Звільнення матері-одиночки за власним бажанням і з ініціативи роботодавця

Не так багато на світі людей, яким подобається «стрибати» з одного робочого місця на інше. Найчастіше відбувається якраз навпаки: людина до останнього тримається за посаду, навіть якщо його там багато чого не влаштовує. Стабільність майже у всіх на першому місці.

Але іноді приходить момент, коли з тієї чи іншої причини потрібно звільнитися - сам працівник так вирішив або начальник захотів, а може, потрапив під скорочення. Найчастіше момент цей неприємний, за винятком тих випадків, коли це зроблено заради переходу на інше, більш вигідне місце.

У таких ситуаціях часто виникає проблема через те, що одна зі сторін не знає всіх нюансів законодавства. Найбільш поширені розбіжності:

• начальник через незнання деяких пунктів ТК звільнив співробітницю, яка є матір'ю-одиначкою, а вона за це подала в суд;
• начальник підписав наказ про звільнення з роботи матері-одиначки, знаючи про її права; вона ж через непоінформованість нічого не змогла і не спробувала зробити, щоб цьому запобігти.

У першому випадку через безтурботного ставлення до ТК постраждає директор, у другому - співробітниця. Щоб таких ситуацій не виникало, обом сторонам потрібно бути в курсі того, які правила передбачені законом. Якщо ж неприємний момент, коли пора звільнятися, вже настав, важливо знати, як розлучитися без особливих проблем і залучення юристів.

Кого за законом можна вважати матір'ю-одиначкою?

Для початку слід з'ясувати, кого саме можна вважати матір'ю-одиначкою по закону. Це допоможе розібратися, хто дійсно має даний статус, а хто ні; чи варто жінці розраховувати на особливі права, а начальству хвилюватися через необхідність дотримання цих прав.

Отже, в звичайному житті звично називати матір'ю-одиначкою жінку, яка виховує дитину одна, без чоловіка. У більшості не викликає сумнівів, що саме так воно і є, але ТК Україна складено людьми, які мислять інакше.

Згідно із законом мати-одиначка - це:

1. жінка, яка народила поза шлюбом, якщо батько не вказано в свідоцтві про народження (замість нього - прочерк) або записаний зі слів матері;
2. або жінка, батько дитини якої формально оскаржив батьківство;
3. або яка усиновила дитину без чоловіка (поза шлюбом).

Як отримати виписку з ЕГРІП? Пропонуємо прочитати про це тут.

Про те, як придбати франшизу інтернет-магазину запчастин розповідається тут.

Виходить досить дивна картина. Особливо якщо врахувати, що багато шлюбів сьогодні не укладаються в РАГСі, а є «цивільними». При такому вигляді спільного проживання можуть бути і спільні діти, не записані на батька (деякі користуються таким становищем для отримання додаткових пільг), і діти дружини, які були народжені до початку спільного життя.

Що цікаво, навіть в разі формального укладення шлюбу, якщо чоловік не всиновлював дитини, жінка буде вважатися матір'ю-одиначкою.

Хто не є матір'ю-одиначкою?

Звичайно, всі перераховані вище дами дійсно є самотніми мамами, але в даний перелік не були включені:

Якщо в цих двох списках вам бачиться плутанина, яку складно запам'ятати, то можна просто врахувати: за законодавством самотньою мамою буде лише та, у дитини якої батько в свідоцтві про народження формально не записаний.

Також варто врахувати, що в законодавстві не використовується термін «мати-одиначка»; замість нього ви можете знайти такі словосполучення, як «єдиний батько» або «одинока людина».

З ініціативи роботодавця

Іноді роботодавець потрапляє в глухий кут: начебто потрібно співробітника звільнити / скоротити, але не можна, оскільки це мати-одиначка. Що робити? І дійсно, чи можливо звільнення матері-одиначки з ініціативи роботодавця?

Для початку зверніть увагу на те, чи є співробітниця самотньою мамою з юридичної точки зору. Можливо, що і турбуватися нема про що.

Якщо все-таки є, то потрібно розуміти - це ще не означає, що вона повинна працювати у вас до пенсії. Є ситуації, коли роботодавець має повне право її звільнити. Зазвичай це пов'язано з порушеннями правил трудового кодексу. Матір-одиначку можна попросити покинути робоче місце, якщо:

• підприємство ліквідується;
• жінка розголошували інформацію, що представляє комерційну (або іншу, передбачену законом) таємницю;
• були дисциплінарні стягнення через неодноразового невиконання обов'язків без поважних причин;
• доведено умисне пошкодження майна, його розтрата або розкрадання;
• співробітниця з'явилася / знаходилася на роботі в стані наркотичного, токсичного або алкогольного сп'яніння;
• звільнення матері-одиначки за прогул (сюди відноситься і часткова відсутність більше 4 годин без попередження);
• були великі порушення охорони праці, які спричинили або могли спричинити за собою аварії, заподіяння шкоди здоров'ю співробітників і т.д .;
• співробітниця - вихователь, няня або педагог, і неналежній поведінці, яка можна визнати аморальним, або карала підопічних морально чи фізично;
• закінчився строковий трудовий договір;
• при влаштуванні були пред'явлені фальшиві документи.

