Заробітна плата і її основні види та форми - студопедія

Заробітна плата являє собою величину грошової винагороди працівника. Вона виступає однією з найважливіших і найбільш масових видів доходів в будь-якій економічній системі. Зазвичай на заробітну плату припадає близько 70% всіх доходів, які отримує населення країни.

Заробітна плата виконує такі основні функції.

1. Стимулювання праці працівника. Здійснюватися це може, коли існує пряма залежність між кінцевими результатами праці і величиною одержуваної зарплати.

2. Міра споживання. Ступінь задоволення потреб людей, кількість споживаних благ, в першу чергу, залежить від розміру їх зарплати.

Розрізняють такі види зарплати:

1) Номінальна заробітна плата. Ця сума грошей, яку отримує працівник за свою роботу. Номінальна заробітна плата зазвичай складається з двох частин.

1.1 Основна (постійна) заробітна плата. Вона утворюється з тарифного заробітку працівника.

2) Додаткова (змінна) заробітна плата. Це представляє різні заохочувальні надбавки, премії, які виплачуються за більш високі поки-затели в роботі.

2) Реальна зарплата. Це сума благ і послуг, які може придбати працівник за свою номінальну зарплату. Реальна зарплата залежить від трьох основних чинників:

2.1 Від величини номінальної зарплати. Чим більша кількість грошей отримує працівник у вигляді заробітної плати, тим більша кількість споживчих товарів він може придбати.

2.2 Від величина податку, що сплачується. З ростом ставок прибуткового податку зменшується величина виплаченої заробітної плати і тим самим знижується реальна зарплата.

2.3 Від рівня цін на товари і послуги. З ростом цін на товари і послуги величина реальної заробітної плати знижується.

Розрізняють дві основні форми заробітної плати:

1. Погодинна зарплата. Вона нараховується залежно від відпрацьовано-бота часу за встановленою часовий ставкою. Погодинну зарплата рекомендується застосовувати в наступних випадках:

а) Коли результати праці не піддаються точному виміру. Це стосується праці наукових, інженерно-технічних працівників, вчителів, державних службовців і т.д.

б) Коли вироблення залежить від технологічного процесу, а не від самого працівника. Це, наприклад, робота на автоматичних чи-пах, конвеєрі та ін.

Існують два різновиди почасової оплати праці:

- проста погодинна зарплата.

- почасово-преміальна оплата. На відміну від першої, тут передбачається виплата премій за певні результати. Цей різновид погодинної оплати є більш поширеною по срав-рівняно з першої, тобто з простою погодинною оплатою.

2) Відрядна заробітна плата. Вона залежить від кількості випущений-ної продукції за встановленими розцінками. Застосовується тоді, коли результати праці залежать від особистого старанності працівника.

Існують такі різновиди відрядної оплати.

- проста відрядна зарплата,

- відрядно-преміальна зарплата. Вона передбачає видачу премій за певні показники в праці.

- відрядно-регресивна оплата. Суть її в тому, що за виконання заданої норми оплата йде по одній розцінки, а за перевиконані норми розцінка зменшується. Такий вид зарплати був поширений в 20-50 рр. ХХ століття. Застосовувалися різні варіанти такої системи оплати праці: система Гангу, Емертона, Хелсі, Роун і ін. Пізніше ці системи відійшли в минуле.

- відрядно-прогресивна. Тут, навпаки, за перевиконання норми виробітку оплата йде по підвищеної розцінки.

- акордна. Тут просто встановлюється вартість виконаної в цілому роботи. Найчастіше така оплата застосовується в будівництві або коли терміново треба виконати певну роботу.

Спочатку, в XVIII - ХIX ст поширеною була погодинна оплата, праці. Оскільки техніка в той період була розвинена слабо, збільшити випуск продукції можна було за рахунок зміни тривалості робочого дня. І для стимулювання тривалості праці застосовувалася погодинна зарплата. Тому в середині XIX в. на предпріятіяхУкаіни робітники працювали по 14-16 годин. На початку ХХ століття, коли в законодавчому порядку став вводитися 8 годинний робочий день, для стімулірова-ня інтенсивності праці широко стала застосовуватися відрядна оплата праці. В даний час, у зв'язку з широким розвитком ав-томатізаціі, роботизації виробництва, коли працівник зайнятий лише спостереженням за технологічним процесом, найбільшу питому вагу знову стала займати погодинна оплата праці.

Суттєвим моментом в заробітній платі є облік умов праці. Важка праця і робота в менш сприятливих умо-вах вимагає великих витрат для відновлення працездатності людини. Це повинно компенсуватися підвищеною оплатою праці. Але крім зарплати застосовуються тут і інші заходи. Це встановлення скороченого робочого дня, більш тривалої відпустки, більш раннього виходу на пенсію, спеціального харчування та ін. Однак головний шлях тут - це поліпшення умов праці.

Заробітна плата може також диференціюватися і по районам країни. Для районів з несприятливими умовами проживання встановлюються надбавки в заробітній платі.