Заява в прокуратуру на роботодавця про невиплату заробітної плати

Незважаючи на те, що сучасні закони вельми поліпшили становище трудящих, суперечки з трудового права залишаються одними з найпоширеніших. Як це часто буває вУкаіни, одна справа - закон, писаний на папері і зовсім інша - як його дотримуються в житті.

Випадки, коли роботодавець недоплачує своїм працівникам, а то і взагалі відмовляється платити, далеко не поодинокі. Що ж робити в цьому випадку? Звертатися до суду, прокуратури або податкову. Біда в тому, що дуже багато громадян не знають своїх прав і не вірять в те, що закон може їх захистити.

Дорогі Новомосковсктелі! Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок носить унікальний характер.

види скарг

На що найчастіше скаржаться незадоволені працівники:

• роботодавець не хоче укладати трудовий договір;
• трудовий договір є, але зрозуміти з нього толком нічого неможливо, через відсутність обов'язкових пунктів (частіше це пункт, який стверджує розмір зарплати);
• роботодавець платить зарплату нижчу за ту, що була вказана в договорі;
• не пускають у відпустку;
• штрафи;
• зарплату не платять взагалі.

Багато нехтують трудовим договором, в надії на порядність роботодавця, а також через упевненість, що «зараз ніде офіційно не оформляють». Це величезна помилка, так як саме трудовий договір є основним доказом того, де і ким ви працювали і на яких умовах. Перелік обов'язкових пунктів трудового договору встановлено статтею 57 Трудового кодексу РФ.

Зарплата (ст. 129 ч. 1 Трудового кодексу) має як пункт договору обов'язково бути присутнім в документі. Розмір її залежить від кваліфікації працівника, також від того, в яких умовах він працює, включаючи кліматичні і наскільки вони відхилені від нормальних.

Також в розмір оплати праці входять стимулюючі і заохочувальні виплати, надбавки та т. Д. Повинен бути також затверджений день, коли вона виплачується (не рідше двох разів на місяць - ст. 135-136 ТК). Якщо роботодавець не оплачує працю свого працівника, йому, відповідно до статті 142 Трудового кодексу, загрожує штраф, адміністративна, а то і кримінальна відповідальність.

Чому зарплата виявляється нижче, ніж обіцяли у співбесіді? Часто доводиться чути скарги працівників на суворі штрафи роботодавця. Насправді начальник не має права вас штрафувати взагалі. Навіть якщо ви, припустимо, проспали.

Зробити зауваження, оголосити догану, звільнити - ось і все, що може з вами зробити розлючений начальник. Вимагати вас розстебнути гаманець за запізнення, скажімо, або за невихід на роботу він не має права.

Інша справа, якщо ви нанесли збиток роботодавцю - в цьому випадку він може з вас стягнути компенсацію, однак ця сума не може перевищувати середній місячний заробіток.

Але будь-який суд може виявитися безсилим. якщо між вами і роботодавцем укладено не трудовий договір, а договір цивільно-правового характеру - в цьому випадку норми ТК на вас просто не поширюються. Або ж у вас взагалі немає ніякого документа і всі умови обмовлялися усно.

Підстави: у кого є право на подачу

Якщо роботодавець порушив ваші права, наприклад не платить вам зарплату вже більше двох тижнів, ви можете просто не працювати на нього далі. Про це ви повинні повідомити начальство письмово.

Скаргу можна подати як в індивідуальному порядку, так і колективно.

Якщо у вас є додаткові документи, що підтверджують ваші слова (наказ про зарахування на роботу, заяви, і т. Д.), Прикладіть їх. Скаргу слід відправити через пошту як рекомендований лист, з повідомленням і описом.

Скарга розглядається приблизно один місяць, після чого вам повинен прийти відповідь. Якщо ж звернення в інспекцію праці дало невтішний результат - вам дорога в прокуратуру.

Правильно складаємо заяву-скаргу

Припустимо, спочатку ви вирішили шукати правду в трудовій інспекції. У скарзі ви повинні вказати наступні пункти:

До скарги ви повинні докласти всі документи, які свідчать про те, коли ви були прийняті на службу і ким ви в цій компанії працювали. Сюди відносяться: наказ про прийом на роботу, наказ про нарахування заробітної плати, копія трудового договору і (або) трудової книжки, копії ваших повідомлень роботодавцю, також копія звіту за операціями з банківською картою, з якої ви отримували зарплату.

Протягом одного місяця ваша скарга буде розглянута і заходи будуть прийняті. Будь-яка відповідь, в тому числі відмова, повинен мати обґрунтування.

В прокуратуру - покрокова інструкція

Але, припустимо, сталося найгірше - контролюючий орган не діє. В цьому випадку доведеться шукати правди в органах прокуратури. Ви можете написати скаргу з вимогою провести перевірку і порушити проти роботодавця кримінальну справу за статтею 145.1 Кримінального кодексу РФ). Одночасно вам доведеться подати позов на працедавця до суду про виплату заборгованості по зарплаті.

Терміни подачі та розгляду

Відповідно до статті 124 Кримінально-процесуального кодексу РФ, прокурор зобов'язаний розглянути вашу скаргу протягом тридцяти днів з дня її надходження в прокуратуру. Протягом трьох місяців після звільнення на стіл канцелярії суду загальної юрисдикції має лягти ваше позовну заяву про виплату заборгованості по заробітній платі. Причому, останнє відноситься до всіх трудових спорах взагалі.

Адміністративний збір позов такого роду не обкладається.

Чи можна подати анонімно?

