Заява на відпустку по догляду за дитиною зразок і правила складання

Багато жінок дуже чекають народження малюка. Але до появи дитини слід гарненько підготуватися.

Йдеться про те, що майбутня мати повинна оформити відпустку по догляду за дитиною.

Однак приступаючи до його оформлення, майбутня матуся повинна ознайомитися з правилами складання такої заяви. Їй також необхідно дізнатися про те, які виплати вона зможе отримувати. А також знати, що робити, якщо виникне необхідність перервати даний вид відпустки.

Це швидко і безкоштовно!

законодавче регулювання

Завантажити зразок заяви на відпустку по догляду за дитиною до 3 років.

Законодавство гарантує всім жінкам право оформлення такої відпустки в 256 ст. ТК РФ.

На законодавчому рівні це відпустка поділяється на 2 періоди:

Говорячи про декреті, варто згадати інші закони. які побічно відносяться до цієї теми:

Керуючись цими правилами, кодексами і указами, роботодавець віддає накази про оформлення відпустки, а співробітники бухгалтерії розраховують суму компенсаційних виплат.

Коли і на який термін він покладений

Законодавство гарантує право оформлення цього виду відпустки вже на другий день після завершення відпустки у зв'язку з вагітністю.

оформити його відразу;
вийти на роботу, а через деякий час знову оформити відпустку;
оформити відпустку, повернутися на роботу, а потім знову написати заяву на надання такої відпустки.

Як бачите, мати дитини має право піти в декрет в будь-який момент, поки дитина не відсвяткує свій 3 день народження. Вона не зобов'язана навіть попереджати про свої наміри роботодавця. Їй достатньо повідомити про свій намір у письмовій заяві. а вже на наступний день вона має законне право не виходити на роботу.

Якщо Ви ще не зареєстрували організацію, то простіше за все це зробити за допомогою онлайн сервісів, які допоможуть безкоштовно сформувати всі необхідні документи:

для реєстрації ІП
реєстрації ТОВ

Якщо у Вас вже є організація, і Ви думаєте над тим, як полегшити і автоматизувати бухгалтерський облік і звітність, то на допомогу приходять такі онлайн-сервіси, які повністю замінять бухгалтера на Вашому підприємстві і заощадять багато грошей і часу. Вся звітність формується автоматично, підписується електронним підписом і відправляється автоматично онлайн.

Ведення бухгалтерії для ІП
Ведення бухгалтерії для ТОВ

Він ідеально підходить для ІП або ТОВ на ССО. ЕНВД. ПСН. ТС. ОСНО.
Все відбувається в кілька кліків, без черг і стресів. Спробуйте і Ви здивуєтеся. як це стало просто!

порядок оформлення

Ця відпустка надається матері або іншого близького родича дитини.

Для цього необхідно написати на ім'я роботодавця відповідну заяву. Якщо мати працює в декількох місцях, то заяву на відпустку подається в кожну компанію. Однак допомога на вашу дитину буде виплачуватися тільки одним роботодавцем.

Коли роботодавець отримує заяву на декретну відпустку, він зобов'язаний оформити наказ про надання такої відпустки.

У цьому документі вказується наступна інформація:

реквізити роботодавця;
назва документу;
текст наказу з такими пунктами:
- вказівка початку і завершення відпустки;
- нарахування виплат до 1,5-річчя дитини;
- компенсаційна виплата в розмірі 50 руб. до виконання 3 років;
- вимоги від бухгалтерії щомісяця нараховувати цю виплату.
підставу для складання наказу (заява співробітника);
посада особи, яка підготувало наказ, і його підпис;
список для ознайомлення.

Жінка повинна ознайомитися з наказом і підписати його. Крім того, їй надається на руки копія даного документа.

Буває, що мати пише заяву на надання чергової відпустки по догляду за дитиною, перебуваючи при цьому в декреті з першою дитиною. В такому випадку керівництво вказує день початку другого відпустки по догляду за дитиною, наступний за днем закінчення попередньої відпустки.

Правила написання заяви

Заява на надання декретної відпустки складається у довільній формі.

