Зразок клопотання на нагородження почесною грамотою

Різні життєві ситуації найчастіше викликають у громадян необхідність писати прохання до різних установ. Наприклад, оформлення дитини в укомплектований дитячий сад або нагородження співробітника вищим органом. При цьому знадобиться правильно складене клопотання на працівника. Хто оформляє подібний документ і в яких випадках? Які правила дотримуються при його написанні?

причини складання

• оформлення напрямки в установи курортного типу;
• встановлення вільного відвідування в навчальних закладах;
• отримання квартири;
• намір вступити до вищого навчального закладу з оформленням деяких пільг, наприклад, особливого графіка проходження сесії;
• нагородження працівника і т. д.

Подібне прохання з боку роботодавця не є головним критерієм для оцінювання людини. Однак при деяких умовах воно може допомогти домогтися бажаного. Одним з окремих випадків подібного документа, складеного на працівника є клопотання про заохочення (можна писати за зразком, знайденому в інтернеті), яке часто супроводжується матеріальною винагородою.

Подібна практика існує повсюдно, тому для роботодавця важливо знати, як правильно писати клопотання для нагородження працівника. Іноді вищі установи вимагають лист, що має певну форму. Найчастіше вони пропонують приклад або зразок її заповнення.

Правила оформлення клопотання

8 (800) 775-65-04 (дзвінок безкоштовний)

Лист-клопотання слід складати з використанням фірмового бланка. Конкретний приклад не представлений в офіційних документах, тому для його складання досить слідувати певній формі. У клопотанні завжди описують мотивацію для преміювання людини. Вищі органи з такого прохання повинні розуміти, чому людина гідна заохочення. Якщо документ оформляється для вирішення побутової проблеми, важливо писати, як саме це може допомогти людині.

Бланк установи повинен містити дані про підприємство. Документ повинен бути підписаний начальником і скріплений фірмовою печаткою. Пункти документа, загальні для всіх клопотань на працівника:

• реквізити організації або ПІБ посадової особи, якій направлено клопотання;
• інформація про особу, яка клопоче;
• П. І. Б. працівника установи або підприємства;
• відомості про дату і місце народження, освіту, званні, розряді і т. д .;
• відомості про професії, посади і відділі;
• робочий стаж;
• мотивація нагородження;
• саме прохання (преміювати або нагородити) з посиланням на нормативно-правові акти;
• дата, підпис керівника установи.