Не можна. Можна попросити про збереження інкогніто, коли пишете скаргу до трудової інспекції - відповідно до 358 статті Трудового кодексу України та Конвенції МОП про інспекції праці, у вас є таке право.

Через Інтернет

наслідки розгляду

Що потрібно знати, скаржачись прокурору? Те, що прокуратура Укаїни є самостійним органом і не підпорядковується нікому, як свідчить Основний закон України і Федеральний закон «Про прокуратуру Укаїни». Іншими словами, якщо вам відповідь прокурора не сподобався або ви виявили порушення в його діях, поскаржитися можна буде тільки вищестоящому прокурору.

Особливості складання заяв і нюанси їх подачі

У чому складність такого роду звернень? Для скарг, будь то колективна або індивідуальна. не встановлено єдиної форми, тому пишуться вони в довільному вигляді.

Саме тому, щоб не помилитися і не втрачати часу на виправлення, краще попросити допомоги у професійного юриста - він допоможе вам скласти скаргу і позов правильно.

У будь-якому випадку, в скарзі, крім даних вас і контори, має бути чітко і ясно вказано, в чому полягає порушення ваших прав. які статті закону порушив роботодавець. І, звичайно, вимоги, щоб прокуратура змусила жодного начальника віддати вам належні гроші. Заяви подаються в органи прокуратури за місцем організації.

Заява про затримку зарплати

У заяві докладно вказуються дані організації, ким і з якого часу ви там працювали, який оклад вам поклали. Як і скільки разів на місяць ви отримували гроші, через ощадкнижку або банківську карту. Обов'язково вказати, з якого часу вам вже не платять за роботу. Далі ви повинні написати, що просите представити недобросовісному роботодавцю вимога про виплату вам заборгованості та притягнення його до кримінальної відповідальності.

У прокурора не виникне до вас питань, якщо ви в документі вкажете статті трудового законодавства, які були порушені роботодавцем.

Колективну заяву про невиплату

Про невиплату при звільненні

Якщо ви звільнилися, а роботодавець не хоче видавати вам розрахунок, ваша скарга повинна містити вимогу видати вам належну вам суму розрахунку, куди входить зарплата, також премія, компенсація за невикористану відпустку ітд, До скарги обов'язково прикладіть документи - копію трудового договору, трудової книжки та розрахункового листка за той період, про який йде мова.

висновок

Все ж краще всього - офіційно оформляти свої відносини з роботодавцем. Не треба сподіватися на його порядність: про її відсутність свідчить хоча б уже той факт, що начальник допускає можливість не оформляти вас офіційно. Тільки так ви зможете захистити свої права в разі їх порушення. А взагалі, якщо ви зіткнулися з недобросовісністю роботодавця і збираєтеся судитися, краще звертатися до грамотному юристові - він допоможе вам швидко і грамотно скласти скаргу, а також позов до суду, вкаже, які ще документи вам можуть знадобитися.

Чи не знайшли відповіді на своє питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:

+7 (499) 350-80-71 (Москва)
+7 (812) 336-43-80 (Санкт-Петербург)

Це швидко і безкоштовно!

На жаль, але ви самі винні, що погодилися працювати без укладення будь-якого договору (підряду, трудового). А так, як вам підказали раніше - спробувати встановити (довести) факт того, що ви дійсно працювали, але це зможе вам гарантувати в оствутствіе док-тов лише мінімалку по регіону. Додатково ви можете сприяти залученню вашого роботодавця до відповідальності за ухилення від сплати податків і нелегальних працівників.

Спробуйте звернутися до трудової інспекції. Якщо доведіть, що працювали там, є шанс домогтися, щоб справили оплату в розмірі 1 МРОТ. І не будете робити, наступного разу без договору.

Вітаю! 2,5 місяці я працював в якості виконроба. Так само в цей час у цього ж роботодавця знаходився в оренді мій екскаватор-навантажувач. Ніяких документів на працевлаштування не оформлялося, але є кілька свідків. І, я думаю, що зможу отримати копію акта виконаних робіт междузаказчіком і моїм працедавцем. На скільки вірогідний позитивний результат справи? Спасибі, Михайло.

Вітаю!
Звернутися за захистом своїх прав, які ви січтает порушеними, ваше законне право. Однак, закон встановлює в разі суду рівність сторін, а раз у вас осутствіе як трудовий договір, так і договір оренди обладнання, то навіть у разі підтвердження факт вашої роботи і вашої техніки, не гарантує вам повної компенсації необхідного вами. Хоча акт виконання робіт, таким док-том може бути.

Привіт Клим. На жаль, ми не астрологи і прогнозів на успішний результат справи давати не можемо. Все буде залежати від доказів, які ви надасте суду.

що потрібно зробити, якщо роботодавець умисно не видає заробітну плату і не становить договір і не введе відрахування до податкового комітет

Зінаїда, здрастуйте. Пишіть заяву в прокуратуру грунтуючись на таких фактах, як: затримка заробітної плати, приховування істинних доходів і ухилення від податків в належній мірі, проблеми з документацією або її відсутністю.

Зінаїда, здрастуйте. Вам необхідно подати на роботодавця заяву в прокуратуру. В даній статті розповідається, як правильно написати заяву.

Привіт Андрій, судячи з усього ви зіткнулися з класичною схемою по якій працюють фірми-одноденки. Навіть якщо з вами укладався договір підряду, довести їх причетність і стягнути заборгованість буде проблематично. Раджу не затягувати, а звертатися в прокуратуру, краще колективно, тому що швидше за все ви не єдиний такий працівник.