Заява на відпустку по догляду за дитиною до 3 років
Декрет дуже обмежений за своєю тривалістю. І якщо малюка не на кого залишити, жінка може взяти ще один відпустку, який називається «по догляду за дитиною до досягнення трирічного віку».
Варто розрізняти цей вид офіційного відпочинку від того, надання якого здійснюється до досягнення дітьми півтора року. До 1,5 л. батькам компенсують до 40% середнього розміру заробітку, а до трирічного віку - всього лише 50 рублів. Однак головна спільна риса цих трудових процедур - збереження робочого місце.
За скільки днів пишеться заява на відпустку по догляду за дитиною?
Як написати заяву на відпустку по догляду за дитиною до 3 років?
Найчастіше відповідний бланк заяви на відпустку по догляду за дитиною можна взяти в кадровому відділі підприємства. Загальний вигляд цього бланка є стандартним, тому написати його можна в довільній формі. Необхідно лише наявність головних реквізитів. У шапці вказується основна інформація про самому заявника та про роботодавця. В основному тексті вказується прохання надати офіційний відпочинок до того моменту, поки малюк не досягне трирічного віку. Відразу після третього дня народження сина чи дочки жінка зобов'язана вийти на своє робоче місце.
Варто відзначити, що дана можливість є не тільки у мам, а й у батьків, а також інших близьких родичів.
Заява на відпустку по догляду за дитиною до 3 років - список документів
Заява вважається основним документом для оформлення відпускного періоду. Додатково слід надати свідоцтво, яке підтвердить народження дочки або сина. Якщо процедура буде оформлятися іншими родичами, то мати повинна взяти довідку про те, що вона належні відпускні дні не брала. На самому підприємстві завершується процедура видачею наказу.
Заява на відпустку по догляду за дитиною до 3 років - зразок
Заява пишеться на ім'я роботодавця. Рекомендується ознайомитися зі зразком заповнення, який допоможе уникнути помилки при написанні. Не варто забувати, що при помилковому написанні акти, його можуть визнати недійсним.
У ньому обов'язково вказується дата, починаючи з якої працівник планує тимчасово відсутнім на робочому місці. Остаточна дата збігається з досягненням дітьми певного віку (1.5 або 3 м). Якщо мова йде про 1,5-річному віці, то додатково запитується нарахування щомісячної допомоги.
Наказ про надання відпустки по догляду за дитиною як скласти?
Наказ складається роботодавцем або відділом кадрів на підставі прийнятого заяви від співробітника. У цьому документі також необхідно включити основні моменти, якими супроводжуватиметься процедура. Перш за все, мова йде про компенсації. Наприклад, поки немовляти не буде 1,5 років виплачувати потрібно 40% від середнього заробітку, а поки їй не виповниться 3-х років - посібник з символічним розміром в 50 руб.
Зразок наказу про надання відпустки по догляду за дитиною до 3 років
Даний зразок складений за загальною інструкції.
Спочатку потрібно записувати основні реквізити документа:
- Найменування компанії;
- Назва документу;
- Дата.
Далі записується фраза «в зв'язку з народженням у працівника дитини наказую:». Після двокрапки йде перелік розпоряджень щодо надання відпусток, призначення виплат і твором виплат. Останнє розпорядження найчастіше віддається головбухові. В кінці є місце для підпису генерального директора, а також місце для підписів про ознайомлення для працівника і головбуха.
Наказ про вихід з відпустки по догляду за дитиною - зразок
Право на достроковий вихід на роботу є у всіх співробітниць, тимчасово доглядають за своїми дітьми. Підставою для наказу роботодавця є заява самої співробітниці, яке вона становить на ім'я керівника підприємства з відповідним проханням.
Такий наказ також повинен міститися стандартні реквізити:
- Відомості про роботодавця;
- ПІБ гендиректора і його підпис;
- Підпис про ознайомлення головбуха;
- Дата складання;
- Дата виходу на робоче місце.
Відносини будуть вестися на підставі трудового договору, який був укладений спочатку зі співробітником.
Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста
Поставити своє запитання можна в форму нижче, в віконце онлайн-консультанта справа внизу екрану або зателефонуйте за номерами (цілодобово та без вихідних):- +7 (499) 350-88-72 - Київ і обл .;
- +7 (812) 309-46-73 - Харків і обл .;
- +7 (499) 350-88-72 - усі регіони РФ.