Зразок наказу про виведення зі штатного розпису посади 2019, скачати форму, бланк

Штатний розклад (ШР) затверджується директором підприємства. Воно містить дані про чисельність співробітників по кожній спеціальності, перелік професій, інформацію про окладах і надбавки. Іноді керівнику потрібно внести нову інформацію в цей документ. Наприклад, прибрати спеціальність зі структури фірми. Ми розповімо, як оформити наказ про виведення зі штатного розпису посади.

Які способи внесення змін існують?

Зміни до штатного розпису вносяться не тільки в тому випадку, коли роботодавцю потрібно ввести нові професії. Воно також змінюється, якщо необхідно вивести з розкладу штатну одиницю.

Зробити це можна:

за допомогою наказу;

затвердженням нового ШР.

Розглянемо, в якому порядку відбувається виведення посади.

Виняток спеціальності з ШР

Якщо місце вакантне

При необхідності, роботодавець має право виключити спеціальність або відділ з робочого розпорядку. Для цього оформляється наказ про виключення зі штатного розпису посад. Тут є один нюанс: якщо посада, яку планується прибрати з документа, вільна, то оформляти повідомлення про скорочення чисельності або штату не потрібно.

У зв'язку зі скороченням

В цьому випадку можна затвердити нове ШР без включення в нього спеціальностей, які підлягають скороченню, а також видати наказ про виключення з ШР посад, що підлягають скороченню і затвердити новий документ після дати майбутніх змін. Співробітників, що потрапляють під скорочення штату. слід повідомити про те, що відбувається за допомогою письмового документа під підпис, за два місяці. Вказівка ​​на це мається на ч. 2 ст. 180 ТК РФ. Згідно з цим правилом, дата введення в дію змін до робочий розпорядок не може наступати раніше, ніж через два місяці після видання розпорядження.

Наказ про виключення посади з ШР може бути складений роботодавцем в довільній формі. Вказувати в ньому розмір ставки або зарплати немає необхідності.

У наказі слід вказати:

інформацію про межах заходу;

дату внесення планованих нововведень,

назва підрозділу, професії і ПІБ громадян, яких торкнеться скорочення;

права і гарантії скорочуваних працівників

Після видання розпорядження роботодавець повинен ознайомити з ним скорочуваних співробітників.

зберігання розпоряджень

ШР, а також накази, що стосуються виведення посади, слід зберігати на підприємстві постійно. А все пропозиції, що стосуються його розробки і зміни, повинні зберігатися в архіві підприємства не менше п'яти років. Це ж час зберігання встановлено для проектів штатного розкладу.

Якщо ви виявили в тексті помилку, повідомте нам про це, виділивши її і натиснувши Ctrl + Enter