Зарплата держслужбовців - з чого складається, як розраховується, індексація
Чи знаєте ви, що заробітна плата за інтелектуальну працю держслужбовців Нової Зеландії, Японії, Бразилії, Швеції безпосередньо залежить від показників темпів зростання економічного розвитку?
У той же самий час українські чиновники часто не зацікавлені в результатах своєї праці, так як їм гарантується щомісячний невисокий, але стабільний дохід.
Нормативна база
Оплата праці державних службовців здійснюється без врахування положень ФЗ № 79.
В даному нормативному акті питань грошового утримання присвячені три статті - 50, 51 (глава 10) і 55 (глава 12).
Кожна з них описує наступні положення:
№ 50 «Оплата праці»
Описує складові частини зарплати держслужбовців різних рангів.
№ 55 «Заохочення і нагородження»
Особливості зарплати держслужбовців
Зарплата держслужбовців - це фундамент, який формується «по цеглинці».
Доходи безпосередньо залежать від регіонального коефіцієнта, окладу за посадою, на яку претендує громадянин, кваліфікації, встановленої за результатами атестації, і від тривалості попереднього терміну державної (муніципальної) служби.
Не на останньому місці - прихильність начальства, так як керівництво самостійно вирішує питання про призначення надбавок за особливі умови.
З чого складається і як формується?
Отже, для кожного працівника встановлюються індивідуальні розміри щомісячних виплат.
Будь-новачок може без праці з трудового договору дізнатися про розмір окладу і надбавки за особливі умови.
У свою чергу, досвідчений «воїн» отримує і доплати за класний чин, і хорошу добавку за вислугу років.
Порядок виплати зарплати і премії
Регулярна виплата грошового утримання виконується згідно ТК Україна 2 рази в місяць.
Терміни для перерахування:
- 15 день кожного місяця (аванс і премія за попередній місяць);
- останній день місяця (остаточні виплати за місяць).
Для квартальних і річних премій встановлюються інші періодичності виплат, що фіксується в Положенні про преміювання окремого функціонального органу влади.
Порядок виплати надбавок
Надбавки за вислугу років, надбавки за особливі умови встановлюються відповідно до чинного законодавства про оплату праці держслужбовців.
Як правило, новачок отримує фіксований відсоток відразу ж після року успішної праці. Він становить на той момент всього лише 10 відсотків.
Що ж стосується надбавки за особливі умови, то її розмір зафіксований з першого дня, коли службовець приступає до посадових обов'язків.
У міру отримання нових інструкцій, за наказом і розпорядженням начальника, даний показник може зрости в геометричній прогресії.
Надбавки за роботу з відомостями, що становлять державну таємницю, можуть становити від 5 до 70 відсотків від окладу. Все залежить від характеру даних і їх грифа.
Порядок виплати матеріальної допомоги
Матеріальна допомога виплачується за заявою державного службовця. Зазвичай вона становить один або два посадових оклади.
Приводом для її призначення можуть бути наступні події:
- майбутній щорічну основну відпустку (два окладу);
- ювілейні дати, що збіглися з днем виходу на пенсію по старості;
- загибель близького родича;
- одруження.
Які виплати при звільненні з держслужби покладені співробітникам? Інформацію ви знайдете тут.
Як розраховується?
Посадовий оклад + районний коефіцієнт + надбавка за особливі умови + класний чин + надбавка за вислугу років + надбавка за роботу з секретними даними + надбавка за вчений ступінь.
На посаду державної служби призначений Іванов І.І. який підтвердив свій тривалий 15-річний стаж довідками з попереднього місця роботи і записами в трудовій книжці, військовому квитку.
На роботу в орган державної влади надійшла Сергєєва О.А, яка не має досвіду та стажу в державних (муніципальних) структурах.
Все, на що вона може розраховувати, - це оклад, добавка за особливі умови і премія за результатами роботи за місяць (по його закінченню). Решта види грошового утримання встановлюються після успішного проходження випробувального терміну і здачі атестації.
Очевидно, що законодавець склав прогресивну шкалу для встановлення адекватної заробітної плати держслужбовців того чи іншого регіону. Адже роботодавець має право приймати самостійні рішення про затребуваність і потрібності того чи іншого працівника.