Але при цьому в документі повинна обов'язково бути вказана наступна інформація:

назва компанії і реквізити роботодавця;
посада та ПІБ співробітника;
Назва документу;
основний текст з обов'язковим згадуванням 3 пунктів:
- надати відпустку;
- виплачувати компенсацію до виконання 1,5-річного віку дитиною;
- компенсація на суму 50 руб.
перелік документів, які будуть включені;
дата складання заяви;
ініціали та підпис співробітника.

У список доданих документів входить:

ксерокопія свідоцтва про народження вашої дитини;
довідка від роботодавця матері, що вона не перебуває в декретній відпустці.

Варто звернути увагу, що якщо в заяві жінка не вказала вимоги про виплату компенсацій. то роботодавець не буде проявляти ініціативу і нараховувати такі виплати.

Початок декретної відпустки розраховується співробітниками відділу кадрів на підставі даних, отриманих з медичної довідки.

Коли жінка йде в декретну відпустку, відповідний запис про це в трудовій книжці не робиться.

покладені виплати

Наше законодавство не тільки надає право на відпустку по догляду за дитиною, але ще виплачує щомісяця певну суму компенсації на його виховання.

Поки дитині не виповниться 1,5 року, жінка отримує виплати по 2 пунктам:

Коли вашому чаду виповниться 1,5 року, мати отримує тільки другу виплату.

Допомога по догляду за малюком до виконання йому 1,5-річчя виплачується з фонду оплати праці. але гроші на такі виплати перераховує ФСС.

Сума такої допомоги повинна:

дорівнювати 40% від середньої зарплати за останніх 24 місяці;
не виходити за межу мінімального прожиткового мінімуму, встановленого на поточний рік;
підсумовуватися, якщо такі виплати виплачуються на кількох дітей, проте загальна сума компенсації не повинна перевищувати всю суму середньої зарплати за 2 останні роки.

Перший транш компенсації мати повинна отримати протягом 10 днів після того, як роботодавець отримає відповідну заяву. Наступні виплати будуть збігатися за датою виплати заробітних плат іншим співробітникам.

Посібник також виплачується в разі, коли мама працює дистанційно або має скорочений графік. Однак в ТК не уточнюється поняття «скороченого графіка». А це означає, що якщо мама буде працювати 4 дня по 6 годин, а не 5 днів по 8 годин, то такий графік вже буде вважатися скороченим.

Для отримання виплати в розмірі всього 50 руб. мама також зобов'язана написати відповідну заяву. Даний вид компенсації виплачується з зарплатного фонду. Якщо жінка працевлаштована в декількох компаніях, то вона може вимагати виплату цієї компенсації від кожного роботодавця.

Сума виплати не залежить від кількості дітей. Компенсація виплачується по 50 руб. на кожну дитину до досягнення 3-річчя.

Оформити виплату компенсації мати повинна протягом півроку після появи малюка. Якщо вона пропустила цей термін, то право на оформлення даної виплати все ж зберігається, але в цьому випадку буде виплачена компенсація за останні півроку.

Виплата даної компенсації може бути припинена до завершення декретної відпустки, якщо:

Однак вітчизняне законодавство передбачає можливість оформлення декретної відпустки іншими родичами, наприклад, батьком.

Можливість оформлення цієї відпустки іншим родичам дитини

В ч.2 ст. 256 говориться, що оформити даний відпустку можуть інші родичі, включаючи батька.

Для його оформлення необхідно:

надати довідку з місця роботи або навчання матері про те, що вона не знаходиться в такій відпустці;
заяву з проханням відпустити у відпустку і вищевказану довідку пред'явити свого роботодавця.

Буває, що мати дитини, яка отримує допомогу на малюка, не в змозі піклується про дитину через хворобу, тому в такому випадку такі виплати отримує батько.

Зверніть увагу, що батько не зможе оформити відпустку по догляду за дитиною, якщо він не перебуває в трудових відносинах.

нюанси надання

Згідно із законодавством декретна відпустка не має нічого спільного з черговою відпусткою, тому по завершенню відпустки по догляду за дитиною жінка має право вимагати надати їй чергову відпустку. Якщо роботодавець намагається скоротити термін декрету або чергової відпустки, то це розглядається законодавством як утиск прав співробітників.

Оформити чергову відпустку жінка може як через місяць після виходу на роботу, так і на наступний день. Скільки триватиме відпустка - вирішує сама співробітниця. Якщо вона не оформляла чергову відпустку 2 роки поспіль, то піти у відпустку може на 60 днів. Але вона має право «розбити» ця відпустка.

