Заробітна плата - розрахунок, податки, середній заробіток

Які фонди? Будь-який співробітник повинен розуміти, скільки і куди перераховують відсотків з його зарплати.

Як розрахувати зарплату

Розрахунок зарплати відбувається двома шляхами: стандартна ставка і премія, якщо така належить, або нарахування за вироблення, якщо оплата відрядна.

У першому випадку, за умови виходу на роботу в усі робочі дні, зарплата залишається постійною. А в другому - скільки роботи зробив, стільки і отримав.

Тут оплата праці залежить від витрачених зусиль. Розмір мінімальної зарплати щорічно перераховується і встановлюється кожним регіоном окремо.

Більш докладно про розрахунок зарплати можна дізнатися тут.

Податки на ЗП

Із зарплати внески перераховуються в ПФ, ФФОМС, податкову, ФСС від нещасних випадків. Після вирахування всіх належних внесків «чиста» ЗП видається на руки вже в такому, безподатковому вигляді.

Працівникові не треба самостійно відносити внески до фондів. Розрахунок відрахувань залежить від розміру нарахованої зарплати.

Відповідно, чим вона вище, тим податків вилучають більше.

Прибутковий податок, який сплачується з зарплати, це єдиний безповоротний внесок у державні органи. Решта відрахування податками не вважаються, тому що повертаються співробітнику в певний момент його життя.

Про розрахунок податків і внесків на зарплату можна прочитати в цій статті.

Розрахунок середнього заробітку

До таких випадків відносять: щорічна відпустка, відрядження, перебування співробітника на курсах підвищення кваліфікації, для оплати допомоги по ВН і інші. Існують загальноприйняті методи для з'ясування середньої величини оплати праці.

Детальніше про розрахунок середнього заробітку можна знайти тут.

При необхідності довіреність на отримання грошей може видаватися працівником будь-якого довіреній особі. Цей документ вважається законним дозволом для компанії-роботодавця для видачі грошей іншій особі. Довіреність на видачу зарплати іншій особі, що відповідає всім правилам, дає довіреній особі повноваження щодо отримання грошових виплат, пов'язаних з реалізацією працівником його трудових функцій. Довіреність обов'язково повинна складатися з ряду пунктів, основна частина яких є обов'язковою: [...]

Заповнення і видача розрахункового листка співробітникові - це обов'язок роботодавця. За неправильне заповнення або невидачу документа - штраф.

Розрахунок середнього заробітку - один з найбільш актуальних питань, що стосуються бухгалтерського обліку персоналу підприємства будь-яких форм власності. (Далі ...)

При пошуку роботи люди іноді бачать пропозиції роботодавців із заробітною платою «за домовленістю». Що за цим ховається і чи варто побоюватися того, що обдурять? (Далі ...)