Звільнення під час випробувального терміну поетапна процедура

Для чого призначають випробувальний термін

Перевірка і оцінка якостей людини, якого приймають в робочий колектив, цілком природна. Причому, враховуються зазвичай як професійні вміння та навички, так і риси особистості. Тестовий період не призначається при відсутності у роботодавця сумнівів в здібностях новачка. В інших випадках оцінювання колеги повинно проходити за взаємною згодою обох сторін.

Трудовий договір - документ-підставу для призначення випробувального процесу. При його укладанні можуть виникати питання і тертя. Для успішного їх вирішення необхідно знати закон.

Скільки зазвичай триває

Новачок не випробовується, коли договір з ним укладено менш ніж на 2 місяці. Тестовий період не може становити більше 2-х тижнів, якщо відносини між працівником і роботодавцем полягають в межах часових меж від 2-х до 6-ти місяців.

Переривається випробувальний період з ініціативи однієї зі сторін. Так, наймач, який задоволений діяльністю підпорядкованого, може скоротити час випробування. Для цього йому личить письмово повідомити «новобранця» або скласти додаткову угоду до трудового договору.

Свідомо чи несвідомо, але роботодавцями часто відбувається порушення при призначенні випробувального терміну. Тому кожна людина, який влаштовується на роботу, повинен ознайомитися з нормами законодавства і уважно вивчити всі документи, які йому пропонується підписати.

Людина вважається автоматично прийнятим на роботу, якщо в укладеному з ним трудовому договорі немає вказівок на проходження ним попереднього випробування на профпридатність. Тоді відносно новачка не можуть застосовуватися будь-які обмеження в зв'язку з перевіркою на відповідність специфіці діяльності.

Не встановлюється він в наступних випадках:

Порядок оформлення працівника на роботу

Ухвалення на посаду того чи іншого особи потрібно проводити грамотно, адже навіть найменша помилка, допущена в цьому процесі, може серйозно позначитися на всій робочої діяльності людини.

Алгоритм оформлення на роботу виглядає так.

Новий працівник пише заяву про прийом на конкретну посаду, а керівник візує його.
Видається наказ по установі, прийнятий фахівець підписує його.
Обопільно підписується договір.
Заводиться особова картка співробітника.
Робиться запис в трудовій книжці.

Уже в візі, накладеної на заяву «новобранця», роботодавець може вказати на необхідність терміну випробування і тривалість. Факт його встановлення відбивається в трудовому договорі.

Попередня перевірка здібностей фахівця неможлива, якщо він приступив до виконання обов'язків до підписання договору.

Основні причини звільнення працівника

Порушення дисципліни і (або) невиконання покладених обов'язків можуть стати причинами припинення трудових відносин з особою, щодо якої встановлено випробувальний термін. Детальніше:

працівник погано виконав роботу (допустив шлюб на виробництві, помилку в документації, порушив закон і т.п.);
помилки в діяльності допускалися їм систематично;
доручену роботу не доводив до кінця;
мав прогули (відсутність на робочому місці без поважної причини);
не дотримувався встановлену в колективі дисципліну (запізнювався, був на роботу в нетверезому стані і т.п.);
поводився непрофесійно (був грубий з колегами та ін.).

Звільнення з ініціативи роботодавця

На нового фахівця поширюються норми трудового права навіть під час проходження перевірки його здібностей. До того ж, він повинен бути ознайомлений під підпис і з порядком всередині установи, в яке він прийнятий.

Коли керівник незадоволений працівником, який проходить випробування, він може його звільнити за «невідповідність». Однак перед цим він повинен чітко викласти причини припинення співпраці в акті. З цим документом «новобранця» потрібно ознайомити під підпис не менше ніж за три дні до розірвання договору. Але і акт необхідно підкріпити вагомими обставинами. Наприклад, письмовими скаргами клієнтів, докладним записками колег, дисциплінарними доганами і т.п.

Зручною формою відстеження діяльності випробуваного є ведення журналу або щоденника, в якому відображаються доручення, терміни їх виконання, відмітки про виконання і оцінка наставника або керівника.

Тільки до закінчення встановленого випробувального терміну можливо звільнити людину через не проходження випробування. День розірвання трудового договору вважається останнім робочим.

Звільнення з ініціативи працівника

Якщо новачок, який ще не прийнятий на посаду на постійній основі, вирішив звільнитися сам, то він не менш ніж за три дні до закінчення тестового періоду, повинен в письмовій формі повідомити роботодавця (зазвичай у формі заяви) з формулюванням «за власним бажанням».

