Зразок трудового договору (універсальний) - скачати приклад

Трудовий договір має додатки:

Угода про нерозголошення конфіденційної інформації;
Графік роботи;
Посадова інструкція.

Трудовий договір має такі супутні документи:

Зразок трудового договору (універсальний) - скачати приклад

Трудовий договір (згадуваний також часто, як трудова угода, трудовий контракт) - це угода між працівником і роботодавцем про характер трудових взаємин. Саме трудовий договір оформляє юридично взаємні обов'язки і права учасників трудового процесу.

Правовому контролю трудової угоди між працівником і роботодавцем присвячується Трудовий Кодекс Укаїни. В даний момент з усіх видів реалізації права громадян на працю трудову угоду є основною формою, адже саме він, як не можна до речі, відповідає потребам трудових ринкових відносин, які засновані на найманій характер праці.

У згоді зі ст.56 Трудового Кодексу РФ, трудовий договір - це угода між працівником і роботодавцем, відповідно до якого роботодавець приймає на себе зобов'язання надати роботу працівникові за трудовою обумовленої функції, забезпечити умови праці, які передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними актами, в повному розмірі і своєчасно платити працівникові зарплату, а працівник приймає на себе зобов'язання особисто виконувати трудову функцію, визначену цією угодою, виконувати правила Рудова внутрішнього розпорядку, які діють у цього роботодавця.

Бланк трудового договору не встановлено жодним нормативним документом.

Предмет трудового договору - особисте виконання трудової функції (діяльності певного роду), тобто індивідуальний процес праці, його умови та організація (на відміну від правових цивільних договорів, предмет яких - результат праці).

У кожному бланку трудового договору потрібно вказати, що працівник зобов'язаний виконувати роботу, яка відноситься до його трудової функції (робота по певній посади, спеціальності, кваліфікації), при цьому дотримуючись правил трудового внутрішнього розпорядку, які діють в цій організації. При цьому роботодавець приймає на себе зобов'язання забезпечити деякі умови праці, які передбачені трудовим договором і законодавством.

Сторони трудового договору. в якості роботодавця - окремі громадяни, підприємство будь-якої форми власності, організація, установа; в якості працівника - громадяни, які досягли 16 років (іноді 15 років); учні, які досягли 14 років, - у випадках і порядку, які передбачені законодавством

Умови договору

Місце роботи - місцезнаходження і найменування організації, куди приймають працівника. Коли структурні підрозділи організації розташовуються в різних адміністративних районах і місцевостях, то уточнюється місце роботи при укладанні трудового договору стосовно даним структурним підрозділам. Так як місце роботи є обов'язковим договірним умовою, його зміна можлива лише за взаємної узгодженості сторін.
Трудова функція - рід роботи відповідно до кваліфікації певної професії (посади), яку зобов'язаний виконувати працівник. Рід роботи виходить незмінним на весь час трудового договору. Роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, який не залежить від трудовим договором.
Дата початку роботи (і дата завершення, коли укладається трудовий строковий договір). Час початку роботи - необхідна умова трудового договору і має істотне значення, так як з даного моменту на співробітника поширюється законодавство про оплату праці. Початок роботи зазвичай слід прямо за висновком трудового договору. Але сторони можуть домовитися про певну відстрочку на даний момент.
Умови оплати праці (включаючи розмір посадового окладу працівника або тарифної ставки, заохочувальні виплати, надбавки, доплати). Умова про оплату праці при укладанні трудового договору слід також розглядати, як істотне, а коли сторони по ньому не змогли прийти до угоди, трудовий договір не є укладеним. Відповідно до статті 129 Трудового Кодексу України при оплаті праці робітників можуть використовуватися оклади, тарифні ставки і безтарифна система, коли організація таку систему вважатиме найбільш доцільною.

Крім цього, в трудовому договорі потрібно обов'язково зазначити, коли він укладений на час сезонних робіт, коли він є трудовим договором за сумісництвом або строковим трудовим договором.

Методика оформлення

Трудовий договір оформляють у письмовій формі і складають в двох примірниках, сторони підписують кожен. Один бланк трудового договору дають працівникові, інший зберігається в роботодавця. Трудовий договір, який не оформлений в письмовій формі, є укладеним, коли співробітник почав працювати за дорученням або з відома роботодавця або представника. Він повинен оформити трудовий договір з ним в письмовій формі не пізніше, ніж три робочих дні від дня фактичного допущення до роботи працівника.