Для співробітниць керівної посади для звільнення достатньо разового порушення обов'язків.

Матір-одиначку можна скоротити, якщо підприємство не ліквідується повністю. Як бачите, список можливих причин досить великий. В інших випадках можна спробувати знайти спільну мову або відправити на курси для підвищення кваліфікації - в залежності від ситуації.

Звільнення за власним бажанням

Які можуть бути претензії якщо відбувається процедура звільнення матері-одиначки за власним бажанням? Начебто ніяких, але при цьому:

• його можуть змушувати написати таку заяву;
• він може звільнятися через порушення роботодавцем норм ТК;
• іноді дуже хочеться / потрібно звільнитися без двотижневого відпрацювання.

Ті ж самі ситуації можуть бути і у матері-одиночки. У разі звільнення за власним бажанням процес проходить так само, як і у всіх. З вищеописаними ситуаціями можна розібратися в такий спосіб.

Як відкрити франшизу аптеки «А5»? Умови та вартість отримання готового аптечного бізнесу написані в статті.

Якщо написати заяву за власним бажанням примушують, співробітниця має право поскаржитися вищестоящому начальству, а також в прокуратуру, аж до суду. При цьому вона повинна розуміти, що, якщо за нею дійсно значаться серйозні порушення, за якими її можуть звільнити, незважаючи на статус, краще прислухатися до прохань начальства.

Якщо співробітницю не влаштовує ситуація в організації, наприклад, не платять вчасно зарплату, звільнятися потрібно буде в звичайному режимі, і виграти щось буде досить складно. Можливо, є сенс поборотися за справедливість, але тоді потрібно залишитися на місці роботи і довго чекати, коли ваша правота буде доведена.

Звільнення без відпрацювання

У самотньої матері немає особливих прав в цьому плані, але вона може скористатися загальними правилами.

Співробітник не зобов'язаний відпрацьовувати два тижні, якщо цьому перешкоджають якісь обставини - хвороба, навчання (очна, або на час сесії), вихід на пенсію і так далі. Недолік даного пункту закону (ст.80) в формулюванні «... і інші випадки». Які саме, там ані слова, тому вирішувати доведеться мирної домовленістю, якщо роботодавець вважатиме ваші обставини серйозними, або через юриста. Але і у кожного юриста на цей рахунок є своя думка ... Словом, неточність, через яку можуть виникнути розбіжності. Тому дану статтю варто використовувати лише в тих випадках, коли неможливість продовжувати роботу очевидна.

Також годі й відпрацьовувати два тижні, якщо у вас залишився невикористаний оплачувану відпустку або його частину відрізком 14 днів і більше. В цьому випадку можна написати заяву «на надання невикористаної частини оплачуваної відпустки з подальшим звільненням» (ст. 125).

Якщо роботодавець порушив ТК і це було доведено формально, то працівник також має право звільнитися у будь-який день і не затримуватися на 2 тижні.

Треба розуміти, що, якщо співробітниця хоче залишитися на місці роботи, їй не потрібно поспішати вирішувати справу судом, навіть якщо її намагаються звільнити незаконно. Адже на цьому місці вона бажає залишитися, так до чого бути ворогами з начальством? Спробуйте мирно попередити директора, що ви знаєте свої права - зазвичай цього буває достатньо.

Чи не знайшли відповіді на своє питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:

+7 (499) 703-45-38 (Москва)
+7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)

Це швидко і безкоштовно!

Добрий день. Якщо жінка мати-одиначка і її хочуть звільнити. Начальство знає про ТК і мати-одиначка знає свої права. Роботодавець може попередити її про звільнення і залишити на роботі до того часу, поки вона не знайде інше місце роботи. Це може замінити 12 денну відпрацювання. Якщо підприємцю дуже хочеться звільнити такого співробітника, він може допомогти їй в пошуку нового місця роботи, тому що такі люди дуже часто мають знайомство з іншими підприємцями. І по звільненню матері-одиначки, ні у кого не буде претензій один до одного.

Доброго дня. Чи можемо ми скоротити матір-одиначку з досягнення її пенсійного віку? Так як компанія не має права видати повідомлення про скорочення матері- одинака, чи можна їй запропонувати місце роботи в цій же компанії, але в іншому місті.