Як вказати в резюме неофіційну роботу інструкція

Привіт, любий друже!

Чи не перестаю дивуватися здатності деяких людей звертати увагу зовсім не так на те, на що потрібно. І вести про це дебати з піною у рота.

На форумі, з якого я почав, на повному серйозі обговорювалися питання:

Розглянемо цю тезу трохи докладніше.

Чим є резюме і чим воно не є

Не слід включати в резюме все, що написано в трудовій.

Посади можна називати по-іншому, особливо якщо в трудовій книжці вони мають незрозумілі або неблагозвучні назви. Наприклад, таке: "начальник бюро по покриттю потреби в персоналі" Набагато простіше і краще: Начальник бюро підбору персоналу.

Причини звільнень вказувати не слід. Це для співбесіди.

Про що і як писати

Дотримуйтесь простим правилом: для резюме розділяти роботу на офіційну і неофіційну не має великого сенсу. Цей юридичний аспект до резюме не має ніякого відношення.

"Неофіційну" роботу включайте в резюме, якщо ви отримали достатній досвід або навички. які можуть стати в нагоді на майбутню роботу.

Один мій знайомий звернувся з питанням: чи треба включати в резюме піврічної досвід роботи страховим агентом по якомусь лівому договором.

"На яку позицію ти претендуєш?"

"Менеджер по роботі з клієнтами"

"Чому ти навчився, будучи страховим агентом?"

"Навчився презентувати послуги і більш вільного спілкування з людьми"

Вважаю, досить очевидно, що отриманий навик заслуговує того, щоб включити його в резюме на цю вакансію.

Але робити позначку в резюме, що ця робота неофіційна, - зрозуміло, не слід.

Кандидат претендує на посаду інтернет- маркетолога в велику компанію. Має відносно велику перерву після останнього періоду роботи за своєю основною професією маркетолога - рік. В період перерви він здобував другу вищу і підробляв водієм без оформлення.

В цьому випадку, роботу водієм включати в резюме не слід. З наступних причин:

Краще залишити перерву в датах, а на питання відповісти в особистому спілкуванні з рекрутером.

Де писати про неофіційну роботі

Оскільки ми домовилися, що в резюме офіційну і неофіційну роботу розділяти не будемо, - пишемо в розділ "досвід роботи".

В цей статті ми говорили, що розділ досвід роботи повинен починатися з ваших досягнень в термінах результату. Неофіційна робота -не виняток.

Більш того. Якщо ви придбали на цій роботі цінний навик, ви можете включити його в розділ ключові навички або навіть супровідний лист. Як в тому ж прикладі з моїм знайомим - страховиком. Навик ефективної презентації цілком заслуговує, щоб звернути на нього увагу рекрутера або керівника.

Фокус на головному

Ще одна порада: коли складаєте резюме і проходите співбесіду - забудьте про трудовому кодексі. До того моменту, як не «продали" себе і не отримали запрошення на роботу. З цього моменту вже ви починаєте "купувати", вивчати умови трудового договору та інші юридичні аспекти оформлення на роботу.

Ваш покірний слуга не раз розмовляв з кандидатами, в очах яких Новомосковсклась турбота про дотримання роботодавцем трудового кодексу. Вони немов на голках - всі думки про те, як би їх не «розвели».

Такі кандидати співбесіду ніколи не проходять, бо роботодавець в особі інервьюера для них -враг №1 і цей настрій приховати неможливо. Кому потрібен працівник, який більше думає про що завгодно, тільки не про роботу.

Свої права потрібно знати. Але всьому свій час. Спочатку "продаємо" себе і отримуємо пропозицію про роботу, потім "купуємо" цю пропозицію. Або не купуємо. Як говорив партайгеноссе Борман: "Вам потрібен захист, Штірліц? Прийде час, ми поговоримо і про це. "

Підпишіться на оновлення блогу (форма під кнопками соцмереж) і отримуйте статті по обраним вами тем до себе на пошту.

Вдалого вам дня і хорошого настрою!