Зразок заяви про перерахування заробітної плати на карту

Кожна робота повинна оплачуватися. Існує кілька видів отримання заробітної плати. В даній статті піде розмова про те як перевести зароблені кошти на особистий банківський рахунок карти.

Як написати заяву про перерахування заробітної плати на карту

Згідно з Трудовим Кодексом Укаїни, а зокрема частини третьої ст. 136. зароблені кошти видаються працівнику на руки на робочому місці з каси. Але ТК Україна також передбачає і інший варіант оплати роботи, такої як перерахування зарплати на картку. Цей нюанс має бути позначений при складанні трудового договору працівника і роботодавця.

Факт наявності умови в договорі про грошові надходження на картку ще дає право на таку операцію. Для того, щоб процедура перекладу зарплати на банківський рахунок відбулася, працівникові необхідно написати заяву, яке буде говорити про повну згоду на те, щоб його заробітна плата надходила на банківську карту.

Прохання пишеться генеральному директору, в якому попросити перераховувати ваші кошти за роботу на банківський рахунок і вказати платіжні реквізити, вказати дату і поставити підпис.

Перерахування заробітної плати на карту як оформити по ТК РФ

Згідно з трудовим кодексом співробітник має повне право на те, щоб його зарплата була перерахована на банківську картку. Для оформлення такої форми нарахування грошових коштів співробітник зобов'язаний дати згоду на цю процедуру в письмовому вигляді заяви. Роботодавець, в свою чергу, зобов'язується надавати розрахунковий лист зарплати відповідно до 136 статті Трудового Кодексу Укаїни.

Також необхідно складання письмової угоди з банком, який відкрив працівникові рахунок. Банк підготує і видасть банківську картку, надалі на неї буде надходити зарплата. Необхідно надати реєстр, в якому повинні міститися:

• платіжні атрибути;
• прізвище, ім'я та по батькові працівника;
• реквізити рахунків і сум перекладу, які підлягають до зарахування.

Реєстр підписується особою з юридичною відповідальністю, який володіє правом підписувати документи з розрахунками, ставиться печатка, що завіряє документ.

Заява на перерахування заробітної плати на банківську карту - зразок

У документі на переказ заробленої суми на рахунок потрібно вказати наступні дані:

• прізвище, ім'я, по батькові та посада становить документ;
• прізвище, ім'я, по батькові гендиректора, головного бухгалтера;
• необхідність вказівки повного найменування складається документа;
• текст працівника, в якому заповнюється його прохання про подальше перерахування його зароблених коштів на картку з занесенням всіх необхідних реквізитів і номера карти;
• дата на момент складання прохання;
• особистий підпис укладача документа.

Заява на перерахування заробітної плати на банківську карту іншій особі

Для здійснення такої процедури необхідно, щоб були виконані дві умови:

• прописано таку умову при складанні трудового договору;
• заяву співробітника.

Такий спосіб оплати передбачений п'ятою частиною ст. 136 ТК України.

Якщо перша умова дійсно, то роботодавець зобов'язаний здійснювати видачу зарплати співробітнику на рахунок банку іншої людини, який їм буде далі вказано, наприклад, заяву на перерахування заробітної плати на карту дружини.

У докмуенте співробітником повинні бути вказані такі дані:

• період в який буде проводитися виплата зарплати іншій особі;
• скільки буде складати сума виплати;
• карткові реквізити отримувача.

Бланк заяви про перерахування заробітної плати на банківську карту

У документі на переказ зарплати на рахунок в банку потрібно вказати наступні дані:

• прізвище, ім'я, по батькові та посада становить документ;
• прізвище, ім'я, по батькові генерального директора або головного бухгалтера;
• необхідність вказівки повного найменування складається документа;
• текст працівника, в якому заповнюється його прохання про перерахування заробітної плати на банківську карту із зазначенням всіх необхідних реквізитів і номера карти;
• дата на момент складання заяви;
• особистий підпис укладача документа.

Будь-який працівник має законним правом отримувати свою зарплату будь-яким зручним йому способом, який передбачений Трудовим Кодексом РФ.

Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста

Поставити своє запитання можна в форму нижче, в віконце онлайн-консультанта справа внизу екрану або зателефонуйте за номерами (цілодобово і без вихідних):

• +7 (499) 350-88-72 - Київ і обл .;
• +7 (812) 309-46-73 - Харків і обл .;
• +7 (499) 350-88-72 - усі регіони РФ.