Зайнятість як економічна категорія

До зайнятих в економіці відносяться люди обох статей у віці 16 років і старше, а також особи молодших вікових груп, які в даний період:

а) виконували роботу за наймом за винагороду на умовах повного або неповного робочого часу, а також іншу приносить дохід роботу самостійно або у окремих громадян незалежно від термінів отримання безпосередньої оплати або доходу за свою діяльність. Не включаються до складу зайнятих зареєстровані безробітні, які виконують оплачувані громадські роботи, отримані через службу зайнятості, і учні та студенти, які виконують оплачувані сільськогосподарські роботи у напрямку навчальних закладів.

в) виконували роботу без оплати на сімейному підприємстві.

За родом діяльності зайнятих можна поділити на три групи:

1. Зайняті в економіці з оплачуваною діяльністю.

3. Учні з відривом від виробництва.

1. Наймані працівники, тобто ті, хто продає свою робочу силу на ринку праці.

2. Роботодавці, тобто підприємці, що організують свою справу і створюють робочі місця, як для себе, так і для інших.

3. Самозайняті, тобто особи, які працюють за свій рахунок, індивідуальні підприємці, члени виробничих кооперативів, які не використовують найману робочу силу.

1. Наймані працівники;

3. Особи, які працюють за свій рахунок;

4. Члени виробничих кооперативів;

5. Допомагають члени сім'ї (наприклад, члени сімей фермерів);

6. Працівники, не класифіковані за статусом.

У Законі про зайнятість сформульовані основні принципи зайнятості, які надають відносинам зайнятості ринковий характер.

Перший принцип - забезпечення свободи в праці і зайнятості, заборона примусової, обов'язкової праці. Людині належить пріоритетне право вибору: брати участь чи НЕ

Розподіл чисельності зайнятого населення за статусом зайнятості

(За даними вибіркових обстежень населення з проблем зайнятості, в%.

брати участь в суспільній праці. Примус до праці можливо лише в особливих випадках, передбачених законом. Незайнятість громадян не може бути підставою для їх залучення до адміністративної або іншої відповідальності. Зазначений принцип дозволяє людині самій вибирати той чи інший вид діяльності, найбільш адекватно реалізувати свій творчий хист.

Відмовляючись від прямого централізованого управління зайнятістю, держава поступово переходить до нової системи впливу на зайнятість. Це програми і закони стимулювання зайнятості, податкова, фінансово-кредитна політика та ін. Заходи. Вони дозволяють впливати на структуру і поліпшення якісного складу робочої сили, створюють сприятливі умови для її розвитку.

Економісти виділяють різні форми зайнятості, існуючі в даний час вУкаіни.

За способом участі в суспільній праці зайнятість можна поділити на зайнятість за наймом і самостійну зайнятість.

Існує кілька характерних основних рис, які відрізняють самостійно зайнятого працівника від особи, яка працює за наймом. Доходи самостійно зайнятого складаються з прибутку на вкладений капітал і праця, ділових організаторських здібностей і здібностей йти на ризик, в той час як найманий працівник отримує плату за свою працю. На відміну від більшості працівників, працівників за наймом, самостійно зайнята особа володіє значним ступенем незалежності, контролює свій робочий час і його використання, відповідає за ціле коло прийнятих ним рішень з економічних і фінансових питань, несе основну частку ризику в разі невдачі. Він може знаходитися як на межі виживання, так і отримувати значний прибуток.

Самостійно зайнятому легше збільшити або скоротити тривалість робочого часу (воно у нього практично завжди ненормований), ніж працівникові за наймом. Самостійно зайнятому особі, як правило, важко вилучити сімейні кошти, вкладені в справу, але це є і стимулом для продовження діяльності, навіть якщо доходи скоротилися і капітал вичерпався.

Однією з відмінних рис самостійної зайнятості є, як вже зазначалося вище, здатність брати на себе ризик, що пов'язано з можливістю зазнати невдачі. Найманець несе ризик бути звільненим, але при цьому він, як правило, отримує грошову компенсацію, а збанкрутілий самостійно зайнятий може позбутися всіх грошових коштів.

В умовах вільного ринку, коли для окремих осіб та їх об'єднань, існує можливість без диктату держави виробляти і продавати потрібні населенню товари, конкуруючи між собою, така риса особистості, як підприємливість, набуває особливо важливого значення. Принципове значення такої форми, як самостійна зайнятість, полягає в її розкутості, внутрішньої свободи, гнучкості, які відповідають духу і принципам ринкової економіки. Не менш важливий наслідок вільно обраної зайнятості та режиму праці - зростаючі можливості отримання і використання вільного часу - одного з головних надбань людини і людства. При цьому вільний час може виконувати роль стимулятора ефективної роботи.

За ступенем відповідності потребам економіки і людини виділяють зайнятість продуктивну, раціональну, ефективну і оптимальну.

Продуктивна зайнятість - це зайнятість, яка відповідає інтересам підвищення ефективності виробництва, впровадження досягнень науково-технічного прогресу, зростання продуктивності праці, створює умови для відтворення достатньої кількості висококваліфікованих, добре навчених і мобільних працівників. За визначенням Міжнародної організації праці (МОП), продуктивна зайнятість - це зайнятість тих, чий продукт праці приймається і оплачується суспільством. Звідси випливають два висновки: по-перше, зайнятість повинна приносити працівникові дохід, що забезпечує гідні людини умови життя, а по-друге, продуктивна зайнятість протистоїть зайнятості формальної, тобто змісту зайвих працівників, або створення формальних робочих місць, штучного зниження безробіття.

Ефективна зайнятість означає зайнятість населення, що забезпечує гідну заробітну плату, високий рівень життя, що створює умови для зростання освітнього та професійного потенціалу кожного члена суспільства на основі підвищення продуктивності суспільної праці.

Поняття ефективна зайнятість може бути виражено через систему показників.

Перший показник визначає рівень зайнятості населення професійною працею, він являє собою частка від ділення зайнятих професійною працею на загальну чисельність населення, виражену у відсотках:

Уз = Чз / Чн * 100%,

де Чз - чисельність зайнятих;

Чн - загальна чисельність населення.

Уз = 64,6 / 144,8 * 100% = 44,6%.

Другий показник характеризує рівень зайнятості працездатного населення в суспільному господарстві. Економічно цей показник відображає потребу населення в робочих місцях. Він розраховується як процентне відношення чисельності населення, зайнятого професійною працею, і чисельності всього працездатного населення.

Узтн = Чз / Чтн * 100%,

де Узтн - рівень зайнятості трудового населення;

Чз - чисельність зайнятих;

Чтн - чисельність працездатного населення.

Третій показник - структура розподілу працюючих по

галузям. Існуюча досі вУкаіни галузева структура зайнятих відображає низький рівень ефективності використання трудового потенціалу суспільства.