Особливості догляду за дитиною-інвалідом

При народженні дитини з інвалідністю жінка також може оформляти декретну відпустку і отримувати компенсаційні виплати, покладені при відпустці по догляду за здоровою дитиною.

Тривалість декретної відпустки за дитиною-інвалідом також становить 3 роки. Законодавство не передбачає можливості продовження відпустки в такій ситуації. Крім виплат на дитину, мама може оформити допомогу на дитину по інвалідності.

Після завершення декретної відпустки жінка, яка виховує проблемного дитини, може розраховувати на такі пільги:

можливість отримати додаткових 4 оплачуваних дні на місяць, написавши відповідну заяву;
можливість оформити додаткову неоплачувану відпустку тривалістю не менше 2 тижнів;
можливість відмовитися від роботи понаднормово і відряджень.

Всі перераховані вище пільги можуть бути використані також батьком або опікуном дитини-інваліда.

Оформлення лікарняного в цей період

Якщо під час відпустки по догляду за дитиною мама має проблеми зі здоров'ям, то лікарняний лист їй не виписується. Звичайно, жінка може приховати той факт, що вона знаходиться в декреті і отримати лікарняний лист, але він все одно не буде оплачений.

Лікарняний не продовжує тривалості відпустки по догляду за дитиною. В незалежності від того, скільки жінка хворіла, тривалість декретної відпустки становитиме 3 роки.

Зовсім інша ситуація, якщо лікарняний бажає оформити жінка, яка формально перебуває у відпустці по догляду за дитиною, але працює дистанційно або неповний робочий день. В такому випадку їй буде виписаний лікарняний лист і роботодавець зобов'язаний виплатити жінці допомогу на загальних підставах.

Якщо у матері захворіло одночасно кілька дітей, то лікарняний лист їй буде виписаний тільки один.

Правила продовження і переривання відпустки

Важкі життєві обставини не завжди дозволяють мамі перебувати в декретній відпустці весь термін. Буває, що жінка змушена його перервати. З появою другої дитини теж виникає безліч питань щодо декретної відпустки. І так, чи можна його переривати або продовжувати? Чи може жінка бути звільненою, перебуваючи в такій відпустці? Про це піде мова далі.

Закон не передбачає можливість продовження даного виду відпустки. Жінка зможе залишитися в декретній відпустці тільки в разі народження другої дитини. Хоча фактично мама буде перебувати у відпустці 6 років, в пенсійний стаж їй зарахується тільки 4,5 року.

Для того щоб отримувати всі належні виплати по другій дитині, жінці рекомендується написати заяву про припинення першого відпустки і призначення другого декретної відпустки.

Перебуваючи в декретній відпустці, жінка може в будь-який момент відновити свою трудову діяльність. Але при цьому за мамою дитини зберігається право знову оформити даний вид відпустки.

Перервавши декретну відпустку, жінка більше не буде отримувати виплати до 1,5 років

Після виходу мами на роботу невикористану частину відпустки може оформити інший родич. Він же буде отримувати всі належні щомісячні виплати.

Якщо жінка перериває свій декретну відпустку і виходить на роботу на умовах скороченого графіка або працює на дому, то всі належні виплати на дитину виплачуються.

Варто відзначити, що жінка може в будь-який момент відновити відпустку. Для цього їй обов'язково необхідно написати відповідну заяву на ім'я роботодавця. Адже керівництво не має права відмовити в поверненні в декретну відпустку або вимагати почекати з ним. Такі дії будуть незаконними. Написавши заяву на відпустку, жінка отримує законне право вже на наступний день не виходити на роботу.

звільнення

Багато жінок бояться йти в декрет, вважаючи, що їх роботодавець швидко знайде їм заміну. Але закон говорить, що подібна дія з його боку є протизаконним. Однак якщо мати працює на посаді за сумісництвом. то в такому випадку начальник може розірвати з нею трудові відношення.

Але основна посаду за таким співробітником все ж зберігається. Звільнити роботодавець не має права також жінку, що працює дистанційно, оскільки формально вона все одно перебуває у відпустці.

Залишилися питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз: