Зразок наказу про доплату до мрот

Новини по тематиці

Наказ про доплату до МРОТ - образецпредставлен в статті - видається, якщо розмір зарплати працівника виявляється нижче встановленого федеральним або регіональним законодавством мінімального розміру оплати праці (далі - МРОТ). Чому зарплата службовців не завжди дотягує до МРОТ і як правильно відобразити доплату в наказі, розповімо далі.

Загальна характеристика доплати до МРОТ. Чи може вона нараховуватися за збільшення обсягу робіт і т. П.?

Вже згадана доплата не є стимулюючою виплатою, тому не може залежати від виробничих успіхів працівника. Не нараховується вона і за збільшення обсягу робіт. Виплата даної компенсації - обов'язок роботодавця, так як заробіток громадянина, згідно з ч. 3 ст. 133 Трудового кодексу України (далі - ТК РФ), не може бути менше МРОТ. При цьому обов'язок виникає тільки тоді, коли заробітна плата службовця МРОТ не відповідає.

Здавалося б, мінімум встановлюється законодавчо, тому при визначенні зарплати можна відразу передбачити такий її розмір, щоб він був не менше нормативного. Однак на практиці все ж трапляється і так, що після нарахування заробітку він виявляється нижче мінімально можливого.

Це відбувається у зв'язку з тим, що:

1. На деяких підприємствах оплата праці не фіксована, т. Е. Заробіток за конкретний місяць залежить від різних показників (кількості відпрацьованих годин, обсягу виконаної роботи, складності завдань та ін.). Якщо зарплата після нарахування виявилася нижче МРОТ, її збільшують до необхідного рівня відповідним наказом. У ньому вказується, за який саме місяць проводиться доплата, тому що розмір її кожен раз може бути різним.
2. МРОТ збільшився в зв'язку з прийняттям нового нормативного акту, при цьому зарплата в організації до змін була вище раніше встановленого мінімального розміру. У наказі про доплату відзначається, що вона здійснюється через зміни в законодавстві і далі носитиме регулярний характер. Таким чином, кожен місяць видавати новий наказ в цьому випадку вже не треба.

Порядок складання наказу про доплату

Деякі фахівці вважають, що перед виданням наказу слід внести відповідні зміни до трудового договору, так як умова про заробітну плату є істотним (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Однак в текст договору можна відразу внести застереження про те, що в разі, коли зарплата не дотягує до рівня МРОТ, окремим наказом оформляється відповідна доплата. Якщо таке застереження відсутнє, внесення змін до трудового договору необхідно. Для цього складається додаткова угода, яка змінює прописаний в документі порядок оплати праці службовця.

Наказ можна оформити не тільки індивідуальним актом, але і загальним документом, без вказівки конкретних службовців. У такому наказі формулювання може виглядати наступним чином: «Наказую всім службовцям організації, чия заробітна плата за підсумками місяця менше МРОТ, здійснювати доплату в розмірі, що дорівнює різниці між МРОТ і нарахованою заробітною платою в конкретному місяці». Наказ видається один раз, на його підставі бухгалтерія може автоматично нараховувати доплату до МРОТ при необхідності.

Наказ складається на паперовому носії та передається на виконання в бухгалтерію, де і зберігається надалі.

зразок наказу

Товариство з обмеженою відповідальністю «Імпульс»

про доплату до мінімальної заробітної плати

Невідповідність заробітної плати співробітника мінімального розміру оплати праці карається штрафом в розмірі від 30 000 до 50 000 руб. (Ч. 6 ст. 5.27 Кодексу України про адміністративні правопорушення). Щоб уникнути даних санкцій на підприємстві оформляється доплата до МРОТ наказом довільної форми. При цьому можна встановити як одноразовий порядок доплати, так і постійний. Єдиною вимогою до складання наказу є наявність всіх реквізитів, передбачених для первинних бухгалтерських документів.