Заява на чергову відпустку і ненадання відпустки

Заява на чергову відпустку

Я вже більше двадцяти років працюю на залізниці. Займаю посаду бухгалтера в вагонному депо. Наш начальник дуже важкий, зарозумілий чоловік. Поводиться не як керівник, а як власник. Управляє персоналом як йому хочеться. Ось настало літо. Багато службовці пишуть заяви на чергову відпустку, і більшість отримують відмову. Я теж написала заяву на відпустку і мені начальник відмовив в ньому, не вказуючи причини відмови. На яких підставах начальник може відмовити в наданні відпустки? На кого можна поскаржитися, якщо начальник систематично не надає чергову відпустку?

Відповіді юристів (3)

Витяги з Трудового Кодексу:

Працівникам надаються щорічні відпустки зі збереженням місця роботи (посади) і середнього заробітку.

Щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 28 календарних днів.

Оплачувану отпускдолжен надаватися працівникові щорічно.

Відпустка за другий і наступні роки роботи може надаватися в будь-який час робочого року відповідно до черговості надання щорічних оплачуваних відпусток, встановленої у даного роботодавця.

Черговість надання оплачуваних відпусток визначається щорічно відповідно до графіка відпусток, що затверджується роботодавцем з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації не пізніше ніж за два тижні до настання календарного року.

Графік відпусток обов'язковий як для роботодавця, так і для працівника.
Про час початку відпустки працівник повинен бути повідомлений під розпис не пізніше ніж за два тижні до його початку.

Забороняється ненадання щорічної оплачуваної відпустки протягом двох років поспіль. а також ненадання щорічної оплачуваної відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років та працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці.

Частина щорічної оплачуваної відпустки, що перевищує 28 календарних днів, за письмовою заявою працівника може бути замінена грошовою компенсацією.

У кожній організації складається графік відпусток до настання наступного календарного року. Він підлягає затвердженню роботодавцем з урахуванням думки профспілкової організації.

Чергова щорічна відпустка надається відповідно до графіка відпусток.

Ваш начальник порушує трудове законодавство, Ви вправі поскаржитися на його дії в Трудову інспекцію вашого міста або звернутися до суду за відновленням порушених прав.

Трудова інспекція при прийнятті вашої скарги до розгляду запросить підтвердження факту порушення ваших прав. Також можна подати колективну скаргу.

Таким доказом може бути: заява на надання чергової відпустки, прийняте секретарем вашого начальника або самим начальником; в разі, якщо начальник не приймає вашу заяву, відправте його поштою на ім'я начальника листом з описом та повідомленням.

Є питання до юриста?

Місто не вказано

Згідно трудового законодавства оплачувана відпустка повинна надаватися працівникові щорічно. При цьому, відпустка має бути надана відповідно до графіка відпусток, який обов'язковий як для роботодавця, так і для працівника.

Черговість надання оплачуваних відпусток визначається щорічно відповідно до графіка відпусток, що затверджується роботодавцем з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організацііне пізніше ніж за два тижні до настання календарного року.

Якщо у вашій організації є профспілка, а швидше за все це так, то профспілковий орган повинен встати на захист працівника, і в разі перешкод з боку роботодавця (вашого начальника) оскаржити його дії в Трудову інспекцію.

Якщо у вас немає профспілкового органу, або він не діє, звертайтеся до трудової інспекції самостійно зі скаргою і вимогою вжити заходів. Це ваше право.

Оплачувана відпустка повинна надаватися працівникові щорічно.
Працівник має право на щорічне надання йому відпустки продолжательностью не менше 28 календарних днів.

Черговість надання оплачуваних відпусток визначається щорічно відповідно до графіка відпусток. затверджується роботодавцем з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації не пізніше ніж за два тижні до настання календарного року
Графік відпусток обов'язковий як для роботодавця, так і для працівника.
Про час початку відпустки працівник повинен бути повідомлений під розпис не пізніше ніж за два тижні до його початку.

Складання графіка відпусток є обов'язковим в силу положень ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ.

Графік відпусток завжди уважно перевіряють співробітники інспекції з питань праці. Якщо в організації його немає. за недотримання трудового законодавства на роботодавця може бути накладено адміністративне стягнення відповідно до ст. 5.27 КоАП РФ.
Однак багато організацій нехтують цією вимогою законодавства, а відпустки працівникам надаються за погодженням з роботодавцем.
Це порушує права працівника, оскільки він позбавляється можливості планувати свій відпочинок.

У вашій організації в обов'язковому порядку повинен був бути складений графік відпусток. Якщо його немає, то Трудова інспекція може оштрафувати роботодавця.

Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!

Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.