Зарплата, мрот і прожитковий мінімум

Яка у Вас зарплата у співробітників? На МРОТ або на прожитковий мінімум суб'єкта ви орієнтуєтеся? А може на вас поширюється галузевої мінімум?

Чи правильно Ви вказуєте зарплату або Вам загрожують штрафи і перевірки? Ви про це не замислювалися?

Добрий день Новомосковсктелі сайту.

Але в ст. 133 ТК України сказано, що

МРОТ не може бути нижчим за величину прожиткового мінімуму працездатного населення.

Зарплата виходячи з величини прожиткового мінімуму?

А ось і ні. Потрібно орієнтуватися саме на розмір МРОТ. Вся справа в тому, що планується поетапне приведення цих двох величин до єдиного значення (ст. 421 ТК РФ) і поки цей процес не завершений.

І знову не все так просто.
У ст. 133.1 ТК Україна сказано,

в суб'єкті Україна регіональною угодою про мінімальну заробітну плату може встановлюватися розмір мінімальної заробітної плати в суб'єкті РФ.

Розмір мінімальної заробітної плати в суб'єкті Україна може встановлюватися для працівників, які працюють на території відповідного суб'єкта Укаїни, за винятком працівників організацій, що фінансуються з федерального бюджету.

Варіанти вирішення є ?!

2 варіант.

Недоліки: перевірка трудінспекціі і податкової.

3 варіант.

Але багато роботодавців, де діє регіональний мінімум по заробітній платі, йдуть і на інші хитрощі. Вони начебто як і «приєднуються» до регіональної угоди, але зарплату ставлять нижче - працівників переводять на неповний робочий день. Начебто як це не суперечить ні трудовому кодексу, ні регіональної угоди.

Недоліки: перевірка трудінспекціі і податкової, виставлення адміністративного штрафу.

Трудінспекцію можуть зацікавити наступні питання як:

ніж обгрунтований переклад працівників на неповний робочий час?

змінився обсяг виручки даної організації?

зменшилися комунальні платежі?

збільшилися витрати?

І коли бачать, що при зростанні виручки і залишилися незмінних комунальних платежів, ви все одно переводите співробітників на неповний робочий день, то це є приводом для призначення Вам штрафу (ч. 1 ст. 5.27 КоАП України):

на посадових осіб в розмірі від 1 000 до 5 000 рублів;

на осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без створення юридичної особи, - від 1 000 до 5 000 рублів;

на юридичних осіб - від 30 000 до 50 000 рублів

При повторному порушенні штраф збільшиться (ч. 4 ст. 5.27 КоАП України).

Крім того, роботодавцями, які платять зарплату нижче встановленого порога, цікавляться податківці, тому що підозрюють їх у виплаті зарплати «в конвертах», а, відповідно, в приховуванні оподатковуваних доходів і несплаті ПДФО. Для роботи з такими роботодавцями створені комісії з легалізації податкової бази.

Так що ставте заробітну плату, не нижчу МРОТ, чинного на території України або в Вашому суб'єкті федерації. Тоді Вам не доведеться зайвий раз пояснювати податковій або трудінспекціей.

Удачі Вам на нелегкій ниві бухгалтера.

Всього вам найкращого.

"1С для початківців - своїми силами від першого запуску до балансу".

Уроки Ви зможете отримати після підписки на даний курс.

З повагою, Світлана Пріц.