Залишити не можна звільнити
Зверніть увагу, що тлумачення терміна «одинока» мати Пленумом Верховного суду настільки широко, що дуже багато працівниці можуть потрапляти під цю пільгу.
- Довідка про вагітність з медичної організації
- Не можна звільняти з ініціативи роботодавця, тобто по ст. 71 і 81 Трудового кодексу РФ, крім випадків ліквідації.
Працівник у відпустці
- наказ про відпустку в самій організації (незалежно від виду відпустки)
- Не можна звільняти з ініціативи роботодавця, тобто по ст. 71 і 81 Трудового кодексу РФ, крім випадків ліквідації.
Працівник в період непрацездатності
- відсутність у роботодавця відомостей про перебування працівника
- Не можна звільняти з ініціативи роботодавця, тобто по ст. 71 і 81 Трудового кодексу РФ, крім випадків ліквідації.
Жінка, яка має дитину віком до трьох років
- свідоцтво про народження дитини, довідка про народження
- Не можна звільняти з ініціативи роботодавця, за винятком ліквідації, винних дій передбачених ст. 5-8, а також 10 і 11 81 статті Трудового кодексу РФ, а також ст. 336 п.2.
Одинока мати, яка виховує дитину-інваліда віком до вісімнадцяти років
- Див. Поняття одинокої матері в тлумаченні Пленуму Верховного суду №1 + свідоцтво про народження дитини + документи, що підтверджують інвалідність дитини
- Не можна звільняти з ініціативи роботодавця, за винятком ліквідації, винних дій передбачених ст. 5-8, а також 10 і 11 81 статті Трудового кодексу РФ, а також ст. 336 п.2.
Одинока мати, яка виховує малолітню дитину - дитини віком до чотирнадцяти років
- Див. Поняття одинокої матері в тлумаченні Пленуму Верховного суду №1 + свідоцтво про народження дитини
- Не можна звільняти з ініціативи роботодавця, за винятком ліквідації, винних дій передбачених ст. 5-8, а також 10 і 11 81 статті Трудового кодексу РФ, а також ст. 336 п.2.
Особа, виховує малолітню дитину у віці до 14 років без матері
- свідоцтво про народження дитини, де працівник вказаний як батько + свідоцтво про смерть матері + (при необхідності підтвердження статусу опікуна, піклувальника даної дитини)
- Не можна звільняти з ініціативи роботодавця, за винятком ліквідації, винних дій передбачених ст. 5-8, а також 10 і 11 81 статті Трудового кодексу РФ, а також ст. 336 п.2.
Батько (інший законний представник дитини), що є єдиним годувальником дитини-інваліда віком до вісімнадцяти років
- свідоцтво про народження дитини із зазначенням того, що працівник є батьком + документи, про інвалідність дитини + (при необхідності, підтвердження статусу опікуна, піклувальника даної дитини)
- Не можна звільняти з ініціативи роботодавця, за винятком ліквідації, винних дій передбачених ст. 5-8, а також 10 і 11 81 статті Трудового кодексу РФ, а також ст. 336 п.2.
Єдиний годувальник дитини у віці до трьох років в сім'ї, яка виховує трьох і більше малолітніх дітей, якщо другий з батьків (інший законний представник дитини) не перебуває в трудових відносинах
- Не можна звільняти з ініціативи роботодавця, за винятком ліквідації, винних дій передбачених ст. 5-8, а також 10 і 11 81 статті Трудового кодексу РФ, а також ст. 336 п.2.
Знову маячня. Виплачені авансом відпускні (відпускні за невідпрацьовані дні відпустки) не можна стягнути через суд. Тільки з розрахунку при звільненні (але не більше чи 25%, то чи 50%, не пам'ятаю зараз, треба в ТК дивитися), або якщо працівник добровільно внесе в касу, що навряд чи він зробить. Дивіться в Консультанті або Гарант судову практику з цього питання. Жоден роботодавець ще не виграв суд з цього питання
Вона взагалі може оскаржити і звільнення, і взагалі правомірність укладання строкового договору.
А причому тут Павло Астахов? Він навіть дітьми не може зайнятися з результатом, чи буде він займатися звільненими жінками. Вона б ще директору інтернету написала.
Якщо і писати - то в прокуратуру треба було. І Астахов не заміна суду ні в якому разі.
Нехай визнає, що дала себе обдурити і побоялася відстоювати свої права в судовому порядку. При цьому абсолютно не робиться висновок, що закон не працює.
Почитайте уважно статтю, на яку посилаєтеся: з особами, обраними за конкурсом на заміщення відповідної посади, проведеним в порядку, встановленому трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права; полягають строкові трудові договори. А керівна посада і є та сама посада, яка за конкурсом
Не тільки термінові, а за угодою сторін термінові. Або так, тільки термінові, якщо у вас був конкурс на заміщення посади, у що я слабо вірю. Якщо ви підписали такий ТД, ви з його умовами погодилися. І звільнення в зв'язку з закінченням строку трудового договору не є звільненням з ініціативи роботодавця. Це самостійна підстава для розірвання ТД - дивіться статтю 77 ТК РФ, де звільнення з ініціативи роботодавця і звільнення в зв'язку з закінченням терміну ТД знаходяться з різних пунктах. Жоден суд ви не виграєте. Але може, це й на краще :)