Залучення персоналу в організацію способи пошуку і підбору персоналу

Залучення персоналу в організацію: способи пошуку і підбору персоналу

Одного універсального способу залучення персоналу в організацію не існує. Вибір способу пошуку і підбору персоналу залежить від різних факторів. До них відносяться, в першу чергу, характер пропонованої роботи та вимоги до кандидата. Вибір способу залучення персоналу в організацію залежить також від необхідних термінів пошуку, кількості потенційних кандидатів на вакантну посаду, що виділяється на пошук персоналу бюджету, наявності вільного часу у менеджера з підбору персоналу, оснащеності технічними засобами, особливостей компанії-роботодавця, вимог до конфіденційності та інших факторів .

Способи залучення персоналу в організацію можна розділити на кілька груп.

Плюсом даного способу залучення персоналу в організацію є великий вибір резюме здобувачів. Однак цей спосіб залучення персоналу в організацію буде ефективний, якщо менеджер з підбору персоналу має достатній досвід роботи з робочими сайтами і спеціалізованими друкованими засобами масової інформації.

До другої групи способів залучення персоналу в організацію відноситься підбір персоналу через агентства з підбору персоналу. Тут з Вашого боку буде потрібно мінімум трудовитрат. Вам необхідно буде лише один раз заповнити замовлення на підбір персоналу - і безліч способів, методик і технологій пошуку та підбору персоналу будуть працювати на Вас. Притому співробітники агентства з підбору персоналу максимально полегшать Вам завдання складання замовлення і візьмуть на себе підготовку всіх необхідних документів для укладення договору на пошук і підбір персоналу. Надалі, при появі нових вакансій, процедура співпраці ще більше спроститься і прискориться, оскільки співробітники агентства з підбору персоналу вже знайомі з Вашою компанією, і їм не треба вже витрачати час на отримання загальної інформації про компанії і узгодження індивідуальних умов договору.

Винагорода, що виплачується працедавцем агентству з підбору персоналу, за загальним правилом, залежить від характеру вакансії і вимог до кандидата. Винагорода, що виплачується агентству з підбору персоналу, може обчислюватися як відсоток від річного доходу підібраного співробітника або фіксуватися в твердій сумі на момент укладення договору. Наше агентство з підбору персоналу встановлює фіксовану вартість послуг з пошуку і підбору персоналу, яка залежить від специфіки вакансії і відбивається в угоді про договірну ціну, що підписується одночасно з договором на пошук і підбір персоналу. Винагорода виплачується агентству з підбору персоналу, як правило, тільки в разі, якщо підібраний кандидат вийшов на роботу. Виплачується агентству з підбору персоналу винагороду включає гарантії безкоштовної заміни підібраного спеціаліста в разі його звільнення протягом обумовленого в договорі на пошук і підбір персоналу терміну.

Цей спосіб залучення персоналу в організацію підійде як невеликим компаніям, які не мають в своєму штаті менеджера з підбору персоналу, так і великим компаніям, постійно здійснює набір нових співробітників. Останні шляхом звернення в агентство з підбору персоналу можуть розширити охоплення пошуку персоналу і скоротити витрати на оплату праці великого штату менеджерів з підбору персоналу.

До третьої групи способів залучення персоналу в організацію можна віднести звернення до агентства з працевлаштування і державні центри зайнятості. Для роботодавця ці способи пошуку і підбору персоналу безкоштовні. Але при цьому менеджеру з підбору персоналу доведеться витратити чимало часу на відбір кандидатів. Крім того, ці способи залучення персоналу в організацію мало ефективні при підборі кваліфікованих фахівців високого рівня.

Залучення персоналу за допомогою навчальних закладів або ярмарків вакансій підійде тим роботодавцям, які здійснюють пошук молодих фахівців. При цьому слід мати на увазі, що участь в ярмарках вакансій для роботодавців, як правило, є платним.

Багато великих компаній ведуть і постійно поповнюють власну базу резюме. При виникненні потреби в наймі персоналу менеджер з підбору персоналу такої організації може оперативно знайти потрібного кандидата в базі.