Звільнення і розрахунок сумісника за власним бажанням
Новини по тематиці
Звільнення сумісника за власним желанію- це припинення трудової діяльності, що не є для співробітника основний. Про видах сумісництва, процедуру звільнення з додаткової роботи і особливості її оформлення і поговоримо в нашій статті.
Звільнення за сумісництвом за власним бажанням (поняття і особливості)
Закон дозволяє громадянину влаштовуватися на додаткову постійно оплачувану роботу у вільний час, який залишається у нього після виконання обов'язків, передбачених основним трудовим договором. Ця робота представляє собою сумісництво і може здійснюватися як в рамках однієї організації (внутрішнє), так і в сторонньої компанії (зовнішнє), згідно зі ст. 60.1 ТК РФ.
Звільненням сумісника за власним бажанням є розірвання трудового договору, укладеного на так званій додаткової роботи. Дана процедура підпорядковується загальній нормі трудового законодавства, згідно з якою працівник має право заявити про бажання припинити правовідносини з роботодавцем в будь-який момент, попередивши про свій намір як мінімум за 14 календарних днів (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
форма заяви
Складання сумісником заяви є першим етапом процедури звільнення. Воно може бути написано від руки або надруковано за допомогою технічних засобів. При цьому заява може містити:
- формулювання, ясно говорить про намір працівника звільнитися;
- вказівка конкретної дати останнього дня роботи;
- особистий підпис співробітника із зазначенням дати складання заяви.
Варто відзначити, що співробітник може не вказувати в заяві дату звільнення - в такому випадку розірвання трудового договору відбудеться в останній робочий день другого тижня відпрацювання. Дата має значення тільки при необхідності догляду працівника в конкретний день (т. Е. Без відпрацювання) при наявності вагомих для цього підстав (при виході на пенсію, вступ на навчання і т. П.).
Звільнення сумісника без відпрацювання
Співробітник і роботодавець має право домовитися про те, щоб оформити звільнення без встановленої законом відпрацювання або зменшити її термін. Однак якщо роботодавець буде проти того, щоб відпустити працівника раніше, то суміснику доведеться виконувати свої обов'язки за договором ще 2 тижні.
Винятком з цього правила будуть передбачені ч. 3 ст. 80 ТК Україна причини, при виникненні яких на роботодавця покладається обов'язок оформити звільнення тією датою, яку сумісник вказав в своїй заяві:
- зарахування працівника на навчання;
- вихід сумісника на пенсію по старості;
- ухилення роботодавця від виконання норм трудового законодавства або їх порушення;
- інші обставини, що унеможливлюють виконання сумісником трудової діяльності в подальшому.
Звільнення зовнішнього сумісника за власним бажанням - як звільнити правильно?
Зовнішній сумісник - це штатний співробітник, який працює в основний час у одного роботодавця, а після закінчення робочої зміни виконує трудові функції в іншого. При цьому громадянин має право укласти трудові контракти з 2 і більше роботодавцями на свій розсуд (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). У тексті трудового договору другому (третьому і т. Д.) Роботодавцю необхідно вказати, що робота для співробітника є сумісництвом (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).
Одним з основних вимог сумісництва є дотримання норми тривалості робочого дня. За загальним правилом вона не повинна перевищувати 4 годин на день. Тільки в ті дні, коли співробітник звільнений від обов'язків за першим місцем роботи, він може додатково відпрацювати повну зміну за сумісництвом (ч. 1 ст. 284 ТК РФ). Оплачується праця зовнішнього сумісника пропорційно часу, яке той відпрацював. Заробітна плата може також залежати від виробітку або визначатися іншими умовами, прописаними в трудовому договорі (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).
Способи подачі заяви
Склавши заяву про звільнення, працівник повинен передати його в кадрову службу, бухгалтерію або безпосередньо керівнику організації, в якій він працює за сумісництвом. Уповноважена особа зобов'язана прийняти документ і зареєструвати його в порядку, визначеному внутрішнім регламентом організації. Щоб у співробітника збереглося доказ того, що заяву було подано у визначений день, необхідно залишити собі один примірник з відміткою про прийняття.
Варто відзначити, що сумісник може подати заяву, перебуваючи у відпустці або на лікарняному. Ці дні будуть включені в термін відпрацювання. Пряма заборона звільняти співробітника в період хвороби або перебування у відпустці встановлений виключно для роботодавця, тобто на випадок, коли ініціатива про припинення трудового договору виходить від нього (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Оформлення наказу про звільнення
Незалежно від того, яку з форм заповнює представник роботодавця (при складанні наказу у вільній формі найкращим варіантом буде оформлення його на фірмовому бланку організації), в наказі повинно міститися наступне:
Оформлення наказу підписом уповноваженого працівника, його підписання керівником і ознайомлення з документом працівника, який звільняється організації підтверджують факт остаточного завершення трудової діяльності сумісника у роботодавця.
Звільнення внутрішнього сумісника за власним бажанням
Внутрішній сумісник - це співробітник, який працює у одного роботодавця по 2 або більше трудових договорів, один з яких є основним. При цьому важливо не плутати поняття «внутрішнє сумісництво» і «суміщення посад», т. К. Поєднання являє собою додатково оплачувану роботу в рамках одного трудового договору і оформляється шляхом складання додаткової угоди до контракту співробітника з його письмової згоди (ст. 60.2 ТК РФ ).
Процедури звільнення за власним бажанням обох видів сумісництва ідентичні. Співробітник, що працює у одного роботодавця - як за основним трудовим договором, так і за додатковим - має право на загальних підставах розірвати будь-який з них або звільнитися з організації зовсім.
Примітка: в разі припинення відносин з роботодавцем по всім трудовим договорами сумісник повинен скласти окремі заяви (по кожній з посад), відпрацювати необхідні періоди і підписати накази про розірвання кожного контракту.
Розрахунок сумісника при звільненні та видача трудової книжки
Остаточний розрахунок при звільненні внутреннегосовместітеля. так само як і зовнішнього, повинен бути проведений за правилами, встановленими ст. 140 ТК РФ, тобто в останній робочий день.
При цьому роботодавець зобов'язаний виплатити:
- Заробітну плату, передбачену трудовим договором, пропорційно відпрацьованому тимчасового періоду, а також інші додаткові виплати, які можуть бути в ньому передбачені (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).
- Компенсацію за відпустку, не використану сумісником (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Якщо внутрішній сумісник поряд з додатковим трудовим контрактом розриває основний, розрахунок повинен бути проведений в повному обсязі по кожному з договорів.
Оформлення запису про сумісництво в трудовій книжці
Внесення запису до трудової книжки про сумісництво не є обов'язковим, але можливо за бажанням працівника. Для цього він повинен звернутися в кадровий відділ або бухгалтерію за основним місцем роботи з відповідною заявою. Підставою для внесення запису буде трудовий договір про сумісництво (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).
Таким чином, для того щоб звільнитися за власною ініціативою, суміснику (як внутрішнього, так і зовнішнього) необхідно бути в організації офіційно працевлаштованим. З ним повинен бути належним чином оформлений трудовий договір, визначена тривалість його робочої зміни, встановлений розмір окладу та інших виплат. В процесі звільнення працівник зобов'язаний правильно скласти заяву і відпрацювати визначений термін. Роботодавець, в свою чергу, повинен звільнити сумісника в останній день його робочої зміни, видавши відповідний наказ і зробивши повний розрахунок.