географічна мобільність

Національні імміграційні уряду не можуть відмовляти кому-небудь в праві на проживання, гарантованому законом Співтовариства (на основі громадської політики, безпеки і здоров'я), крім дуже серйозних випадків, і будь-який така відмова має бути представлений Суду Справедливості.

Під професійною мобільністю розуміють право людей на вибір будь-якої професії, термінів працевлаштування і умов роботи. Тобто, до працівників з інших країн Співтовариства не повинно бути інше ставлення, ніж до місцевих працівникам ні щодо оплати праці, ні до доступу до освітніх центрів. ні в повторному працевлаштуванні в разі тимчасової втрати працездатності.

Це також стосується свободи ведення бізнесу, зокрема компаній, агентств компаній, їх відділень і філій.

Але це право не належить до постійної або тимчасової роботи в органах влади. Стани Товариства самі вирішують, кому доручити управління владними структурами. Але кожен спірний випадок має розглядатися як з точки зору дотримання прав і свобод людини, так і точки зору національної безпеки.

Право на істеблішмент має запобігти будь-які відкриті або приховані спроби дискримінації при виборі заняття, як втім, і в разі з вільним рухом робочої сили.

Свобода надання послуг.

Свобода надання послуг, в принципі включає в себе ті ж принципи, що і свобода істеблішменту, але у випадку з послугами, дії обмежені в часі і повинні якимось чином перетинати внутрішню кордон Співтовариства. Також це право не поширюється на державні структури влади.

Особа, яка надає послуги має право їздити до замовника, перетинаючи при цьому самостійно кордон для того, щоб надати свої послуги в іншій країні Співтовариства. Це типовий випадок застосування цієї свободи.

Дана свобода також застосовна до у випадках, якщо замовник і особа, яка надає послуги, перебувають кожен у своїй країні, і тільки надається послуга перетинає кордон. Типовим прикладом можуть служити телебачення і радіомовлення.

· Взаємне визнання дипломів.

Принцип однакового ставлення означає, що у громадянина Європейського Союзу, який бажає відкрити якесь освіту або надати послугу в іншій країні-учасниці, не повинні вимагати виконання будь-яких більш строгих умов, ніж для місцевих жителів в сфері освіти, кваліфікації або знань. Тобто, кваліфікація, рівна за значенням, але отримана в іншій країні Союзу, повинна бути визнана рівною відповідної місцевої кваліфікації. Але на практиці, внесення цієї свободи в національне законодавство - надзвичайно важкий і довгий процес, і у свій час пропонувалося внести свої правила для кожної професії окремо. Найбільші проблеми виникають через професій, пов'язаних з охороною здоров'я.

Вільний рух капіталу і платежів (Статті 67-73 Угоди по Європейському співтовариству).

Вільний рух капіталу і лібералізація платежів є подальшими важливими кроками для завершення роботи зі створення єдиного ринку. У перспективі, можна буде говорити про вільний рух товарів або послуг, поки не будуть зняті обмеження на рух капіталу, та інвестування підлягатимуть найбільш економічно вигідні сегменти єдиного ринку.

· Вільний рух капіталу

Перші директиви щодо звільнення руху капіталу, прийняті Радою в 1960, 1962 і 1986 році, були спрямовані тільки на зменшення обмежень на операції з іноземною валютою. Але ці спроби були ще далекі від того, щоб розширити національні ринки капіталів. За роки після цього національними парламентами було прийнято цілий ряд законодавчих актів, що регулюють специфічні аспекти ринку капіталів, такі як Державне регулювання діяльності банків, податкові закони, вимоги безпеки до операцій з обміном валюти і т.д.).

Вільний рух капіталу дає можливість фізичним та юридичним особам безперешкодно відкривати рахунки в будь-якій країні Євросоюзу, а також переводити необмежені кошти з однієї країни в іншу. Це також означає необмежені інвестиційні і фінансові можливості по всій Європі. Також можна сказати, що вільний рух капіталу неминуче веде до більш тісної економічної і фінансової інтеграції.