити фахівця від роботи при наявності протипоказань.
Встановити наявність вакансій, що підходять інваліду.
Запропонувати працівникові вільні місця і отримати письмову відмову. У письмовому пропозиції зі списком вакансій потрібно відзначити посилання на положення ІПРА і медичного висновку, вказати на наявність протипоказань до колишньої роботи. Можна, наприклад, попросити відповісти співробітника протягом тижня, - термін в законі не обумовлений, але тиждень - цілком адекватний період для прийняття рішення і відповіді.
Отримати письмову відмову і видати наказ про звільнення.

Якщо працівник прийняв вашу пропозицію про переведення, звільнити ви його не можете.

Як звільнити інваліда по скороченню

Якщо роботодавець належним чином повідомляє органи соцзахисту і служби зайнятості, він має право розірвати договір з громадянином, що має обмежені можливості, на підставі скорочення штату або персоналу.

Інвалідність не є безумовною підставою для збереження роботи. Якщо колективний договір не передбачає іншого, то переважне право на збереження посади належить:

Інвалідам Великої Вітчизняної війни та бойових дій.
Громадянам, які здобули на даній роботі трудове каліцтво або професійне захворювання.
Особам з 2 і більше дітьми, утриманцями.
Громадянам, які є єдиними працівниками в сім'ї.

Звільнення працівника в період лікарняного

За бажанням керівника звільнення працівника в період тимчасової непрацездатності неможливо без вагомих підстав. Якщо громадянин оформляє лікарняний, то під час лікування він зберігає за собою робоче місце.