Закордонний паспорт - термінове оформлення закордонного паспорта - виписка з реєстру дискваліфікованих осіб
Федеральна податкова службаУкаіни затвердила форму виписки з реєстру дискваліфікованих осіб і порядок її отримання
Реєстр дискваліфікованих осіб
(Загальна інформація)
Яким чином ведеться Реєстр дискваліфікованих осіб і яка інформація в нього вноситься?
Основним документом, на підставі якого людина вноситься до Реєстру, є копія постанови арбітражного суду Укаїни про відповідне рішення.
Цей документ повинен бути переданий в ФНСУкаіни не пізніше, ніж у триденний термін.
До Реєстру на підставі цього та інших документів вносяться наступні дані:
- - прізвище, ім'я, по батькові дискваліфікованого особи, його ІПН, а так само відомості про місце проживання;
- - підприємство і займану посаду на момент скоєння злочину, що спричинило за собою дискваліфікацію;
- - класифікація правопорушення, а також дата його вчинення;
- - терміни дискваліфікації і дата вступу її в силу;
- - повне найменування судової інстанції, яка винесла рішення про дискваліфікацію;
- - дата внесення до реєстру облікового запису.
По закінченню терміну дискваліфікації, запис про особу видаляється з реєстру автоматично.
Список дискваліфікованих осіб є відкритим джерелом, і при необхідності будь-яка організація може звернутися до нього, наприклад, в тому випадку якщо необхідна довідка з реєстру дискваліфікованих осіб або будь-яка інша перевірка контрагента.
Після дискваліфікації людина повинна припинити виконання своїх обов'язків, на практиці з виконанням такого рішення суду проходить не все так «гладко». Добре якщо дискваліфікували особа самостійно надало до відділу кадрів підприємства акт судового рішення (якого абсолютно достатньо для звільнення). Згідно із законом виконання рішення покладається саме на дискваліфікованих осіб, але оскільки трудовий договір, який повинен бути розірваний, не є «одностороннім документом», а має на увазі участь в цьому кадрової служби підприємства.
Формально працівник, який отримав «дискваліфікацію» повинен відразу ж припинити виконання своїх службових обов'язків.
До розірвання трудового договору, але в Трудовому законодавстві Укаїни подібна ситуація не прописана. Так що співробітник може не просто «доопрацювати» до свого законного звільнення, але навіть спробувати оспорити його законність.
Ще складніше йде питання в тому випадку, якщо керівництву компанії не відомо про те, що прийнятий на роботу людина перебуває в реєстрі дискваліфікованих осіб. Більшість претендентів намагаються «замовчати» даний неприємний факт їх біографії.
Що робити кадровому відділу, щоб уникнути можливих колізій?
- - як тільки роботодавець дізнається про те, що за рішенням суду співробітник був дискваліфікований, слід негайно видати відповідний наказ від відсторонення його від виконання обов'язків;
- - далі на підставі копії рішення суду, письмової заяви працівника або виписки з реєстру дискваліфікованих осіб готуються всі необхідні документи для звільнення співробітника;
- - варто взяти до уваги, що за чинним законодавством дискваліфікований працівник може вимагати перевести його на іншу посаду, на яку дискваліфікація не поширюється. Якщо подібної вакансії не існує, або працівник не згоден її зайняти, трудовий договір розривається.
Описана ситуація відноситься до тих випадків, коли дискваліфіковані особи вже працювали на підприємстві, і керівництву було заздалегідь відомо про притягнення їх до адміністративної відповідальності.
У випадках же якщо мова йде про нових співробітників, які тільки влаштовуються на роботу, то знадобиться виписка з реєстру дискваліфікованих осіб.
Таким чином, підприємства зможе убезпечити себе від можливих в подальшому проблем і ускладнень.
Прийом на роботу в якості керівника компанії дискваліфікованого особи може спричинити серйозні наслідки. Якщо цей факт з'ясується, організації загрожує штраф до 100 000 рублів за ст. 14.23 КоАП РФ.
Запит на надання інформації
Запит повинен бути оформлений російською мовою і містити такі відомості:
Порядок надання відомостей з реєстру
дискваліфікованих осіб
Інформація з Реєстру надається всім зацікавленим особам (фізичним і юридичним особам, органам державної влади і органам місцевого самоврядування) за відповідним запитом про конкретну особу.
Відомості, що містяться в реєстрі дискваліфікованих осіб, є відкритими для загального ознайомлення.
Федеральний орган виконавчої влади, уповноважений на ведення реєстру дискваліфікованих осіб, розміщує відомості, що містяться в реєстрі дискваліфікованих осіб, на своєму офіційному сайті.
Надання виписки (довідки, інформаційного листа) безпосередньо фізичній особі здійснюється за умови пред'явлення ним документа, що посвідчує особу, уповноваженому представнику організації або фізичної особи - за умови пред'явлення ним нотаріальної довіреності, що підтверджує відповідні повноваження і документа, що засвідчує його особу.
Надання інформації за запитами федеральних органів виконавчої влади, суддів Конституційного Суду Укаїни, Верховного Суду Укаїни, Вищого Арбітражного Суду Укаїни здійснюється податковим органом, уповноваженим Федеральної податкової службиУкаіни.
Надання міститься в Реєстрі інформації щодо міжвідомчої запитом з метою надання державних і муніципальних послуг здійснюється з використанням єдиної системи міжвідомчого електронного взаємодії (СМЕВ).
При відсутності технічної можливості використання СМЕВ надання інформації з Реєстру здійснюється на паперовому носії.
Інформація з Реєстру надається за плату в розмірі, встановленому Урядом Укаїни.
Органам державної влади, органам місцевого самоврядування, а також громадянам Укаїни, іноземним громадянам і особам без громадянства щодо себе інформація надається безкоштовно.
У випадках якщо надання міститься в Реєстрі інформації здійснюється за плату, одночасно із запитом подається документ, що підтверджує оплату.
При заповненні платіжного документа, що підтверджує оплату за надання інформації з реєстру дискваліфікованих осіб, вказується: