Наказ про скорочення штату (штатної одиниці, чисельності працівників) - зразок і бланк

• Документи ККМ і ККТ
• Посадові інструкції
• ділові листи
• Документи з обліку матеріалів
• Бланки та форми довіреностей

Скорочення штату не завжди супроводжується скороченням числа працівників - наприклад, якщо посаду в штаті довго була вакантною або не затребувана.

Також звільнення працівника за скороченням можливо тільки в тому випадку, якщо скорочена його посаду, і допускається тоді, коли на іншу посаду (роботу) перевести його неможливо.

Співробітники, а також профспілка, якщо він є на підприємстві, і служба зайнятості повинні бути сповіщені про прийдешні звільнення за 60 днів до передбачуваної дати скорочення штатів.

Після того, як наказ про скорочення штату / чисельності працівників виданий, керівництво зобов'язане:

• ознайомити з наказом усіх співробітників підприємства;
• змінити штатний розклад;
• сповістити співробітників про можливе звільнення - персонально під розписку;
• запропонувати їм інші посади, заручитися їх згодою;

Якщо згоди не отримано, і працівник не підпадає під перелік осіб, яких не можна скоротити (вагітні, годувальники, у яких на утриманні діти до 3-х років, і самотні матері, у яких на руках діти до 14-ти років), його звільняють з вихідною допомогою і його записала заробітком на період працевлаштування.

Як правильно скласти наказ про скорочення штату

Наказ складається на фірмовому бланку організації і містить в собі:

Наказ завіряється підписом директора організації.

Програма для роздрібних магазинів, оптової торгівлі, інтернет-магазинів і сфери послуг