Ніякого іншого терміну, крім цих трьох днів, звільняється під час випробування відпрацьовувати не зобов'язаний. Найчастіше роботодавці наполягають на відпрацюванні 2-х тижневого періоду. Це незаконно.

Поетапна процедура звільнення працівника

Дії роботодавця потрібно здійснювати в наступному порядку:

Вручення працівникові (в термін за законом) повідомлення про бажання розірвати договір з викладом причин звільнення, підкріплених документально, та ознайомлення його з цим документом під підпис. Якщо він відмовляється його підписувати, то в присутності 2-х свідків цей момент повинен бути заактувати.
Видання наказу про припинення дії договору.
Видача працівникові всіх належних виплат в день звільнення: заробітна плата, компенсація за невикористану відпустку.
Запис у трудовій та видача її звільненому.

Поважні причини для продовження випробувального терміну

Продовжити випробувальний термін неможливо ні за угодою з співробітником, ні за власним бажанням керівника. Єдиним винятком є відсутність працівника протягом деякого часу, який випав на період випробування, на своєму місці з поважних причин. Така обставина має бути підтверджено відповідним документом. Так, якщо співробітник був на військових зборах, то йому необхідно надати повістку або довідку з військкомату, якщо хворів, то листок непрацездатності з лікарні.

Коли такий факт встановлено. то видається наказ по установі про продовження випробувального терміну для даного фахівця на той період, який він був відсутній на роботі і не більше того. До наказу додаються підтверджують поважність причини документи. Продовження в інших обставинах неправомірно.

Судова практика: причини звернення до суду

Розірвання роботодавцем трудових відносин не завжди зрозуміло випробуваному працівникові. Якщо домовленість між ними не досягнуто, то звільнений вправі звернутися до суду для оскарження рішення керівництва.

Причинами подання позовної заяви є:

не ознайомлення працівника з його посадовими обов'язками (тобто якщо роботодавець пояснює своє рішення про звільнення тим, що співробітник погано виконував свої обов'язки, але при цьому він не був навіть ознайомлений з ними, то звернення до суду останнього цілком закономірно);
відсутність попередження за 3 дні до звільнення (порушення термінів, встановлених законом, порушує права працевлаштованих осіб, і вони можуть довести це в суді);
відсутність у роботодавця підстав вважати роботу нового співробітника незадовільною (фрази «не підійшов», «не впорався», «Не спрацювалися» неприпустимі при звільненні, причини повинні бути викладені чітко і мати документальні підтвердження).

Своєрідною підстраховуванням на такі випадки для роботодавців є наявність локального документа Положення про порядок випробування нових співробітників. У цьому документі можна відобразити всі нюанси і тонкощі. З положенням попередньо повинен бути ознайомлений приймається співробітник.

Чи виступає людина в ролі приймаючої на роботу або в ролі влаштовується на неї, йому в будь-якому випадку треба знати і дотримуватися закону.

При встановленні варто керуватися такими аргументами:

На сторожі трудових взаємин варто закон. При виникненні суперечок і сумнівів потрібно знову і знову звертатися до ТК РФ, до федерального законодавства, муніципальним і колективним документам, і не відступати від встановлених в них норм.
Умова про випробування повинна бути узгоджено між працівником і роботодавцем і міститися в укладеному договорі. Здобувачеві не потрібно сприймати перевірку його ділових якостей агресивно і з образою, щоб не здатися непокірним, а наймачеві краще виразно, лаконічно і обґрунтовано роз'яснювати зміст проведення оцінки професіоналізму новачка.
Часовий проміжок випробування нового співробітника не може перевищувати 3-х місяців (в окремих випадках - 6-ти місяців).

Питання: Чи законно моєму чоловікові призначений випробувальний період на півроку, якщо він влаштовується на посаду начальника відділу?

Відповідь. Так, це правомірно, тому що начальник відділу є керівником структурного підрозділу. Випробувальний термін не можна встановлювати по відношенню до тих осіб, які захищені в даному випадку законом.

Приклад. у жінки на утриманні знаходиться син, якому рівно 1 рік, це означає, що роботодавець не має права попередньо перевіряти її здібності.

Звільнення під час випробувального терміну можливо, але вимагає вагомих причин і проводиться строго відповідно до трудового законодавства. Наймачеві слід заручитися фактами і документами, відмова на словах неприпустимий.
Необгрунтоване і незаконне звільнення в період випробування може бути оскаржене працівником в суді. Позовна заява може допомогти відновити справедливість і розставити всі крапки над «і».
У будь-якій ситуації потрібно залишатися людиною і грамотним, поважає себе фахівцем. Зайвими будуть дратівливість, грубість, образа. Професійна етика - запорука успіху.