Звільнення генерального директора ооо за власним бажанням - порядок процедури, зразок заяви

Звільнення генерального директора за власним бажанням є досить скрутній завданням пов'язаної з тягарем відповідальності перед підприємством і акціонерним товариством. Однак цей процес, обов'язково буде під силу настільки кваліфікованого фахівця як директор ТОВ.

З чого почати

Прийнявши рішення про звільнення, генеральному директору слід звернути увагу на обставини зазначені в законах України (ст. 80 ТК Україна і ст. 280 ТК РФ), які кардинально відрізняють його від рядових співробітників підприємства. Оскільки посадова особа такого високого рангу в повинно повідомити керівництво за місяць до звільнення (простим робітником покладено термін в два тижні).

Збори членів ТОВ

Відповідно до закону (Закон № 14-ФЗ) звільнення керівника ТОВ здійснюється загальними зборами учасників. Отже, гендиректору необхідно докласти всіх можливих сили і засоби, щоб зібрати суспільство. Що, в свою чергу, може супроводжуватися, при однозначному бажанні керівника залишити пост і відсутності розуміння з боку ТОВ, деякими перешкодами на шляху до відставки. Проте не варто засмучуватися, оскільки за кожним співробітником підприємства закріплений принцип свободи праці (ст. 37 Конституції України та ст. 2 ТК РФ). Необхідно всього лише приділити належну увагу юридичним складнощам, які пов'язані зі звільненням одноосібного виконавчого органу юридичної особи.

Передача справ

Відхід не передавши справи

приймати на зберігання документи;
приймати в депозит грошові суми і цінні папери;
засвідчувати час пред'явлення документів.

Таким чином, гендиректор вирішив розлучитися з посадою зобов'язаний здати нотаріусу за описом або в запечатаному пакеті необхідні документи підприємства, печатку, а також покласти на депозит цінності компанії. Однак здавати документи і цінності слід від імені організації. В такому випадку новообраний генеральний директор може забрати у нотаріуса всю документацію і цінності незалежно від кількості минулого часу, нотаріус в свою чергу зобов'язаний засвідчити дані дії покинув пост керівника, як дата здачі документів, цінності або достовірність друку опломбованого сейфа. Крім того, здати документацію на зберігання також можна в архіви (приватні або державні). При цьому, слід підкреслити, що цим чином звільненому генеральному директору, з точки зору закону, зберігати майно підприємства у себе не заборонено.

Однак з метою виключення виникнення деяких несприятливих (темних) підозр чи звинувачень в його причетності до тих чи інших дій, від цінностей підприємства слід позбутися.

Зразок заяви на звільнення

Проблеми з Єдиним державним реєстром юридичних осіб (ЕГРЮЛ)

1 - скликати збори:
1.1 - у разі якщо скликання зборів неможливий, повідомити членів суспільства рекомендованим листом;
2 - після закінчення встановленого терміну самостійно організувати заходи за власним звільненню:
2.1 - оформити і підписати наказ;
2.2 - зробити соответствующею запис в трудовій книжці;
3 - передати справи новообраному гендиректору:
3.1 - передати справи, документи та цінності підприємства;
3.2 - змінити відомості в ЕГРЮЛ про зміну одноосібного виконавчого органу товариства;
4 - в разі відсутності новообраного гендиректора:
4.1 - передати документи і цінності підприємства в нотаріуса;
4.2 - засвідчити опечатування сейфа, кабінету та інших необхідних речей або об'єктів;
4.3 - передача документів в архів.

Таким чином, генеральний директор ТОВ, користуючись законодавством України та бюрократичними механізмами сучасного суспільства, може піти з підприємства без будь-яких законних переслідувань і наслідків. Слід лише запам'ятати дані чотири пункти і в міру їх проходження, ретельно дотримуватися кожен з підпунктів і дізнаватися не розкриті або неясні нюанси.

Отримайте безкоштовну юридичну консультацію прямо зараз

Вимоги до оформлення рахунок-фактури і порядок виставлення

Процедура повідомлення про зміну умов трудового договору

Складання акту прийому-передачі виконаних робіт